退職

今年の9月16日より新しい会社に入社しました。
が・・・退職したいと思っています。
理由は沢山ありますがメインは上司の課長がかなり辛い。

1.人の話は最後まで聞かない上にキレ始める
（最後まで話したら納得してるし）
2.人に依頼した仕事は依頼した時点で終わってると思ってる
（この書類作っといて→5分後に「まだなの？まだなの？」）
3.俺様主義で、課長のミスも人のせいにする
4.段取りが悪い→期限ギリギリでバタバタ→事務の人や他に迷惑をかける
5.喋る半分が人の悪口。お客さんや同じ会社の人の悪口まで
しかも汚い言葉使い。
ちなみに5が退職の一番の理由です。
しかもこの課長とワンセットで何年も仕事をしていくとの事
（辞める理由は課長以外にも会社の空気が重いとか色々）
まぁ辞める理由は愚痴ですw
愚痴も言ってスッキリした所で質問です

次の仕事が見つかってから退職を考えていて
今の会社の試用期間が3ヶ月です。
①試用期間内の退職に拘る必要はありますか？
②何日前に辞める旨を伝えるべきですか？

以上です。宜しくお願いします

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/10/31 13:19

まずは就業規則を確認して下さい。

退職規定等に、1ヵ月前までに…とか、2週間前までに…届け出ること！とあるはずです。
それに従って退職届を提出して下さい。

就業規則（に規定）が無い場合は2週間前でOK


試用期間は全く関係が無いので拘る必要はありません。

No.3 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2019/10/30 19:51

試用期間中は「今日で辞めます」でもう翌日から行かなくて済むはずです。

それを超えると、1ヶ月前に退職を申し出なければならないのが一般的です。
引き継ぎ、次の募集、シフトの関係上（法律は2週間前、常識は1ヶ月前）。

悪口はいけませんね、上の者がそれだと誰もついてこないのは当然で、あなたは正しい結論を出したと思います。

同じ事を言われても若手の上司なら聞き入れられたりあなたへの理解があるかもなので、次の職探しは年齢層の低い職を選んでみるのも方法かもです。

No.2 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2019/10/30 19:28

試用期間の退職にこだわる必要はありません。

最低でも二週間前、会社で別途一ヶ月などの期間が決められているならその期間の猶予を持って、
退職の意思を文章で示しましょう(退職届)

上司一人の問題であれば、人事に相談をして異動の可能性も聞きつつ退職の相談をしてみてください。
もしかすると別の部署に回してもらえるかもしれません。

No.1 回答者： ks5510 回答日時： 2019/10/30 19:25

>①試用期間内の退職に拘る必要はありますか？

先が思いやられる会社なら、早いとこ辞める。

>②何日前に辞める旨を伝えるべきですか？

最低でも、1ヶ月前に退職願を提出する。