A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
取り敢えずは労基署でしょう。
匿名でも動いてはくれます。
ただ、働き方改革は本年度から3カ年計画で導入された制度であり、たちまちは労基署などの当局も、余り強い動きはしないと思われます。
また、会社側に明らかな違法性があり、従業員に実害が出ているなら別ですが、匿名で「納得がいかない」と言う程度では、これも余り積極的には動きにくいとも思います。
それともう一つ言えますのは、労基署などを介して、会社と対立的な関係になりますと、たとえ会社が悪くても、損害賠償が得られたりはしますけど、最終的にその従業員は、会社を去ることになるケースがほとんどで、私の知る限りでは「100%」です。
匿名通報でも、会社は通報者の特定に動くかも知れませんし、特定できなくても、容疑者と言うだけで冷遇される可能性も有り得ます。
従い、会社を辞めても良い覚悟で、賠償金請求とかが目的であれば、労基署を介す選択は有り得ますが・・。
「会社が変われ!」と言う方向性で、労基署を介すことは、余りオススメはできません。
労基署も、明らかな違法行為に対しては是正勧告などはしますが、経営干渉まではしませんから。
言い換えれば、従業員側から「会社が変われ!」と言うのも、その経営干渉なんですよ。
いわゆるガバナンスの観点からは、経営者側は、それは基本、絶対に受け入れられないことです。
たとえば質問者さんが、会社に多大な利益貢献をしていて、経営側からも「辞められたら困る!」と言う存在であれば、多少の意見は聞き届けられる期待はありますが。
一社員くらいの立場だと、如何に正論を言ったところで、相手にもされず・・。
言うか言わないかは別として、会社のホンネは「では会社を辞めれば良いのでは?」と思っていると考えて、差支えありません。
No.4
- 回答日時:
お礼ありがとうございます。
> 「じゃあ、辞めたら❓」私が反対の立場ならいうかもしれません。
残念ならら、それが社会の現実です。
なお、ユニオンなど外部の組合の利用は、絶対にオススメしません。
確かに、会社としては、外部のユニオンなどが動くと、非常に厄介ではあります。
従い、仮に損害賠償請求できる様な事案なら、会社が折れたりする可能性はあります。
しかし、得られた賠償の大半を、ユニオンに召し上げられたりしますので・・。
その後、ユニオンを利用した労働者に残るものは、「壊滅的に悪化した会社との関係」くらいです。
調べるのであれば、ユニオンだけではなくて、ユニオンを利用した人の「生の声」なども調べてみてください。
相談するなら、労基署,相談センターか、さもなきゃ弁護士,社労士をオススメします。
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