小さな会社の事務全般を担当しております。従業員は15名程です。社長の母親が亡くなりました。
会社から25万円、従業員一同から5万円の合わせて30万円の香典を出す検討をしているところなのですが、高いのでしょうか?常識的な額というのはあるのでしょうか?就業規則に細かく定めていないので、一般的にはどうなのかと思い投稿いたしました。

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A 回答 (6件)

「お花と弔電をだすことで決まりました」で正解です。


代表取締役の母が死亡したことへの弔慰金を法人が出すこと自体には問題はありません。
しかし、お聞きのとおり金額が問題です。
25万円は高いです。5万円なら許容範囲と考えます。

本例では、仮に弔慰金として25万円支払うと、代表取締役への臨時報酬として認定される可能性大です。
同額について源泉徴収すべき額が追徴され、加えて法人決算では損金不算入処理が求められます。

代表取締役なら、この程度の税金知識は持っているはずですが、やはり母親の死亡となると正常な判断力が弱くなるのかもしれません。
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この回答へのお礼

正常な判断ができていないですよね・・。全然と言っていいほど、税については知らない、知ろうとしない社長です・・。回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/12/15 21:00

会社の経営者です。



やり方が不明瞭です。
不明瞭であれば、毎回困りますし、毎回異なるでも困ることでしょう。

社員の互助会などの考えを書かれている方もいますが、互助会などがあっても、あくまでも従業員間の話です。役員に対するものまで定めているとは限りません。規約等で定めていないこともあるぐらいですので、相場も難しいかもしれません。

会社からの香典が25万円とお考えのようですが、いかがなものかと思います。
従業員が考えるのではなく、経営者が考えるべきです。
社長の母親ということですが、経営などにタッチしていたのでしょうか?
関与状況でも異なると思います。
あまりにも高額ですと、税務上の問題も生じます。顧問税理士のアドバイスも必要ですし、社長の判断にゆだねるべきです。

互助会などがないようですが、会社側で決めるのではなく、従業員の総意で考えるべきです。
事務担当者程度で判断して、責任問題になってもいけません。そして、この総意を社長に伝えて進めるべきでしょう。
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この回答へのお礼

社長の母親が経営に携わっていたことは全くありません。この状況が初めてな私でも25万という金額はあまりに高額過ぎると思い、意見しましたが、社長はどうしても出したいようです・・。顧問税理士は頼まないことにしているので、相談はできません。今回従業員からは、お花と弔電をだすことで決まりました。回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/12/15 20:03

祝儀ではありませんので、会社の金額が多過ぎですね。


他の方の回答が相場だと思います。
社員は3000円~5000円でしょうね。
金額は、社内における役職にもよると思います。

余談ですが、喪主側からすると、会葬御礼に800円程度、浄土真宗だと満中陰志になりますが、
半返しに1500円程度になりますと
宅配便料等を含めると、マイナスになる事があります。
これは、実際に経験してみないとわかりません。
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この回答へのお礼

多すぎですが、社長は出したいようです。非常識ですよね・・。
従業員からは、お花と弔電を出すことにしました。回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/12/15 19:49

ふつうだと、社員同友会だとか親睦のための社内団体に決めがあってそこから出しますよね。



この会費は給与から天引きして貯めておき、何かのときに出すという話です。
そのメンバーの誰かの家で不幸があったときというのははっきりしていて、本人ならいくら一親等ならいくらみたいな。
まあ労働組合とニアリーイコールのようなメンバーですけど、役員だとか社長の不幸についての決めもあるものです。

会社自体の経理から出すと言う話はあまり聞かないように思います。

そもそも、そんなものを就業規則に載せるなんて、あんまり見たことがありません。
断定はしませんよ、あるかもしれませんから。

気になるのは、どういう仕訳で片付けるのかです。
取引先の社長の不幸であれば、交際費で処理できますけど。

社友会だの同友会がなければ、適宜よびかけで喜捨するという感じになるでしょうね。

15人の従業員がいて全部で5万円だったら一人あたり3333円を徴収するのですか。
もちろんそうなりますね。
常識的な額なんてありません。これは気持ちですから。
金額自体の多寡はともかく、なんか半端ですね。

