A 回答 (9件)
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No.1
- 回答日時:
休みの日に出社して受け取らなければならないなんて、どんな書類なんでしょうか?
貴方が仕事でミスをしたので休日に書類を取りに行って、貴方が対応しなければならないのでしょうか?
仕事で会社にいくのだから「交通費」と「勤務手当」や「休日勤務日当」などが支給されるべきでしょう。
会社から休日に呼び出されるのだから【交通】も【休日勤務手当】も《当たり前》に貰うべきです。
アルバイトだったら時給と交通費はもらうのが普通です。
No.3
- 回答日時:
上司のいうことをすべて、「ハイハイ」と従う必要はありませんよ。
また、1か月定期等の交通費が出ていれば、別ですが、出勤にあわせて交通費をもらっているなら、休日出勤したら、その分だけ交通費をもらうが当然です。
また、突然に休日出勤してと言われても、通常は、行く必要はありません。
ま、なにかトラブルの元を作っていたとかミスをしていたら、別かもしれないけど。
No.4
- 回答日時:
会社の雇用契約書を見てください
ここで聞かれても分かりません
例えばうちの会社の場合
バイトの通勤費は出社日数に応じて支給されます
日曜だから出ないなんて馬鹿なことはありません
休日出勤を頼む場合はありますが、バイトの場合出勤するかどうかは本人の自由です
No.8
- 回答日時:
怒られる理由がないです。
その上司は完全な人格異常者だ。休みの日は、休むからこその休みの日です。そうは言ってもどうしても休みの日に出勤が求められることもある。私も事務所移転で、引越し業者の立会いで休日出勤を求められたことがある。当然、休日出勤手当、交通費は支給されます。当たり前のことですけどね。当然、何日も前から下手にお願いされた話であって、出られないと断ったところで怒られる道理がない話です。上司ともあろうものなら部下の納得感を高められるように筋道立てて、どうして休日でないといけないのか。書類あるからだけじゃわからんて。なんの書類や?署名・捺印は必要あるのか?持ち帰る必要があるのか?わかるように話をするのが最低限の努め。舐められちゃいけない。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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