
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
更新なら 書面ないし口頭で通知し 返事を待つくらいでしょう
ワザワザ面談するということは 会社側として言いたいことがあるんでしょう。例えば業務改善の要望とか 返事によっては更新名しかも

No.2
- 回答日時:
こんにちは
更新面談、緊張しますよね?そのお気持ちわかります。
よほどのこと(例:勤怠不良等)がなければ、更新になるかと思います。更新の目安としては、勤怠はもちろん、業務量や進捗状況等も含まれます。
派遣の場合は、初回1,2か月、その後3か月ごと更新があります。直接雇用(アルバイトなど)の場合、企業に寄りますが、初回は3か月、そのあと半年または1年ごと更新というケースがほとんどです。
主さんは3月にパートを始められたとのことですので、おそらく、今月末までが試用期間で、そのあと長期の更新になるのでしょうか?
その点が書かれていないのでわかりませんが・・・もし、そうだった場合、来月から翌年3月まで、その後、1年または半年ごとの更新というパターンもあります。
私も先々週、契約更新したばかりですが、気を引き締めて次の更新に向けて、頑張っています。
無事に更新できることを祈っています。☆彡
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