一般社員は3千円、部課長は5千円、みたいな出し方のほうがよく見ます。

このときは幹事というか世話役がひとり必要でしょうね。
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この回答へのお礼

社内団体の設置なり、積み立て等検討したほうが良いのですね・・。
今回は従業員一同で、お花と弔電を出すことにしました。回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/12/15 19:44

共済会や社員組合が無ければ、個人から一律徴収するのはやめましょう。

お世話になった人、出したい人が個別にすればよいのです。故人との関わり具合は人それぞれですから。総務はその案内をすればいいんですよ。

それと、私も「会社から社長の親族の香典に25万円」というのが分かりません。それより社としてお手伝いに行くほうがいいと思いますが。
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この回答へのお礼

案内をすれば良いのですね。わかりました。25万円は高いですよね・・。おかしいのではと社長には話しましたが、どうしても出したいようです。回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/12/15 19:28

高いように感じます。



慶弔規定がないということですが、一般的に従業員の同居家族がなくなった場合、会社からの香典は1~3万円程度、従業員が個人負担で香典をするなら1人当たり3千円程度が目安でしょう。

慶弔関係では役職の高い低いではなく、慶弔対象となる人の属性(本人・配偶者・子供・親等々)で金額に差をつけることが多いです。

それから、そもそもオーナー社長に対して会社の経費で香典するのは少し変な気がしますね。
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この回答へのお礼

高過ぎると思い社長にはそう言いましたが、どうしても出したいようです。なので御自分で出しては?と意見したところです・・。回答ありがとうございました。

お礼日時:2014/12/15 19:23

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Q社長の親族の葬儀に社員はどう関わればいいのでしょうか?

私は、10人規模のソフト開発会社(所在地東京)で、
現場を仕切っているNo.2的な立場にある社員です。
社長のお父様が癌を患っており、今週末が山だと聞かされました。
もし、社長のお父様がお亡くなりになった場合、
会社(社員)はどのような形で葬儀に関わればいいのでしょうか?
葬儀の手伝い、参列、香典など、慣行に従って準備したいと
考えておりますが、私は北海道出身で東京の慣行に明るくない上
相談できる年配者がおらず、どうすればいいのか困っております。
ちなみに普段の社長の態度からして、社葬にはならず、
普通の葬儀になると思います。
なにとぞ、ご教授御願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。

会社で総務をしています。当社でも最近社長のご尊父、専務のご母堂が亡くなり、色々手配がありました。会社としての手続きを簡単にお教えしますね。地域の風習は隣席の方にご確認下さい。

(1)お亡くなりになったら会社から弔電・生花の手配をします。生花は葬儀社に申し込みをすれば通夜会場から葬儀会場まで運んでくれるので楽です。御社の場合、社長様ということですので会社名ではなく、従業員一同で手配し、一対の方がいいと思います。弔電も会社名ではなく従業員一同でいいと思います。また、御社に従業員共済会みたいな物があればそちらからも手配します。

(2)通夜・葬儀日時、会場が決定したらお取引先などに「訃報連絡」をfaxなどでお知らせします。お知らせする先については漏れが無いよう、社長様に確認をとってからの方がいいですね。

(3)私の勤務先では通夜の受け付けと葬儀の受け付けをしました。当然喪服を着て受け付け席に座り、お香典を頂いて金額や相手先を確認し記入帳をつけます。この時に香典袋と記入帳に共通番号を振っておくとご遺族が後から確認しやすいです。葬儀の時は告別式の受け付けと出棺の受け付けがありますが、どちらも依頼されたらお手伝いをするという感じでした。ご自宅での葬儀でなければ駐車場整理も葬儀社でやってくれますよ。地域によると思いますが、自治会が多く手伝ってくれるところもありますのでこの辺りは確認した方がいいですね。

(4)葬儀終了後、精進落としに参加して一通り終わりでした。

(5)香典は社内で相談された方がいいと思いますよ。

一応葬儀関係のサイトをお教えしますね。
http://www.sogi-iso.jp/

参考まで。

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Q社長の親族が亡くなった場合の会社からの香典・生花等の名前はどう書くのがいいでしょうか?

