はじめての親子ハイキングに挑戦!! >>

先日、転職しました。
しかし、前の会社の人から転職先の人事の方へ、電話で、私の人物批判などを言われ、問題になり、嫌がらせを受けました。そのことで、転職先ではすごく居づらい状況にあります。どのように対応してよいかわかりません。
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

現在の就職先人事担当者による「前職照会」ではないのですか?



一般の会社では、新採用予定や採用後にはよくあることです。
問題なのは前職での勤務態度・内容等を口外してしまった、現職場の人事担当者にあると思います。

前職での問題点が自社に不利益な場合など、就職後でもあっても(決められた期間内であれば)解雇される場合もありますよ。

それを嫌がらせと取るか、社会通念として理解するかはDDDDDUOさん次第でしょう。
    • good
    • 0

どこまで事態が進んでしまっているのかわかりませんが、私なら、まずそんな噂を吹き飛ばすようないい仕事をして、今の職場で「なくてはならない人材」になりますね。



もし、そのような状況ではなく、もう会社にいられないのであれば、しょうがないですね、辞めましょう。

そして、そんな電話くらいで居づらくさせた会社が一番問題ですから、今の会社に対して損害賠償(慰謝料含む)を請求しますね。また、そんなきっかけとなった電話をかけた人物にも賠償請求しますかね。

しかし、そのようなことの証拠、因果関係の立証など、それは難しいかもしれません。この点は、実態がわからないので、アドバイス不可能です。
    • good
    • 1

どのような相手で、どのような状況で起きた「中傷」なのかわかりませんので、一般的な対応になります。



まず相手が特定できていて、住所もはっきりわかっているならば「内容証明+配達記録」で書面を送るのはどうですか?

内容は
○月○日に会社に誹謗中傷の電話を掛けたことに対しての警告
今後一切そのようなことをしない事
それが出来ない場合は告訴する事

の内容で送れば、普通の人は冷静になって黙ります。
まあ、相当うらまれるような事をしていれば納まらないでしょうし、チョッとおかしい系ならば効果も薄いかも知れないですね。

ただしこれは会社へのアピールにもなります。
「今、相手に内容証明で中傷を止めるように書面を送っています」
との事を言えば、少しは「信頼回復+同情」もしてもらえるかも知れないです。

まあ、中傷の内容次第ですけどね。
自業自得系の中傷だったら厳しいですけどね。

以上、参考になれば幸いです。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々のご回答有難うございます。
ある程度検討は付いておりますが、確かな証拠がない以上行動にとりずらいです。今回は、気にしないで時間が解決してくれるのを待ちたいと思います。

お礼日時:2009/03/27 00:23

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q転職先がバレていた。

先日、退職し、ずっと働きたかった会社に就職することになりました。
私が勤めていた会社はコネ入社の方ばかりで仕事ができるできない関係なく出世する大きな個人営業の会社でした。(一方、仕事ができてもコネではない人は昇格しない会社でもある)
そして、私の転職先が広まりバレにバレて上司の耳に届いてしまいました
(多分、噂が広がったのだと思います)

退職日の夜、帰り際に上司の男性に呼ばれ、俺はそこの会社には知り合いの関係者がたくさんいる。頭のおかしい人がほとんどだ。お前ではやっていけん。色々と覚えることがたくさんあって今のお前では無理。等、転職先の悪口を言われ説教されて帰されました。

せっかく良い気分で心機一転頑張ろう、と思ったのに、すごくネガティブな気持ちになりました。覚えることはもちろんたくさんあるだろうし、厳しい人や変な人がいるのはどこの会社にもいる。
分かっています。

その時に、もしや転職先に、私の悪口やネガティブなことを告げ口されるのでは、と急に不安になりました。
こういった場合、もし元の会社の方がなにかのきっかけで私の転職先と関わりをもち、私のネガティブキャンペーンを行っていたら私は内定取り消しとかになるのでしょうか、、もしくは評判が悪くなったり。。
不安です。。

先日、退職し、ずっと働きたかった会社に就職することになりました。
私が勤めていた会社はコネ入社の方ばかりで仕事ができるできない関係なく出世する大きな個人営業の会社でした。(一方、仕事ができてもコネではない人は昇格しない会社でもある)
そして、私の転職先が広まりバレにバレて上司の耳に届いてしまいました
(多分、噂が広がったのだと思います)

