解雇理由について。 先日、同期の1人が社長から1ヶ月後にクビですと伝えられました。 そのときに述べら

解雇理由について。
先日、同期の1人が社長から1ヶ月後にクビですと伝えられました。
そのときに述べられた理由としては他の同期が出来ていることが出来ていないこと、試用期間で業務全般を覚えることが出来なかったことを言われたそうです。

しかしその方は業務のことはあまり教えてもらっておらず、覚えていない以前に教えてもらっていないから覚えるも何もない状況でした。
実際に私もその状況を見ていましたし明らかに理由がおかしいと思います。
社長は毎日午前中には会社を出て会社の状況などは全然把握していませんし、課長などに言われたことを鵜呑みにしているのではないかと思っています。
この場合、どこかに相談をして解雇を止めるなど出来ないのでしょうか。
このような会社に未来がないのは承知ですが、自分のことのように悔しいですしどうにかいい解決方法はないかと考えております。
アドバイス頂けたら幸いです。

質問者からの補足コメント

• 皆さまご回答ありがとうございます。
  その方が少し歳が上ということもあり、仕事をしながら再就職を1ヶ月以内にすることが難しいらしく再就職できるまでの間繋ぎで解雇を止めることができたらなと考えておりました。
  ですので辞めることは前提としてあるということをご理解頂けると幸いです。

    補足日時：2019/12/22 09:53

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2019/12/22 00:29

ま、労働基準監督署に訴えたら、それなりに対応してもらえるでしょう。

でも、会社と裁判で戦って勝利して、クビが撤回されたとしても、そんな会社で働き続ける気になりますか？
たぶん、勝利して、会社に残れても、これまで以上に嫌がらせ、イジメが続くのではないでしょうか？

さっさと辞めて、まともな会社に再就職したほうがいいと思います。

No.2 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2019/12/22 00:18

連合（日本労働組合総連合会）が労働相談を受け付けている。

https://www.jtuc-rengo.or.jp/

その前に本人の意思を確認すること。

No.1 回答者： ぐーるぐる 回答日時： 2019/12/22 00:15

いや、そんな会社なら辞めた方が幸せだよ。