現在10人程度の役員をしており総務などを担当しています。
このたび社長の義母が亡くなり、香典、生花を出そうと思うのですが、その名前についてどうしようかと思いました。
社員の場合は、「有限会社○○ 代表取締役社長▲▲」という名前で出すのですが、それで社長に出すのはおかしい感じがします。「有限会社○○」だけで出すのがいいか、「有限会社○○ 社員一同」みたいに出すのか迷いました。後者だと軽いような気もしますし。
アドバイスをいただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

喪主宛が基本です。
義理のお母さんなら、社長が喪主ではないと思います。
奥さんの実家ですから名字も違います。
有限会社○○ 代表取締役社長▲▲で良いです。

Q社外宛の訃報の通知文について

総務担当者です。
社長のお母様が危篤状態となり、万が一に備えた準備をしております。
その中で、取引先に対する訃報の案内文作成を任されたのですが、四苦八苦しております。
ネットで文例を探してみたものの、ピッタリと当てはまるものが無く、自分なりに作成してみました。
訃報として問題ないか、ご指導頂けないでしょうか。

特に書き出しの「弊社 代表取締役社長 ●●●●の母 ●●●● 儀が」という書き方が合っているのかどうか不安です。

よろしくお願い致します。


-------------------------------------------------------------------------------

                                           平成○○年○月○日
各 位


                 訃 報


 弊社 代表取締役社長 ●●●●の母 ●●●● 儀が去る平成○○年○月○日午前○時○分享年○○才にて逝去致しました。
 ここに生前のご厚誼を深謝し謹んでご通知申し上げます。

 なお、通夜並びに葬儀は下記の通り営みます。



                                記



 1、通夜           ○月○日(火)午後6時~7時
    
 2、葬儀・告別式     ○月○日(水)午前10時~11時

 3、場所          総合斎場 ○○○○
                東京都○○○○○
                TEL:03-×××-××××

 4、喪主          ○○○○株式会社 代表取締役社長 ●●●●




                                        ○○○○株式会社
                                        東京都○○○○○
                                   TEL:03-×××-××××
                                     総務部 部長 ●●●●
-------------------------------------------------------------------------------

総務担当者です。
社長のお母様が危篤状態となり、万が一に備えた準備をしております。
その中で、取引先に対する訃報の案内文作成を任されたのですが、四苦八苦しております。
ネットで文例を探してみたものの、ピッタリと当てはまるものが無く、自分なりに作成してみました。
訃報として問題ないか、ご指導頂けないでしょうか。

特に書き出しの「弊社 代表取締役社長 ●●●●の母 ●●●● 儀が」という書き方が合っているのかどうか不安です。

よろしくお願い致します。


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Aベストアンサー

>享年○○才にて逝去致しました…

以下に社長の親とはいえ、社外に対してあなたは身内です。
身内に「逝去」などという敬語を使ってはいけません。
せいぜい【永眠】あたりでしょう。

あと、この通知は、
「香典をもってお参りに来い」
と言っているように読めますので、

【なお勝手ながらご供花ご供物の儀は故人の遺志により堅くご辞退申し上げます。万一お届けくださいましても拝辞させていただきますのでご了承願います 。】

などと付け加えておくのが、最低限のビジネスマナーです。
まあ、これは単なる社交辞令で、こう書いても実際には受け取るのですけどね。

Q会社の社長のお母さんが亡くなりました

実は先週土曜になくなったらしいのですが、
私は今現在会社の社長(実は私は専門学生で、こちらの社長は先生でもあるのですが)の元で、
半分社員のような感じで働いています。

アルバイトともちょっと違う感じですが、無理がないように時々仕事にいれてもらっていて、夏以降から
社員として働くという形になります。
今日別の社員の方から、社員で通夜に参加すると
メールがきたのですが、急だったため、私は今いける状態にないのです。

