社会保険料金のことで質問です。 4-6月の間の給料で、社会保険料が決まると知ったのですが、 4月退職

社会保険料金のことで質問です。
4-6月の間の給料で、社会保険料が決まると知ったのですが、
4月退職した場合の料金と、5月有給を使って退職した場合、料金は変わってくるのでしょうか。
ちなみに、退職後は職に就くわけではなく、傷病手当で当面の間生活します。

無知ですみません。
分かる方、ご回答お願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2022/04/05 07:53

> 「月変」があるかどうかは、人事に聞かないと分からない

> 内容なのでしょうか。
月変ですが、半年前から休職中なので該当しません。

この回答へのお礼

とても助かりました！
ありがとうございます！

お礼日時：2022/04/05 09:42

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2022/04/02 10:13

制度についてまずは解説します。

社会保険(健康保険と厚生年金の２つを合わせたものの総称）の保険料は、「標準報酬月額」というものを使います。
この「標準報酬月額」の決め方にはルールがあり、その中の１つがお尋ねの『４月～６月に受け取った給料額を使って決める』です。総務人事の人間は「算定」と呼んでいます。
他にも決め方のルールがあり、『固定的賃金(基本給や定額で支給される手当)が増減したら、その増減が発生した月を含む３か月間の賃金額を使って決める』です。総務人事の人間は「月変」と呼んでいます。

さて、これらのルールに対する注意ですが
１　算定
　計算された「標準報酬月額」は９月分以降の保険料計算で使用します。
　更には、対象者は『７月１日に在籍している人』です。
２　月変
　３か月間の給料額から導かれた『標準報酬月額』に対する等級が、変動前(現時点)の等級と比べて「２」以上の変動がない時には、変動前のままとする。
　仮に「２」以上の変動があったとしても、『固定的賃金が増えたのに等級は下がった』『固定的賃金が減ったのに等級は上がった』というように方向性が一致しない時は、変動前のままとする


という事で・・・説明を端折りますが、４月に辞めても、５月に辞めても、「月変」が予定されていない限り、気にする必要はない。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
ずっと給料はもらっていなくて、傷病手当金で約半年間生活しています。
また休職が延長となれば、次は4月に退職か有給使って5月退職と通知が来ました。

「月変」があるかどうかは、人事に聞かないと分からない内容なのでしょうか。

何度も申し訳ございません。
ご回答頂けますと、助かります。。
宜しくお願い致します。

お礼日時：2022/04/04 17:11