忌引き休み中の社員へ業務確認の連絡

一人の社員が現在忌引きのため休んでいます。
休みに入る前、会社の２０万円をあずけたままだったのでお金のやりくりをどうしようかと考えていたのですが、昨日の夜会社に来たことが朝わかりました。
もし置いて行ってくれてたのだとしたら２０万を放置するのはまずいと思って「会社のお金、置いていってくれたりしましたか？」とメールをしておきました。
今思えばもう少し聞き方があったのかと思うのですが、メールを見た社員はブチギレで電話してきて…。
お金を持って来いと言われても困る、日中会社になんか行けないんだよと言っていたので、
そう聞こえてしまったのなら申し訳ないが、そういうつもりで聞いたわけではなく、置いてあって放置されてたら困ると思って確認をしただけだと伝えたのですが、
電話を切った後に「逆切れで電話してこないでください。お金を持って来いと言われても困る。話にならないので店長と話してください」とメールが入っていました。

伝え方がいけなかったこと、タイミングが悪かったことを謝罪したのですが、この方は結構引きずる人なので休み明けが憂鬱です。

私が悪かったのは確かですが、こうしたときはどう対処するべきなのでしょうか。
店長に相談しても流されてしまって困っています。

お願いいたします。

No.4 回答者： rose2011 回答日時： 2020/05/22 16:48

> こうしたときはどう対処するべきなのでしょうか。

一言、謝罪の弁などを述べて、お終いで良いから・・・。
後は、仕事に専念すれば良いです。

いわゆる「職場（仕事）に感情を持ち込むな」と言う話です。
逆に言えば、あなたの悪い点は、忌引きで休んでいる社員のブライベートに、仕事の話を持ち込んだこと。
従い、それには謝罪しかないし、謝罪で許されない様なレベルの話でもありません。

そこから先は、相手もあなたも、職場に感情論を持ち込むべきではないです。
ところが質問文を読むと、相手は「ブチギレ」「逆切れ」だの、感情的な言葉ばかりだし。
あなたも「憂鬱」だのと、感情論になってます。

そう言う問題を解決したいのであれば、職場でやるのではなくて。
「社外」や「定時後」にでもやるべきことだし、その方が解決もしやすいです。

それとなにより、店長どころか会社自体が、「仕事が出来る人」などの味方で。
たとえプライベートの時間であろうと、仕事関係の電話に、感情的になる様な従業員には、味方はしないでしょう。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2020/05/22 16:04

いや！貴方は悪く無いよ。

確かに、聞き方は他にもあったと思います。


ただ、冷静に考えましょう。


どういう経緯でお金を預けたのか？わかりませんが…


そもそも会社のお金を持って休む（忌引き）なんてあり得ないでしょう。
むしろ、そいつから「預かっているお金はどうしましょうか？」など言って来るのが普通だと思います。



＞逆切れで電話してこないでください

いやいや…電話してきたのはお前だろ！(笑)

＞お金を持って来いと言われても困る

そんなこと言ってねぇし…

＞話にならないので店長と話してください

それはこっちのセリフだよ！

この回答へのお礼

私の気持ちを代弁していただいたような回答をありがとうございます。
店長と話をする時間を作ってもらい、誤解しているのはあちらである事を伝え本人に直接話をしてもらえるようになりました。
言い方が悪かったことはその方が戻ってきたタイミングでしっかりと謝罪をしようと思っています。
変に被害妄想を広げられて一日憂鬱だったのでこの回答にとても助かりました。ありがとうございます＾＾

お礼日時：2020/05/22 16:09

No.2 回答者： yokohamahope 回答日時： 2020/05/22 11:29

確かに、ビジネスメールとはいえもう少し丁寧な表現が適切でしたね。

出社されたらもう一度お詫びすること。上司には報告しておくこと（流されてしまっても構いません）でしょう。それ
以上の配慮は必要ありません。

No.1 回答者： raizo-ichikawa 回答日時： 2020/05/22 10:46

そんな大事なことメールで聞くかね。

それもぶっきらぼうな文面で。
　普通は電話でしょう。
「お忙しい中申し訳ありませんが、先日預けた20万円は今どのようになっていますでしょうか？」とでも尋ねるべきでした。

　次に出社してきた時に、「先日は失礼なメールでご迷惑を掛けました。申し訳ありません」とでも謝ればよろし。