1か月休業を要する診断書

老人保健施設に勤務している看護師ですが、不安障害にて心療内科受診中ですが、メンタル的に悪化してしまい、1か月休業を要すると診断書を発行され、職場の施設長に見せましたが、「1か月まるまる休むのではなく、働く日数を減らしたらどうか」と提案されました。
診断書の内容は
病名：適応障害、うつ状態
1か月の療養を要する

1:診断書が出たら、やはり1か月まるまるまる休むものでしょうか？
2:診断書が出されましたが、
1か月まるまる休むのではなくて、働く日を減らしたらどうかと提案されましたが、これはNGでしょうか？
3:診断書を出したら、クビになってしまう可能性はありますか？

No.4 ベストアンサー 回答者： zassoo2111 回答日時： 2022/08/04 10:55

そのような状況の職員を働かせるというなら、利用者にも迷惑になると思います。

上司の判断はおかしいと思います。
なお傷病手当金に該当するかもしれません。
そして、労働基準法での解雇制限があるので、いきなり首にはできないのです。

総合労働相談コーナーのご案内｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaik …

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/08/02 13:57

1、病状が改善し労務に耐えうる体調になれば、1ヶ月を待たずに復職することに問題はありません。

2、それは休業にはなりません。もちろん貴女の心身が許すなら良いと思います。ただ、そんな提案をする職場（上司）は信頼できないし違法です。

3、即クビはありません。企業によって違いますが休職期間には制限があります。その間に復職（完治）の見込みがなければ自然退職になります。

No.2 回答者： momo-kumo 回答日時： 2022/07/30 07:54

休みたいなら主治医と相談して「1か月の自宅療養が必要」とか「1か月の休業が必要」と診断書に書いてもらわないといけません。

>1:
主治医はどう言ってるのですか？
また、診断書の内容は勤務先の産業医が判断します。
必要があれば主治医に問いあわせます。

>2:
一般的には休業でしょうが、主治医の意見が必要でしょう。

>3:
解雇はされませんが、1ヶ月後に自動的に復職にはなりません。
産業医の面談などで勤務可能と判断される必要があります。

この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
施設長に診断書を提出しましたが、実は1か月まるまる休むのではなく、仕事に来る回数を減らしたら？と言われ、週1～2回出勤になりました。これはNGでしょうか？

お礼日時：2022/08/01 18:09

No.1 回答者： 月1 回答日時： 2022/07/29 23:10

1普通にとればそうでしょうね

2わからないですすみません
3それもよくわからないですすみません

1ヶ月くらいなら大丈夫だとはおもいますが
医師に相談してみてはどうでしょう

この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
施設長に診断書を提出しましたが、実は1か月まるまる休むのではなく、仕事に来る回数を減らしたら？と言われ、週1～2回出勤になりました。これはNGでしょうか？

お礼日時：2022/08/01 18:10