退職日の夜、帰り際に上司の男性に呼ばれ、俺はそこの会社には知り合いの関係者がたくさんいる。頭のおかしい人がほとんどだ。お前ではやっていけん...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
その上司の男性、あなたに嫌味を言ったのですよ。
「転職先がバレていた」
→元の会社の上司が転職先を知る方法はありません。
多分、あなたが親しい同僚に内緒で洩らし、それが伝わったのだと思います。
元の会社の上司が転職先にあなたの悪口をいうことなどできるはずがありません。
逆に、その上司の行動がバレれば、社会的信用を失います。
あなたが転職して、おもしろくないので、嫌味を言ったのですよ。
あなたは、その上司の戦術に嵌ってしまったのです(笑)
大丈夫、心配せずに、明るく堂々と新会社に出社しましょう。

Q転職後、以前の会社に転職先の会社を調べられるか

今年いっぱいで、現在の会社を退職します。
その後、他社に転職するのですが、
転職後、以前の会社にどこの会社に入社したか
分かってしまうものなのでしょうか。

たとえば、年金、保険、離職票、源泉徴収票など転職先に切り替えた際、自動的に以前の会社にも分かってしまうとか。

できれば、以前の会社には転職先は知られたくないのですが…。

なお保険は任意で今の会社の社会保険(?)に継続できるといわれましたが、上記の心配を考えると、継続しないで国民保険に切り替えたほうがいいのでしょうか。

ご存知の方、助言よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
・離職率の低い企業である
・同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である
・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
・職位は、管理職である(或いは補佐的)

であれば、少し注意した方が良いと思います。
が、いずれにも該当しない場合、企業も費用対効果を考えて
追跡調査は、しないものと考えます。
私は、人事職(大手・中小共に経験有り)ですが、退職者が
その後どこに就職したかの調査は、した事がありません。
というのも、”生産性が得られない割に時間手間がかかる”
”去る者は追わない”などの理由からです。

判明するケースは、在職者からの口コミが殆どです。
レアなケースで興信所調査という事もあり得ますが、この場合は
犯罪的な要素が退職後に発覚したケースです。
通常、社会保険(任継)関連で発覚するケースは無いと見ます。
社会保険事務所や雇用保険(職業安定所)の窓口担当者には、
どこに就職したかは判明しますが、企業の人担当者が何かの事情から
緊密に連絡を取り合う事がない以上、守秘義務や個人情報の観点から、
まず大丈夫とお答えします。(公務なので先方も慎重です)
また、国保か任意継続かは、保険料負担でどちらが有利かを
優先して決められるのが妥当と思いますが、いかかでしょうか?

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
・離職率の低い企業である
・同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である
・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
・職位は、管理職である(或いは補佐的)

であれば、少し注意した方が良いと思います。
が、いずれにも該当しない場合、企業も費用対効果を考えて
追跡調査は、しないものと考えます。
私は、人事職(大手・中小共に経験有り)ですが、退職者が
その後どこに就職したかの調査は、した事がありません...続きを読む

Q転職先への圧力

会社を退職しようとしたところ、今の会社が転職先へ圧力をかけて
転職を失敗させようとしているようなのです。

「このままだと君のせいで取引停止もありうる」といった事を言われました。
また転職先にも、ウチからの引き抜きは許さない、このまま迎え入れたら
今後の取引に支障をきたすといったことを伝えているようです。

本当に困っています。
このような圧力について明確な違法性はないのでしょうか。

Aベストアンサー

圧力というか、転職先と現職の関係にもよりますが、企業情報漏えいのおそれ有り等といって取引停止にすることも、やろうと思えばできるかと思います。
退職前に次の行き先がバレてしまったがための問題ですから、転職を断念しても「退職予備軍」のレッテルを貼られてしまい、今の職場に居所はなくなってしまうかもしれません。
現実的な選択肢としては、何とか今の会社に謝り倒して渋々でも理解してもらって、矛を収めてもらうより他にないような。
同時に、入社取り消しにならないように、転職先へも謝り倒しておかないとですね。(先方はもしかすると、相談者様の情報管理の甘さが招いた事柄で要らぬ迷惑を被っていると思っているかもしれません)

