公務員の業績評価

公務員の業績評価で、無遅刻無欠勤、法令遵守しているのに、悪い評価がついた場合、評価を覆すことはできますか？

No.4 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2020/07/18 20:18

元公務員です。

＞公務員の業績評価で、無遅刻無欠勤、法令遵守している

これって当たり前のことであり、もしこれができていないとすれば「悪い評価」どころか懲戒処分ものでしょう。もちろん昇給もできませんし、勤勉手当もカットされるはずです。

＞悪い評価がついた場合、評価を覆すことはできますか？

評価のシステムはどうなっているのでしょう？
どういうことから「悪い」評価がついたのでしょう？
「無遅刻無欠勤、法令遵守」ということでは評価が覆るはずもありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。悪い評価は周りの人に認められないからです。簡単に例えると朝ドラの作曲して周りの職員から認められるかといった感じですね。ゆういちが、何回作曲してもダメ出しで、曲を採用されない。採用基準も不明確というやつです。

お礼日時：2020/07/18 20:23

No.5 回答者： sasaki-ken62 回答日時： 2020/07/18 22:43

公務員の人事評価制度は、対象期間の期初に設定した「業績目標」をどれだけ達成したかが基準。

公務員も「結果を出してナンボ」になっていて、結果に繋がらない努力を安易に認めるようなコトはない。
結果が出なくても目標達成のために”正しく”努力したことが認められたら、それなりに評価されることもあるけど・・・独りよがりたとか、方向性を間違えていたりしたら「評価のしようが無い」でも良い方、「業務に対する取り組み」に対してマイナス評価になっても不思議じゃない。

公務員として（つーか、社会人として）当たり前すぎて、小っ恥ずかしくて、業績目標にすることはあり得ない「無遅刻無欠勤、法令遵守」を声高に主張するあたり、推して知るべしってコトだな　と。

No.3 回答者： han-ka-2 回答日時： 2020/07/18 19:16

不思議な職場ですね。

僕が勤務評定していた部署では，職員の自己評価書も出させていましたが，そんな無遅刻無欠勤・法令順守なんて項目はそもそも無いことは，既にご回答にある通りです。業務をいかに実施したか。工夫したか。高度化したか。喜ばれることをしたか・・・などなどの評価でSABCDでB以上でないと，昇級・昇格の対象にはなりませんけど。しかも評価を覆すなんてことはあり得ません。少なくとも，自己評価と直属の評価とグループ長の評価の三つの点数を総合して，評価委員会で検討しますので。

No.2 回答者： 牛の助 回答日時： 2020/07/18 18:26

無遅刻無欠勤も法令遵守も「当たり前のこと」それで評価なんてしませんよ。

悪評価になるのは原因が必ずある。
当たり前のことをやってるだけじゃ評価は上がりません。

No.1 回答者： akira5555555 回答日時： 2020/07/18 17:51

成果をあげて、上司が認め、高い評価を得られればいいでしょ。