No.1ベストアンサー
- 回答日時:
>・こんなに溜まるものですか?
労働基準法の規定では最大で40日分が溜まります。
しかし、それは最低限の基準であり、企業はそれを超えた規定を作ることは認められている。
だけど、300日ってあり得るのかな?
>・ほとんど消化出来ない日数ですが、
> 皆さんはどのように消化していますか?
『使えずに時効を迎えて、権利消滅』だと思いますよ。
>・買取りなど出来るのでしょうか?
労働基準法に従うと、有給休暇の買取は労働基準法に違反します。
例外として、退職時に買い取り可能。
しかし、次の場合は在職中であっても買取は違反に該当しませんので、全部は無理でも300日の殆どは買取可能です[※]。
①労働基準法に定める時効[付与から2年]を迎えて、権利消滅している分。
②労働基準法に定め日数を超過して付与している分。
https://ak4.jp/column/buy-a-paid-holiday/
[※]買取は法に定められた義務ではない為、勤め先が買い取りを定めていないと要求できませんし、定めている内容の範囲でしか買取はしてくれません。
No.2
- 回答日時:
日本での有給休暇については、
・ 年単位の付与日数は最大で20日
・ 持ち越し日数は、年単位で最大20日
これにより、年単位の有給休暇は最大40日で頭打ちです。
買い取りできるか否かは、会社任せなので、就業規則によります。
休暇取得の計画を立てれば良いです。
例えば、毎月1回、〇日か第〇△曜日とか。
当然、会社への事前申請や仕事の調整も必要です。
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