前職からの現職への密告（名誉毀損/不当解雇）

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質問者：tan_tan_tan
質問日時：2012/04/07 18:14
回答数：1件

本年１月に転職したのですが、前の会社の同僚と思われる人物（匿名）から現職場の人事部へ電話があり「○○○は以前に職場放棄・失踪をしたことがある」との嫌がらせ電話を受けました。

当然のごとく現職の人事部より事情聴取を受けました。結果としては、「10年以上前に発生したことであり不問。」という結果だったのですが、今後、現在の職場から解雇を言い渡されたり、不利益を受けないか非常に不安です。
　
職場放棄は職場のパワハラ＋ストレスから1週間程度連絡をしなかった（というかうつ状態でできなかった）という話です。私も忘れていたくらいですので、転職の面接時には本事実を話しておりません。
　
前会社は、私の転職を裏切行為と受け取ったようで、退職交渉が難航。最終的には内容証明で退職届（2週間後の日付）を前職に送付、内容証明到着日以降は有給を申請する旨記載して退職しました。　　　

職場放棄は自分にも責任の一端があることはわかっておりますが、今後もこのようなことが続くか
と思うと不安でたまりません。

１．
もし解雇となった場合、不当解雇を主張することは難しいでしょうか？自分が悪いのは理解してますが、古い話での解雇は非常につらく。。。。

２．
1と似てますが「１０年以上前の前職での職場放棄」というのは解雇事由に当たるのでしょうか？

３．
やられっぱなしではくやしいので密告者をなんとか探し出し、名誉毀損と精神的苦痛で民事訴訟を起こすことは可能でしょうか？

長文すみません。よろしくお願いします。

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回答 (1件)

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No.1

回答者： doctorelevens
回答日時：2012/04/07 18:31

１と２は、あまりない話だとは思います。

今度の職場で同じ様な行動（無断欠勤）があれば、厳罰でしょう。
初犯ではない扱いになります。
現状の求職・求人事情で無断欠勤者を優遇することは考えられません。

３について
「密告者をなんとか探し出す」→これが可能だとしたら、今の仕事に全力投球しないことを意味します。
今の職場に知られたら、処分理由になりかねないです。
お勧めしません。

「名誉毀損と精神的苦痛で民事訴訟を起こす」→働きながら出来るレベルではありません。
弁護士に丸投げするなら可能ですが、何十万円～何百万円の経費（自腹）をかける意味がありません。
（取れる金額は実害程度なので数万円かもしれません）
裁判という勝負に勝っても、人生で負けたら無意味。
「裁判に行くので休みます」なんて普通の会社では通じませんよ。

冷静になって考えればわかる話です。
大事なのは未来です。
誰かを訴えても、あなたの過去が無かったことにはならないです。