うちの会社では自分と同じ部署で働く同僚全員が知的障害を持ってます。 その障害の影響か、普通なら始業1

うちの会社では自分と同じ部署で働く同僚全員が知的障害を持ってます。
その障害の影響か、普通なら始業10分前くらいに会社に着かなきゃならないのに、ギリギリで来たり、始業時間をだいぶ過ぎてから会社に来たり、始業時間にタイムカードを押せばいいと勘違いして始業時間になっても現場に来なかったりと様々な形でほとんどの同僚が毎日遅刻してます。
なのに謝らなかったり、コンビニ寄っていて遅くなったとか言い訳したりしてとても納得いきません。
同様にかなり早く出社してる先輩も遅れてきてる同僚に苛立ちを感じてます。
上司も何も言いません。
このような場合、どうしたらいいですか？
上司が何も言わないなら諦めて良しとするしかないですか？
全ては会社が良ければ常識外れであろうが無関係ですか？
皆さんのお力をお貸しください。
ちなみに自分も知的障害ありますが、毎日始業時間には現場に居ます。

質問者からの補足コメント

• 皆さんありがとうございました

    補足日時：2022/08/21 05:27

No.2 ベストアンサー 回答者： なつ生 回答日時： 2022/08/17 23:11

会社が障害者雇用してるのなら

ある程度のことは仕方ないと思ってるのだと思います
程度も人によって違いますから

でもあなたみたいにできる人と勤務態度が悪い人だと
何かのときに評価が違うとか
更新してもらえるかとか
そういうときに影響してくると思いますし
人は人だと思うことですね
そういう人にわかるように指導するのは会社の役目だし
指導してもわからない人もいますから
自分はきちんとできて偉いって思うといいですよ
誰も褒めなくても自分が頑張ってのは
自分は知ってるわけだから

No.1 回答者： kamejiro 回答日時： 2022/08/17 22:03

知的障害というワードが適切かわかりませんが、度合いが違うと思います。

考え方、捉え方、着眼点、重きを置く観点、自分と同じではないのです。
常識と言っても空気読めなかったり、平気で傷付くことしたり。
就業時間を守らないことを指摘して警告しても、悪いことしてる。迷惑かけているという意識がないと変わりません。雇用主が、今のままでいいなら、質問者さんも、就業時間を守れないのが普通だと思っている人たちだと割り切るのが、ベターかと感じます。