社長のメールアドレスは知っているので、お悔やみを
メールでした方がいいのかな?とも思ったのですが、
メールでそういったものは失礼かもしれないとも思うし、どうしたらいいだろうと悩み中です。

微妙な立場ですし(半社員というか毎日行ってるわけではないし)
彼の生徒でもありますし(まだ学校には夏まで通っているので)
こういう場合何もしないほうがいいのでしょうか?
教えてくれた社員さんには、宜しく伝えておいてくださいとはメールで返信して、分かりました。と返事は
きたのですが…

Aベストアンサー

友人関係でしたら、携帯のメールでもいいかと思いますがあなたの上司また恩師にもなるわけですからメールでお悔やみは失礼かと思います。
社員のみなさんでお香典をなさるのならば、その仲間に加えていただいてはいかがですか?
もし、だめなようなら弔電をうつくらいでよろしいかと思います。

Q社長の香典はいくら?

私の会社(社員20名程)の社長が亡くなりました。
香典はいくらぐらいが相場ですか?
私は28歳、入社4年目です。

あと数珠は必ず持っていくべきでしょうか?

私は親族以外の葬儀に参列するのが 
初めてなので、礼儀作法など教えていただけると助かります。

Aベストアンサー

私なら五千円を包みますね。

会社関係の方が亡くなった時の香典の相場は
20代…3千円~5千円
30代…5千円~1万円
だそうです。 社長だから高額で、というわけでもないでしょう。 ご自分の年齢に合わせればよいです。
特にお香典は御祝儀と違って、多ければ良いというものでもありませんので。

数珠はお持ちであれば持って行きましょう。 どうしてもなければ、なくても済んでしまいますが。(そんなに目立つものでもないので)

そのほか礼儀作法などは葬儀マナーが載っているサイトで勉強していくとよいかと思います。

参考URL:http://sogi-iso.jp/jouhou/sougi06/06_3_1.html

Q社員の親がなくなった際の香典は幾らが相場ですか?

入社して1年程の社員の親が亡くなってしまいました。
その際、会社名で香典を出すにあたり、一般的にいくら位包むものでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花(花輪)などお供え物があることが多いかなと思います。
前述した父の葬儀の際は、姉の職場からはお供えの盛り籠(果物)を頂いています。

質問者様がどの立場の方か分かりませんが、
もしそういうことを手配される立場であれば、近親葬でない場合、
お供え物が必要か(してもご迷惑でないか、してもいいなら何がいいか)などを
分かれば葬儀会社(もしくは葬儀場)に問い合わせられてもいいかなと思いました。
他からどれくらいあるかが把握できるところに尋ねれば、何があるといいかわかりますし、
またそういうところは、親族の勤め先からどういうものが多いのかも
しっかり把握されていると思います。
(葬儀では、お供えが少なくて格好がつかないと、
 遺族が自腹で足りない分を出すこともありますから^^;)
お供え物は出さない、香典のみ…であれば、
私としては1~3万ほどなのかな…という印象です。

こういうものは会社によってかなり違うので、
何が正解!ということはないとは思いますが…
少しでも参考になれば幸いです。

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花...続きを読む

Q社長の父親が亡くなった時

自分の会社の社長の父親が亡くなった時、
立場的に私が取引先等への連絡などをしなければ
ならないのですが、実際どんな範囲までどのような
文面で知らせなければならないのでしょう??
その手段は電話?それとも電子メールでも構わない?
などなど、戸惑うことばかり...
ご教授御願い致します。

Aベストアンサー

ご愁傷さまです。

1)連絡範囲
取引先全てに連絡すべきでしょう。事業とはいえ、古い取引先、気のあった取引先、恩顧を受けた取引先など、優先順位をつけて、葬儀に是非出席して欲しい関係先には社員が手分けして電話する方がいいでしょう。優先順位の低い取引先へは
メール連絡でもいいのでは・・連絡先は総務課、秘書課、実際に取引関係にあった営業部門等です。趣味を通じた関係先も含めるべきです。
2)案内事項
何時、何が原因で(公式発表用)亡くなられたか、通夜、葬儀、告別式の場所と時間など。