大変な事態ですが、何とか乗り切られることをお祈りします。

Q退職させてくれない会社についての対応

この御時世に怒りを覚える方もいらっしゃるかと思いますが、
承知の上で質問をさせていただきます。

今年2月の上旬に、上司に対し3月末での退職を希望しました。
上司の回答は、「ダメ」との事でした。
何度も話し合い、こちらの気持ちは分かっているようですが、「もったいない」や「引き継ぎの問題がある」などを言い訳にし、退職を了承してもらえません。
「では、いつ退職できるのか」という話を持ちかけると、「何とも言えない」などと言い、話を濁されてしまいます。
今の話から、今年度中は退職は絶対にさせないとの気持ちのようです。
上司と話していて、はっきりと「引き継ぎ等が面倒くさいから、退職は絶対にさせない」と顔に書いてあるのが読み取れます。

今回質問させていただきたい内容は、
(1)このような状況の場合、どのようにすれば今年度中に(出来れば5~7月)退職を了承してもらえるのでしょうか?
(2)かつ、円滑に退職するにはどのようにすれば良いでしょうか?

4年間、御世話になった会社なので迷惑はかけたくないという気持ちもあり、もし同じ経験をされたことがある方等、御参考に教えて頂けると幸いです。
何分、退職が初めての為、常識や規則の知識がないため困っています。
ただ、2月時に退職を希望し、引き継ぎ等を理由に10カ月以上も退職させないということは許されるのでしょうか?
正直、現在の会社と上司に対し、とても不信感を抱いています。

※尚、私の詳細を以下に表記させていただきます。

在籍期間は、今年の3月で新卒入社の為、満4年になります。

退職理由についてはいくつかあります。
 1つは、上司の問題です。精神的に異常のある大変問題のある上司の下に、1年ごとに計2人もつけさせられ、上司に対し精神的フォローをしながら、自分と上司の仕事の管理、また実務から庶務まですべて一人で対応していました。
精神的にも体力的にもこの2年間は辛く、疲れはてたためです。
 2つめは、単純に現在の職種以外の仕事に就きたいという気持ちが高まったためです。4年間という短期間ではありますが、自分には現在の職種は合わないと感じ、なんとかこなしてはいますが、以前に比べやる気が全く出ない状態です。
 

以上、読みにくい文章で大変恐縮ですが、ご意見等よろしくお願い致します。

この御時世に怒りを覚える方もいらっしゃるかと思いますが、
承知の上で質問をさせていただきます。

今年2月の上旬に、上司に対し3月末での退職を希望しました。
上司の回答は、「ダメ」との事でした。
何度も話し合い、こちらの気持ちは分かっているようですが、「もったいない」や「引き継ぎの問題がある」などを言い訳にし、退職を了承してもらえません。
「では、いつ退職できるのか」という話を持ちかけると、「何とも言えない」などと言い、話を濁されてしまいます。
今の話から、今年度中は退職は絶対にさ...続きを読む

Aベストアンサー

同種の質問が繰り返しあるのですが、退職は個人の自由であるということをもう一度知ってください。

労働者側の法的な責任は最低14日前の通告だけです。
これは会社の承認は不要です。
もちろん承認がなくてもその日以降は出社の義務はありませんし、会社は退職までの給与は支払わなければなりません。
たとえ就業規則に1月前の届けなどが決められていても、それは会社の希望であってそれ以上のものではありません。
ましてやあなたの上司は会社の代表ではないのですから、それを阻止する権限はありません。多分自分の部署の仕事の影響のみを気にしているのでしょう。

