体調が悪くなり10時で退社した者の勤怠処理について

私は、中小企業に勤務する会社員で、人事・総務を担当しております。就業時間は8：00～17：00です。（12：00～13：00は昼休み）
ある社員が8：00出社して、気分が悪くなり、10：00に退社しました。その場合の勤怠処理の仕方が分かりません。　
1）その日は1日有休にて処理　
2）その日は午後の半休にて処理　
3）その日は10：00～12：00を欠勤、午後を半休にて処理　
のどれかになると思いますが、1）～3）のうち、どれがベスト or 一般的なのでしょうか。
教えて下さい。宜しくお願い致します。

No.5 ベストアンサー 回答者： cisim_body 回答日時： 2012/03/20 22:02

ウチの会社は６０分単位で休暇がとれるから、１０時以降が有給休暇。

（ただし、年休が残っていれば。しかも、業務に支障がなければ直前出し可）
あなたの会社の場合、俺なら２）でしてあげたいなぁ。
でも、１０：００～１２：００の勤務がないので、１）がせいぜいでしょうか。
３）の「欠勤」は、有り得ない。

俺の判断・・・
ベストは２）
一般（と考えるの）は１）
絶対なしは３）

この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
結局、上司判断にて、1）となりました。

お礼日時：2012/04/19 18:52

No.4 回答者： kentkun 回答日時： 2012/03/20 20:12

それぞれの会社次第です。

当社の場合でいえば、早退や遅刻の場合は皆勤手当がなくなります。
ちなみに皆勤手当は３万円です。

ですから当社ではこの場合のような半日以下の早退や遅刻は「半日の有給休暇」で処理をします。

質問者さまの会社の就業規則と賃金規定をもう一度見てみましょう。
そこに特に記載がなければ、給与を出勤日数で割って日給を算出し
それの時間割で早退分を引くか
または「半日有給休暇」を認めているならそれを利用するか
半日を認めていなければ一日有給休暇でしょう。

一般的な「正解」というのはないと思います。

この回答へのお礼

有難うございます。
参考になりました。

お礼日時：2012/04/19 18:53

No.3 回答者： isess8255 回答日時： 2012/03/20 18:07

ウチの会社は　基本的に当日休暇を認めていません。

ということで、事例の場合は、１０時以降は欠勤扱いで　給料カットしています。
それぞれの会社次第ですから　良し悪しはありませんが　１／４日出勤　残りの３／４日を　有休か欠勤のどちらかでしょう。出勤している以上一日有休は無理でしょう。３つのうちどれかを選べと言われれば　３でしょうか・・。

この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
会社によっていろいろありますね。
うちの会社は甘いのかもしれません。
欠勤扱いにはしませんでした。

お礼日時：2012/04/19 18:57

No.2 回答者： botaku 回答日時： 2012/03/20 16:53

これがベストという方法は無いと思います。

その時々で扱いが変わって、社員間に不公平が生じないように決まっていれば良いと思います。

一般的かどうかは分かりませんが、私の勤めている会社では、２時間勤務していれば午前は出社として扱って、午後休としてますね。

この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
結局、　1）にて処理しました。

お礼日時：2012/04/19 19:00

No.1 回答者： comattania 回答日時： 2012/03/20 15:59

出勤してきたら、早退届を出させます。

勤怠は、その日は、２時間だけの時間給で計算します。
１）２）３）どれも該当しません。
こうした場合の給与計算は、すべて、日給月給の考え方で行きます。
￥200.000 の基本給計算なら、時給は、￥1.111 ですから、早退した、６時間分の￥6.666 を、差し引きします。

この回答への補足

早速のご回答有難うございます。
弊社は月給制ですが、
『￥200.000 の基本給計算なら、時給は、￥1.111』が分かりません。
1ヶ月を20日と考え、200,000円÷20日÷8H＝1,250円（時給）なら分かるのですが、、、、
それとも、一般的に1ヶ月を22.5日と考えるのでしょうか。
教えて下さい。

補足日時：2012/03/20 16:25