退職について。 11月いっぱいで退職する者です。 有給はなく、まだ引き継ぎもしていませんが 退職日ま

退職について。


11月いっぱいで退職する者です。
有給はなく、まだ引き継ぎもしていませんが
退職日までの期間を2週間欠勤扱いに
してもらうことは可能なのでしょうか？

No.5 回答者： ねこまる1985 回答日時： 2021/11/02 21:51

退職代行を使うっていうのも一手かもしれませんね。

大体のところは、退職を伝達→2週間は欠勤でそのまま退職。の流れです。

No.4 回答者： トモクンアヤチャン 回答日時： 2021/11/02 06:58

一般的には、欠勤は懲戒処分の対象です。

雇用契約違反になります。
ダメだと思います。
無給休職の制度があれば、それを検討してください。
病気休職やボランティア休職・自己研鑽休職などですが、一般的には復職が前提の制度ですから、難しいとは思いますが。
発つ鳥跡を濁さず。しっかりけじめをつけて去りましょう。

No.3 回答者： momo-kumo 回答日時： 2021/11/01 23:10

欠勤というより退職日が2週間前になるでしょう。

11月末在籍なら、社会保険料の雇用者負担が生じます。

その分、雇用保険も3ヶ月待機期間のカウント時点も早くなります。

No.2 回答者： ir-y 回答日時： 2021/11/01 20:10

無休なら可能だと思いますが。

No.1 回答者： nyajonyajo 回答日時： 2021/11/01 19:58

さぁ？会社によるのでは？

上司に相談されては？