No.9ベストアンサー
- 回答日時:
ボーナスは前半期の会社の業績を勘案して出されます。
これから出るのであれば、おそらく昨年の10月~今年の3月(期間は会社によって若干は違うかも)までの会社の業績に対して出るものです。なので、その間に会社で働き会社の業績に貢献していない人は、ふつうはボーナス支給の対象外になります。
でも、それでは気の毒なので、若干はもらえるかも知れません。
No.7
- 回答日時:
ここで質問する意味がないですよ。
。。ちなみに私は、転職した会社のほとんどで
賞与も退職金もありませんでした。
その代わり基本給は多いです。
なので、そこから毎月積み立てで投資したり
外貨買ったり円貯金したりしてます。
No.5
- 回答日時:
当社の場合、夏の賞与は前年度下期(10月~3月)の成績評価で支給するので、前年度下期の途中で入社した社員や当年4月以降に入社した社員に対しては賞与は支給されない。
但し、寸志と称して1万円~5万円の範囲での支給が行われる。
No.4
- 回答日時:
会社の規定次第ですのでここで聞いても答えは出ないです。
ちなみに自分の会社では、夏の賞与の査定対象期間は4/20までです。
なので4月入社の新入社員は、一般社員6か月に対して4/20までに出勤した日数の日割になります。
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