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労働安全衛生法に定められている自己保健義務とワクチン接種について質問させてください。

労働安全衛生法第69条第2項に「労働者は、前項の事業者が講ずる措置を利用して、その健康の保持増進に努めるものとする。」と定められています。

会社からオミクロン対応のコロナワクチンとインフルエンザワクチンの接種を求められております。
健康管理には非常にうるさい会社なので、接種を拒否すると自己保健義務違反に問われ、懲戒処分や罰せられることはあるのでしょうか?

A 回答 (1件)

ごめんなさい、法律の難しいことは分かりません。


職種によっては接種がどうしても必要だったり、しないと業績に影響するお仕事もあると思います。

でも今、色々変わりつつあります。
もう少しがんばれば、乗りきれると思います。


社内での規定や処分などについては分かりませんが、断り方でしたら参考になるかな、と思います。
お問い合わせ窓口にご相談されれば何か教えてもらえるかも…
http://vmed.jp/studentsdoc/

https://youtube.com/channel/UC_kIIGfzYQeiPYIcWqD …

https://vmed.jp/

オミクロン型ワクチンは、ベネフィットよりもリスクばかりに思えます…

*9月14日ワクチン分科会
https://youtu.be/_s-Udj1hneM

*BA.1+武漢型2価ワクチンの効果
https://youtu.be/42NhU5jXWF0

*厚生労働省 効果は分からない 1
https://www.nicovideo.jp/watch/sm41108443

*何も分からない 2
https://www.fnn.jp/articles/-/416385

*オミクロン打つ前に
https://www.nicovideo.jp/watch/sm41057782

*ワクチン後遺症・ファイザー社有害事象報告書・自己免疫疾患
https://youtu.be/huFqnxcA2A4

*厚生労働省データ修正問題・心筋炎データ問題
https://youtu.be/wrPxi5zg6hs

どうかがんばって下さい。
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