従ってあなたのするべきことは、退職日を決めてその期日を持って退職するとの内容で、会社の人事担当に「退職届」を出すことです。「退職願」ではありません。

当然それが出た後は引止めがあるかもしれませんが、それには意思を曲げずに主張を貫くことです。それで退職は決まりです。

日本では職業選択の自由は最も重要な個人の権利です。これには当然退職の権利も含まれます。

Q退社前の会社からの嫌がらせ。。。

大変困っています。。。。

現在、勤務中の会社を退社予定ですが、
退職願提出後、以下のような嫌がらせを会社から受ける場合があります。

・給料の減額
・降格
・転勤

上記の事は以下のように通達されるそうです。
1ヶ月前に退職願を出したのちに人事から呼び出され、

「営業で○○県に行ってもらう。
降格や減額は営業で実績を上げればカバーできるでしょう。」

と飛ばされるそうです。

私は社内でWeb系の仕事です。
上記のような事はまかり通るのでしょうか。
労働基準法を踏まえた上での法的解釈や対応策をご教示ねがいますでしょうか。


以下調べた内容。
・労働基準法は労働契約を結んでいても不利な水準は労働基準法に引き下げられる
・給与の減額は業務失敗の件に関しては1件につき1日の平均賃金の半分までしか下げられない
・最高10%以上の賃金カットは出来ない

Aベストアンサー

こんばんは。
かつて、ある企業の総務部人事課に勤務していました。
何かお役に立てればと思いました。

まず、雇用契約書と就業規則、このふたつをお持ちでしょうか。
就業規則は、お持ちじゃなくても、全従業員に開示されていて、
何時でも閲覧(と云うのでしょうか??)可能状態でしょうか。

上記、2点が意外と重要です。

雇用主が、これらを怠っている場合、
被雇用者側にとって有利になる場合が多いので、
まずはこれらを確認してみましょう。

就業規則がきちんと且つ正しく書面化されていない場合、
退職届(退職願ではなく)は、2週間前で結構です。
また、雇用契約書もきちんと且つ正しく提示、開示、明示されていない場合、
ご質問者様に対して不当と思われる業務指示や命令は、無視して構いません。

ただし、それら不当な業務指示や命令等は、
必ずあらゆる媒体を用いて記録しておきましょう。
ボイスレコーダー、メモ、携帯電話(スマートフォン?)等で、
こっそりと撮っておきましょう。

あと、「退職願」ではなく、「退職届」にしておかないと、
後々、円満(?)退職が出来ない可能性があります。

ご質問者様の直属の上司が「退職届」を受け取り、
「退職届」の詳細が記述されている書面の入った「封筒」を「開封」し、
その書面を読んだ時点で、ご質問者様の「退職」の「意思」が
「間違いなく雇用主側に伝わった」ことを意味します。

ですので、労働基準法(的)としては、
この時点で、ご質問者様は、きちんとした手続きに則った、
「退職」の出来る「権利」を持っています。

例えば、有給休暇消化や休日出勤を会社側が「買い取る」とか・・・。

これで会社側がごちゃごちゃと難癖をつけてきた場合は、
労働基準監督署よりも地方自治体に設置されている労働局の
然るべき相談窓口に相談をしましょう。
労働基準監督署は、肝心要の職員の絶対数が不足しているので、
緊急を要しない案件については、動いてくれませんので・・・。

いずれにしても、ご質問者様が会社側の業績向上に対して、
余程の損失を与えていないのであれば、
被雇用者は、きちんとした手続きに則って「退職出来る権利」を有していますので、
安心して円満退職に挑み(?)ましょう。

いざとなれば「法テラス」を訪ねてみましょう。
3回(1回30分)までは、無料で相談に乗ってくれます。
これは、結構、心強いですよ。

昨今流行の「ブラック企業(会社)」は、
予想以上に自らで「墓穴」を掘っている場合が大半ですので、
然るべき機関に、然るべき手続きを取れば、
被雇用者側にとって、不利になるようなことは、
まずはありません。

ですが、被雇用者の勤務怠慢等が会社側にとって明確になっている場合は、
会社側が裁判を起こす(損害賠償など)場合があるので、
このあたりは、綺麗(身辺整理?)にしておきましょう。

いずれにしても、この教えてgooで解決出来ない場合は、
地方自治体の労働局や法テラスに行きましょう。

従業員を「道具」のひとつとしか考えていない会社には、
社会的制裁を与えて、綺麗さっぱりと辞職しましょうね。

ご健闘をお祈りしております。

こんばんは。
かつて、ある企業の総務部人事課に勤務していました。
何かお役に立てればと思いました。

まず、雇用契約書と就業規則、このふたつをお持ちでしょうか。
就業規則は、お持ちじゃなくても、全従業員に開示されていて、
何時でも閲覧(と云うのでしょうか??)可能状態でしょうか。

