11月から新しい人が入ってきてはすぐ辞めてしまいの繰り返しで1人で7人に教えてきました。 さすがに教

11月から新しい人が入ってきてはすぐ辞めてしまいの繰り返しで1人で7人に教えてきました。
さすがに教えることに疲れました。
接客業な為、お客様の対応しながら新人に教えています。
土日は混むのにできない新人の子を回してきて2人の新人を見ながらお客様の対応が辛いです。

なぜ、そういうところを上司は考えてくれないのかと疑問です。
さらにこっちで新人の子に慣れてもらえればといっていて自分は面倒みないのに簡単に言う上司にイライラします。

教えるだけでなく、自分の仕事もこなさないといけないのでつらいです。
私は間違っていますか？

No.3 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2020/05/02 09:01

＞教える側は疲れると言うことがわからない

あ、相談するのはそこじゃないです。
「教えるのが疲れる」は自分で何とかすべき範疇なので、
「何故直ぐ辞めちゃうのか」を相談してみてください。

No.2 回答者： hokkai_1010 回答日時： 2020/05/02 05:28

上司に相談してはどうでしょうか。

本来上司は敵ではなく味方です。
敵視してイライラしてても自分が損するだけですよ。

何故直ぐ辞めちゃうんでしょうね？
面接前に提示した条件と実際の条件が違うとか、
職場環境が劣悪だとか、
癖の強い客が多いとか、
面接する人の見る目がないとか、何か原因があるんじゃないでしょうか。
それを上司と一緒に考えてみると解決方法があるかもね。

この回答へのお礼

報告しました。
教える側は疲れると言うことがわからないだと思います。

お礼日時：2020/05/02 08:12

No.1 回答者： かいとーー 回答日時： 2020/05/01 22:23

間違ってないですね

まー飲食のアルバイトはそんなもんです
私は，腐った人間なのでこいつらより年収よくなるから，今だけ言う事きいといたるわと考えながらバイトしてました
あまり，考えすぎないことです

この回答へのお礼

考えないようにとしてますが身体の疲労が抜けなくて限界です。

お礼日時：2020/05/01 22:27