A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
> 自分は派遣なので
https://jinjibu.jp/qa/detl/62918/1/
➊ 派遣元で時間外労働を可能とする36協定を締結されている
❷ 派遣先で派遣社員に示す就業条件明示書に時間外労働有の定めがある
この2つがともに満たしていれば、原則として派遣社員も指示を拒否する事は出来ません。
病気や怪我、その他特別の事態が起きたような場合には、残業命令を断ることは可能です。
自分の心情や信条とか、定時以降の時間帯でやりたいことをやっているのでというようなことでは、残業命令を断ることはできないです。
No.4
- 回答日時:
派遣であるなら、契約の条件に残業について明記されてませんか?
少なくとも派遣会社(担当者)から何も言われない内は大丈夫だと思います。
一般論でいうなら、残業は業務命令ですから原則として拒否することは出来ません。
また、貴方の理由では残業が出来ない正当な理由には相当しません。
派遣会社から残業の指示があったにもかかわらず、今の働き方を続ける(残業を断る)ようなら契約更新(継続)が無いことはあり得ると思います。
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