上記、2点が意外と重要です。

雇用主が、これらを怠っている場合、
被雇用者側にとって有利になる場合が多いので、
まずはこれらを確認してみましょう。

就業規則がきちんと且つ正しく書面化されていない場合、
退...続きを読む

Q前職場の社長からの嫌がらせ

給料の未払いなどのトラブルが続き、会社を退職しました。
社長にはたくさんお世話になったし、可愛がってもらったので感謝していますが、
身勝手で非常識な部分のある社長で、私は絶対服従で逆らえない関係にありました。
給料未払いの件で社長に抗議したときは、逆に私が過去に仕事でミスした話を持ち出されて
責められたり、退職の意志を伝えたら、同業他社では仕事はしないとの約束を守れと
脅され強要しようとしてきたりされました。ちなみにそんな約束はしていません。
退職後も、どうしても必要な用があって会社に連絡した際、また、以前の約束は守る
ように、と言ってきました。それについてはイエスともノーとも返事はしていませんが。
私は退職していますし、今後どんな仕事に就こうと、どんな人生を送ろうとほっといて
欲しいです。私のことを気にせず忘れてもらうにはどうすればいいのでしょうか?
無意味に私のことを困らせたい、こらしめたい、という気持ちがあるとしか思えません。
これはモラルハラスメントではないでしょうか。

Aベストアンサー

まず「絶対服従で逆らえない関係」を断ち切りましょう。

業務上は、上司側には指揮命令権があり、労働契約の範囲内では、基本的に部下側は、上司の命令などに従う義務はあります。

しかし労働契約においては、雇用者側と労働者の立場は対等で、たとえば労働契約上、最も重要な賃金なんてのは、上司の命令で勝手に下げることなど出来ません。
基本的には、労使が対等の立場で話し合い、双方の合意でしか、賃金カットなど出来ないんです。

まして現在の質問者さんは、その労働契約さえ存在していませんので、完全に対等な立場です。
仰る通り、「モラハラ」とか「パワハラ」の可能性がありますが、もう労働契約が存在していないので、質問者さんは相手のモラルに支配される必要は無いし、相手にはパワーもないのです。
従い、単に「不当な強要」とか「不当な干渉」です。

社長が何か言ってきたら、「今後、貴社側からの私への干渉は、やめて下さい。過去の労働契約に関わる事項で、何らか今後の私の人生を拘束するなら、民事裁判などを提訴するなり、何なりして下さい。逆に、これ以上、私に干渉しますと、コチラが何らか法的処置を講じることを考慮します。」とでも言って下さい。

ご自分でなさるのがイヤなら、多少お金は掛かりますが、弁護士に相談し、警告文書でも発送して貰えば、一発で解決すると思いますヨ。(何でしたら、「お礼」欄で文案を要求して貰えば、私が考えても良いですが・・。)

尚、法律的,公的な解決に際しては、最後は「証拠」がモノを言いますので、今後は電話連絡などに際しては、録音するなど「証拠化」を意識して下さいね。

また、就業規則等で、「同業他社では仕事はしないとの約束(競業避止義務)」の記載がある場合でも、さほど気にする必要はありませんよ。
もっと上位概念の憲法で、労働者には「職業選択の自由」が認められており、労働契約上の協業避止義務が及ぶ範囲は、ごく限定的だからです。

たとえば、自動車販売店のセールスマンが、近所の他の自動車販売店へ転職するのは、客層がほぼ全く同じですから、前職は被害を蒙りますので、協業避止義務違反が問われる可能性がありますが、でも「隣の市」とかだと認められるのですよ。

そもそも協業避止義務は、重要な研究を行っている研究員とか、経営幹部や職位高位者とかだと、データとかじゃなくても、個々の知識などで重要な情報などを持っており、そう言う人物が他社に転職されたら困るので、同業への転職を禁じているもので、一般の社員には殆ど及びません。