文例
弊社取締役社長xxx儀 xxxのため○月○日何時何分永眠いたしました
ここに生前のご厚誼を深謝し 謹んでご通知申し上げます
なお葬儀及び告別式は仏式により下記の通り執り行います



1.日時  ○月○日(月) 葬儀  午後一時ーニ時
              告別式 午後二時-三時
1.場所  xxx会館   住所、電話

平成13年7月1日
 住所
 xxx株式会社
 葬儀委員長  xxx太郎
ーーーーーーーーーーーーー
喪主  xxx花子
親戚代表 xxx次郎


なおご遺族のしかるべき方と打ち合わせが可能なら、そうすべきでしょう(特に個人会社、中小企業の場合)個人の意思で供花、香典等を一切辞退するケースもありますので。

ご愁傷さまです。

1)連絡範囲
取引先全てに連絡すべきでしょう。事業とはいえ、古い取引先、気のあった取引先、恩顧を受けた取引先など、優先順位をつけて、葬儀に是非出席して欲しい関係先には社員が手分けして電話する方がいいでしょう。優先順位の低い取引先へは
メール連絡でもいいのでは・・連絡先は総務課、秘書課、実際に取引関係にあった営業部門等です。趣味を通じた関係先も含めるべきです。
2)案内事項
何時、何が原因で(公式発表用)亡くなられたか、通夜、葬儀、告別式の場所と時間など...続きを読む

Q社長の親族の葬儀。

社長の親族(お義兄様)が逝去されました。
私は会社の事務を担当しており、色々取りまとめることが多いです。
(会社の規模は社員20人くらいで、平均年齢30代前半です)
取締役(当社のNo.2)と話し合い会社の社員一同として、
生花(スタンド)を贈ります。
役職者(2~3名)は通夜に参列するようです。
社長のお義兄様ということもあり、
どこまでかかわったらよいのか正直わかりません。
面識はありませんが、お義兄様はサービス業を営んでいましたので、
その関係で面識のある社員もいます。
(その社員には通夜等のお知らせをしました。)
・お通夜に参列するのは、どのくらいの社員までか?
・お香典は、どうしたらよいのか。(参列しない社員)
・弔電(社員の中では参列するものもいますが、贈った方がいいですか?)

Aベストアンサー

「義兄」って、具体的にどういうご関係なのでしょうか。
社長の親は再婚で後妻 (夫) の連れ子か何かでしょうか。

>・お通夜に参列するのは、どのくらいの社員までか…

要するに、通夜・葬儀にお参りするのは、故人にではなく喪主に対する儀礼なのです。
社長が義弟の立場で喪主を務めるなら、社員全員でお参りすることも必要でしょう。
一方、義兄が「姉婿」ということなら、社長が喪主とは通常考えられませんから、役員の何人かがお出かけになるだけで十分です。

>・お香典は、どうしたらよいのか。(参列しない社員)…

社員一同として生花を出すなら、参列しない使者員まで香典は必要ないでしょう。

>・弔電(社員の中では参列するものもいますが…

屋上屋を重ねる必要はありません。

>その社員には通夜等のお知らせをしました…

その社員の判断にゆだね、会社としての指示はいらないでしょう。

Qお父さんを亡くされた上司にかける言葉は?

