30分単位の残業は違法ですか？

30分単位の残業は違法ですか？

No.4 ベストアンサー 回答者： closed16 回答日時： 2020/05/04 12:54

【前編】30分単位での残業代支給は違法？ 未払い分を請求する方法について弁護士が解説

https://kanazawa.vbest.jp/columns/work/g_overtim …

「うちの会社は、残業は30分単位だよ」と上司に説明されていても、簡単に納得してはいけません。
それは法律では認められていないのです。

No.5 回答者： yokohamahope 回答日時： 2020/05/05 19:05

質問が不明瞭に思われますので、私の理解している範囲でお答えします。

１日の残業時間は１分単位で集計しなければ違法になります。30分未満は切捨てる等はダメです。
ですが給与を計算する時には月合計時間を30分単位にして支払うことは認められている様です。
わが社でも、月間合計時間は日々分単位の合計ですが、賃金計算に於いては月間合計時間を0.5時間（30分）単位としています。1時間に満たない分は、0～14分は切捨て、15～44分は0.5時間、45～59分は切り上げで計算します。

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2020/05/04 11:54

３０分の残業を命じることは

違法でも何でもありません。

しかし、残業手当は１分単位で
つけることが必要です。

２９分だとゼロ、というのは
明らかに違法です。

No.2 回答者： momo-kumo 回答日時： 2020/05/04 11:35

本来、時間外労働は上司からの命令で行うものです、上司が30分単位で勤務命令を出したのなら問題ありません。

30分の端数を切り上げて1時間にすることを狙ってした行為でも違法にはならないでしょうが、人事考課に響きます。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2020/05/04 11:21

この文章の通りであれば合法ですが、言いたいのは、30分単位の残業代でしょうね。

であれば違法です。
スマホのせいか、テキトーに言葉をはしょる人がよく居ますが、1文字で全く意味が違ったりしますからね。

この回答へのお礼

三十分単位の残業代ですね？29分なら残業代は0のことです。

お礼日時：2020/05/04 11:36