まして整備士とか経理担当などであれば、前職に損害を与える可能性は余り無いので、殆どの場合、協業避止義務違反には該当しません。

まず「絶対服従で逆らえない関係」を断ち切りましょう。

業務上は、上司側には指揮命令権があり、労働契約の範囲内では、基本的に部下側は、上司の命令などに従う義務はあります。

しかし労働契約においては、雇用者側と労働者の立場は対等で、たとえば労働契約上、最も重要な賃金なんてのは、上司の命令で勝手に下げることなど出来ません。
基本的には、労使が対等の立場で話し合い、双方の合意でしか、賃金カットなど出来ないんです。

まして現在の質問者さんは、その労働契約さえ存在していませんので、完全...続きを読む

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q他社で内定を頂きましたが、現職で退職時期がよくないと退職させてもらえません。

こんにちわ。
主人の事ですが、ご相談させて頂きます。
以前より、転職活動を続けており、今回希望の会社から内定が頂けました。
転職先企業が10月1日入社の為、9月末日退職を願い、上司に先日退職願いを提出したようですが、現在任されている仕事があるため、時期が良くないと、転職先へ仕事が一段落する、3月末まで入社時期を延長してもらうように言われたようです。
私の意見としては、来年3月末までと入社時期を延長とは難しいと思いますし、辞める会社の為に残ってがんばる必要はないと思います。
が、上司が難しい方のようで、退職願を提出しても破られる等された方もいらっしゃるようで、なかなか退職する事ができないようで、困っております。
どのような形で退職願いを提出すれば、退職許可を出してもらいやすくなるのでしょうか。

Aベストアンサー

以前、似た様なご質問に対して下記の様に回答したしました。
ご参考にして下さい。
こういうご質問には、たぶん他にも沢山の方が回答されると思いますが、
職業選択の自由は憲法にも規定されている国民の権利です。
ですから、ご質問者のご主人には退職の時期について全く問題は有りません。

労働基準法には、退職についての事前通告時期ついては明確な日数等は書かれていません。

ただ、過去の判例(こういった揉め事での裁判)で「退職日の2週間以上前に退職の意思を示す。」というのが社会的(法的)に一般的になっています。
※現実的な業務の引継ぎなどで、2週間程度は必要との裁判所の判断。

ですから、2週間以上前に退職の意思を示せば、会社に何の強制力もありません。
※意思を示せば良いのですから、退職届(書類)は後から提出でも良いのです。
会社や上司には何の強制力はありませんから、
何時まで在職するか?は、雇用側(会社)と雇用されている側(社員)との話し合いですね。

基本的には、「退職の意思」を示す際と、正式な退職届には「○月○日をもって退職させて頂きます。」という退職届を提出しましょう。
退職届も立派な雇用契約書なんです。

まぁ、お互い大人ですし「経つ鳥後を濁さず」というのも日本人の美徳ですから、
あまり好戦的にはならないほうが良いと思いますが。(苦笑)

ただ、ご問者のご主人の会社の上司が過激とのとのことですので、
もし?その届けを会社側(上司)が「受取らない」「認めない」「今すぐクビにしてやる」「給料を払わない」、
ましてや大切な雇用契約書(退職届)を了解も無くやぶってしまう等、
そんな嫌がらせや脅迫めいたことを言う(する)なら、
上司の目の前で、
「今すぐ労働基準局に電話する。」といって、本当にかけてやれば良いです。
会社名、上司の名前をはっきり伝えてやれば良いです。
※あらかじめ管轄の労働基準局の番号を調べておいて下さいね。

これで、たいていは黙る筈ですが・・・・まぁ・・・穏便に出来たら、それが一番です。(笑)
ぜひ、新しい職場でガンバって下さい。

以前、似た様なご質問に対して下記の様に回答したしました。
ご参考にして下さい。
こういうご質問には、たぶん他にも沢山の方が回答されると思いますが、
職業選択の自由は憲法にも規定されている国民の権利です。
ですから、ご質問者のご主人には退職の時期について全く問題は有りません。

労働基準法には、退職についての事前通告時期ついては明確な日数等は書かれていません。

ただ、過去の判例(こういった揉め事での裁判)で「退職日の2週間以上前に退職の意思を示す。」というのが社会的(法的)に...続きを読む

Q職場で根も葉もない噂を流されています

以前『嫌な女』というタイトルで相談しました。
職場の同じ部署に、虚言癖というか、変わった事を言い出す女性がいます。
その女性に、私と上司が不倫していると噂を流されました。