私は今3日間の休暇中なのですが、休暇前日に会社の上司のお父さんが亡くなったと聞かされました。当然その日は上司は出勤しておらず、葬儀などには会社から代表で出席する予定とのことで、香典を後日徴収するからと言われました。

私の休暇は今日までなので、明日出勤したら上司に会うかも知れません。
そのとき上司に対してどんな言葉を掛けたらよいのでしょうか?
この年になって、このような質問をするのは少々お恥ずかしいのですが、
今まで会社関係でこのようなことがあまりなかったもので、質問させていただきました。

ご回答のほど宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

あなたとその上司と個人的なつきあいがあるのでなければ、特に意識する必要はありません。今までと同じいいと思いますよ。ただ、休んで迷惑をかけたとでも挨拶されたら「たいへんでしたね」くらいの言葉でもかけてあげて下さい。

Q複数人数で、お香典を包む時のやり方について教えてください。

職場が同じ部門(正社員、派遣併せて50名くらい)の、正社員の方のお父様が亡くなられたと連絡が届きました。
直接の担当ではないので部門として有志で、お香典を包もうとなったのですが(2000円)実際のところ失礼ではないかと言う人も出できてしまいました。個人的には、失礼だと思う人は個人で対応すればいいと思うのですが、そうすると3000円以上出さなくてはならず・・・イヤみたいなことを言っています。(あまり知らない方なので、その気持ちもわかります。)
【質問】
・一つの香典袋に、10人とか20人とかを一緒に入れるのはダメでしょうか?
・香典袋の中に、名前と金額を書くと思いますが、何十人とかの場合も、何 十人と名前を書くのでしょうか?
・金額のばらつきがあってもいいのでしょうか?(2000円とか3000円)
・例えば、2000円を20人とした場合40000円ですが、千円札を40枚でも、一 万円札4枚とかに換えたほうがいいのでしょうか?

常識がなくて恥ずかしいのですが、回答をいただけると幸いです。

Aベストアンサー

※表書き、中袋の住所・氏名・金額をきちんと記入しましょう。
これを記入しないと、誰からきたものかわからなくなってしまいます。
また文字を記入する際には、黒々と書かずに薄墨の筆ペンを使います。
書き方は、下記を参考にしてください。

・表書き
市販されている不祝儀袋には、あらかじめ表書きがされている場合があります。
故人の宗教がわかっている場合、その宗教にあわせたものを買います。

仏式・・・「御霊前」「御仏前」「御香典」「御香資」
神式・・・「御霊前」「御玉串料」「御榊料」
キリスト教式・・・「御霊前」「御花料」

宗教がわからない場合、黒白の水引きで「御霊前」と書けば、仏式・神式・キリスト教式のいずれでも通用します。
また、通夜・総儀の時は「御霊前」、四十九日以降は「御仏前」と使い分けることもあります。

※※水引の下には施主の名を書き、連名の場合は中央の施主の名の左側に書きます。
この場合名前を書くのは3人までにしましょう!!
友人など複数で香典を出す時は、表書きは「友人一同」とし、袋の中に全員の名前と住所を書いた紙を入れるようにしましょう。

・中袋
住所・氏名・金額を記入します。
金額を書く際は、漢数字を使いましょう。
「壱(一)、弐(二)、参(三)、拾(十)、阡(千)、萬(万)」となりますので、注意してください。
また、金額が5万円・10万円など高価になった場合は、電話番号を書いておくと親切です。

書き終わったら封筒を折りますが、裏側を折る時は先に下側を折り、上の折りを重ねるようにします。
返しが下を向くことで悲しみを表現します。

※千円札を何十枚も入れるのはおかしいでしょう・・・
 万冊に買えた方が(新札)よいのでは・・・・
※提案ですが、2千円・3千円の方がいるのであれば
 2千円組みと3千円組みで分けてみたらいかがですか?
誰がどの金額とか書くのは面倒ですし相手にもややこしいでしょうし。
10人もいるなら 5人5人でも3人7人でも分けられるでしょ??

※表書き、中袋の住所・氏名・金額をきちんと記入しましょう。
これを記入しないと、誰からきたものかわからなくなってしまいます。
また文字を記入する際には、黒々と書かずに薄墨の筆ペンを使います。
書き方は、下記を参考にしてください。

・表書き
市販されている不祝儀袋には、あらかじめ表書きがされている場合があります。
故人の宗教がわかっている場合、その宗教にあわせたものを買います。

仏式・・・「御霊前」「御仏前」「御香典」「御香資」
神式・・・「御霊前」「御玉串料」「...続きを読む


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