同じ部署の人達は、彼女の虚言癖、妄想癖を知っているので相手にしていませんが、あまり仕事上接点の人達で一部の女子社員は面白おかしく噂を楽しんでいて不愉快です。
どうやらmixiにあれこれ書き込んでいるようです。

私には他部署に社内恋愛中の男性がおり、今夏を目処に入籍します。
人事部と一部の上司以外に知らせておらず、まだ公にはしたくはありません。

私の部署は社外の人とも接する、社の顔のようなポジションで、おかしな噂が広まるのは困ります。

社内恋愛には触れず、噂を消すにはどうしたら良いでしょうか。
長々と拙い文章を読んでいただき、ありがとうございます。

Aベストアンサー

人の噂も75日と言いますが、消えないですね。

私も噂を流された当事者です。

上司と不倫と噂をされました。

火のないところでも噂は立ちますよ。
人事部にも相談しましたし、名誉毀損でも無料の市民相談にも行きました。

仕事で勝てないからプライベートで何かないかと考えて、このような事態になってしまったと結果が出ました。

人の妬みは気をつけていても防げません。何処で妬むかわからないからです。

今までどおり仕事をして幸せな結婚する事です。

『不倫をしながら結婚もするなんて』
と噂が変化するのは目に見えてますが、ほっとくしか仕方ないです。
みんなが飽きるのを待つしかないと思います。

Q心療内科受診…会社にバレる!?

精神科、心療内科を受診したいのですが
保険証を使うことで会社に受診がバレると知りました

社会人一年生♀です

ネットではばれないとばれる、2つの情報があり、混乱してしまいます
本当のところどうなんでしょう?

保険証は○○(勤めている会社の本社名)保険組合と書いてあります。
本社の中に出来たような100人ほどの会社です(なので人事部とか総務部とかなくて、事務部門が手続きをしてると思います。誰が保険証関係の手続きをしているのか、本社組合がやってるのかはわからないです)
今年から、年に何回か送られてくる、医療費の通知は、はがきからネットに移項したそうです(会社の人間は知ることがないということ?)

本社の人間も出入りはあります
しっかりした会社だとは思いますが、横の繋がりも大きい会社なので
組合から本社の人間、勤務している関連子会社へと情報が漏れてきそうで怖いです

病院名で○○クリニック、○○心療内科としているところや
心療内科精神科だけの病院は受診しない方が良いでしょうか?

お願いします

Aベストアンサー

うちは保険組合から組合が負担した金の通知を封書で受け取ります。
封書なので他人には見られません。
通院ってけっこうな個人情報なんで、本来であれば漏れることがおかしいんですけどね。
もし病院名や病名がバレたら、私なら、誰から聞いたのかを確認しますね。

で、質問外なんですが、質問者さんの状態がわからないので受診の目的を確認します。
精神科ならうつ病などですね。
医師が診察しますから、必要に応じて薬ももらえます。
もし心理療法士やカウンセラーなどの面接で効果を上げたいのなら医療機関をパスする方法もあります。
私はすばらしい心理療法士の面接を受けるため、片道500キロくらい出かけたことがありました。
この場合は保険は効きませんので自己負担です。
心療内科は文字通り内科の治療です。
敷居の低い精神科と勘違いして受診する方が多いようですが、医師は心身医学を学んだ内科医です。
心身症と呼ばれる内科疾患を治療するので精神病の治療は行いません。
保険を使わず自由診療だと10割ですね。
保険点数の10割でも、私の心療内科の再診で3000円弱です。
初診はもう少し高いし、薬は全額自己負担だと相当高いです。

うちは保険組合から組合が負担した金の通知を封書で受け取ります。
封書なので他人には見られません。
通院ってけっこうな個人情報なんで、本来であれば漏れることがおかしいんですけどね。
もし病院名や病名がバレたら、私なら、誰から聞いたのかを確認しますね。

で、質問外なんですが、質問者さんの状態がわからないので受診の目的を確認します。
精神科ならうつ病などですね。
医師が診察しますから、必要に応じて薬ももらえます。
もし心理療法士やカウンセラーなどの面接で効果を上げたいのなら医療機関を...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング