私は、今年の春に大学を卒業し、ある会社に就職しましたが、どうしても教員への希望を捨てきれずに三ヶ月で退職しました。卒業する際も、就職するかどうか迷ったのですが、試用期間の間だけでも、就職して社会経験をするのもいいかと思い就職しました。私は社会経験になるからいいと思っていたのですが、話等をきていると、就職していたという過去が採用に不利になると耳にしたのですが、これは本当なのでしょうか。特に私は三ヶ月と就職期間が短いですし、何のキャリアも積んでいません。どうか教えてください。

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A 回答 (4件)

今年の6月頃に、長野県で田中県知事が5年以上の社会人経験を持つ


教職員の採用(社会人特別選考)を発表していました。
最近、社会のことを何も知らない教員が、不祥事を起こす事件が増えている点と
社会経験を生徒達の教育に役立たせて欲しいといった考えからだそうです。
もう募集は終了したそうですが、下記のHPをチェックして下さい。

どこかの学校で、日産自動車の役員を校長先生に抜擢した記事も目にしました。
これからは社会経験をふまえた教員が増えていくと思います。

私の高校時代の生物の先生は、
本職は花屋さんで臨時職員として教えていました。
mittermayarさんは社会経験が三ヶ月ということで、
まだ難しいかもしれませんが、もう少し頑張って毎年の各地の職員募集要項を
こまめに探してみてはいかがでしょうか。

夢は強く思っていれば必ず実現しますよ。
はっきり言って年齢は関係ないのでは。
ただ、大卒初年度もしくは数年経ったから、
もうダメだとあきらめる方が残念です。
再就職して、毎年職員試験を受けるのが良いのでは。
希望を持って挑んで下さい。

参考URL:http://www.nagano-c.ed.jp/kenkyoi/jouhou/gakkou/ …
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教員ってそんなに魅力的な仕事なのかな?



教育をする立場の人は、自分自身が成長していきづらい(ある意味で、)とても過酷な環境だと思います。

ここで「成長する」というのは、「人間関係を学ぶ」ということと置き換えても差し支えありません。

どんな学問を積んでも、それはつまるところ、人としてどう在りたいか、どう他と関わっていくかという問題でもあります。

会社勤めをしばらくしてみることは、将来、その道を歩むであろう貴方の未来の児童・生徒にとっても、教員としての貴方の貴重な資質になられるのではないかと思います。

> 試用期間の間だけでも、就職して社会経験をするのも
> いいかと思い就職しました。

試用期間だけでは、少ないのでは?教員になるための貴方のキャリアプランを考えるのなら、3~5年、きちんと企業勤めをすることが、きっと理想の教師になるためのステップのような気がします。

とても持論を押し付けた感じですし、すべての方にいま申し上げたことが当てはまる訳でもないですので、あくまで参考意見として聞いて頂ければと、重い筆を上げました。
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教員の採用方法は、ご承知のとおり登録制度になっています。

この登録までの過程においては、就職の履歴無関係といっても良いと思います。なぜなら、試験の成績本位に登録されるからです。

 就職期間が3ヶ月とのことですので、履歴としては残りますが経験という意味ではゼロに等しい状況ですよね。したがって、何も「不利」な要素はありません。面接のときに、自分の希望を捨てきれず・・・・と、堂々と説明すれば良いと思います。

 教員採用試験には、新卒(見込)の人ばかりでなく、社会経験者も沢山いますので、どうか気にすることなく採用試験がんばってください。
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教職員については解りませんが,過去に就職歴があるから不利になる


というような事はないと思います.ただし,前職場への調査が行く可
能性はあると思ってください.何故辞めたのかというのが問題だと思
います.上司ともめたとか,問題を起した等の悪い辞め方をした場合,
又は,何も理由なく辞めた場合にはあまり良い印象は与えませんよね.
特にmittermayarさんは3ヶ月という短期で辞めていますから,何故
辞めたのかということは非常に重要になると思います.
逆に言うと,教職に就きたかったのに何故一度は就職したのか?
そんなに簡単に物事を諦めるのか?とか・・・.
とにかくコロコロと心変わりする人というのはあまり信用されません.
何かに打ち込むのであれば,それなりのリスクを覚悟して望むべきです.
厳しい事をいろいろと書きましたが,最後に私の本音を一言.
どうしても教職員になりたいのでしょう?自信を持ちましょう!誠意は
きっと伝わりますよ.やれるだけのことをやって,自分に自信を持って
いればきっと大丈夫です.がんばってください.Good Luck!
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これは、
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(何年何月、解散により 何某株式会社に社名変更)」
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Aベストアンサー

まず、今回の専門学校の提出書類には、職務履歴書は必要ないと思います。
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今晩は。
 「何%程度」って、こういう場合には単純に全株交換では
ないのでしょうか。旧社名の株券は当然流通が不可能になる
わけですから。保管振替機構の分に付いては、全株を新規に
印刷する必要はないらしいですが、その辺は直接相談して決
めることでしょう。
 交換に際しては、先ず新聞に公告して告知し、その後証券
代行会社宛てに郵送で手続きをしてもらい(現在では1部の
会社で代行会社を利用していない所はほとんど無い筈です)、
提出不能株券に対する異議申立ての公告を更に掲載し、・・
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Q試用期間中に退職したい(私の場合の手続きは・・

今年の4月1日に入社しました。

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本題は、

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理事長(トップ)
人事の人

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(申告から14日後とか、試用期間終了の6月末など)

Aベストアンサー

期限をさだめない雇用契約の場合、
民法の解約条項の規定の14日前というのが
適用されるのは
時給、日給月給、請負等の場合です。
月給制の場合においては、
賃金の支払い計算期間の前半に申し出た場合は、
その期間が満了するまで、
後半に申し出た場合は次の支払い計算期間の満了までは退職はできないとされています。

「期間の定めのある契約」の場合
あらかじめ使用者との間で契約期間を決めて契約しているので
途中における解約は、
やむを得ない事由がない限り原則としてできません。(民法628条)
解約条項として6ヶ月前に申し出れば合意できるということになっていれば
その契約に従うということになるでしょう。
「期間の定めのある契約」は
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その為、期間内の解約は労使双方から制限されています。
また、退職の理由よっては、
労働者の退職により会社が被った損害に対して、
会社側から債務不履行による損害賠償の請求を行なわれることもあります(民415条)。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/old/roudo/d_box/yuuki.html

試用期間といっても既に契約は成立しているので
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特別に短い期間で退職を承認することはないことはないと思いますが
相手がどの様に対処するかはわかりません。
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貴方が辞めたいという申し入れは
貴方の都合の退職なので解雇はしませんよ。
解雇と退職はまったく意味が違います。
解雇は会社が労働者を辞めさせることで
退職は自分で辞める事です。

期限をさだめない雇用契約の場合、
民法の解約条項の規定の14日前というのが
適用されるのは
時給、日給月給、請負等の場合です。
月給制の場合においては、
賃金の支払い計算期間の前半に申し出た場合は、
その期間が満了するまで、
後半に申し出た場合は次の支払い計算期間の満了までは退職はできないとされています。

「期間の定めのある契約」の場合
あらかじめ使用者との間で契約期間を決めて契約しているので
途中における解約は、
やむを得ない事由がない限り原則としてできません。(民法628条)
解約...続きを読む

Q社名変更は、お祝いを贈ったほうがいいんですか?

仕事の元請けさんがこの度 社名変更をされたんですが お祝いはした方がいいんでしょうか?株式会社で本社は創立30年は経っていると思います。社名変更は支社の方です できて10~15年は経つと思います。

Aベストアンサー

社名変更の理由(背景)次第だと思います。(本社・支社間の関係が不明確ですが)
単にイメチェンで変更しり、社名に冠していた地域名変更によるものなどの場合は特にお祝いは不要でしょう。

お祝いに値するのは、例えば

*創業xx年を記念して変更
*かねて使いたい社名が何らかの事情で使えなかったが今回解決して社名変更になった。
*新規分野進出を記念して社名変更
等だと思います。

しかし、社名変更を一つの機会(きっかけ)として、元請に感謝の意を表したり自社を売り込むことも可能なので、積極的に利用して、何か理由に見合ったものを贈る手はありますね。

Qこんにちは。 私は、高校卒業後、働き始めて、 現在 社会人11ヶ月目になります。 まだ未成年です

こんにちは。

私は、高校卒業後、働き始めて、
現在 社会人11ヶ月目になります。

まだ未成年です。

社会経験、実務経験も少く、
ちょっとした業務でも
戸惑いや不安、困難に感じしてしまい、
時間がかかってしまいます。

仕事を効率よく進めるために
役立つアプリや情報を頂きたいです!

Aベストアンサー

きっと最初はみんなそうだと思います!
分からないことは、1年目のうちに先輩に聞いちゃって、きちんとメモしておいて、次からは自分でできるよーにするといいと思います!
あとは、目標となる先輩を作る事ですね!
言葉遣いとか、対応とかを真似していけば自分自身レベルアップ出来ますよ(^ω^)
周りを見て考えて行動する事も心掛けてみて下さい!

Q社名変更の案内状について

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・5月中旬くらいに発送
の場合、
封筒の裏面には、現在の社名を印刷しておくべきでしょうか?

個人的には今のところ、新社名のヨコに小さく(旧○○商事)って入れようかと思っているのですが。。

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

封筒の在庫が無くて新しく作るのですか?
普通、社名変更の案内を社名変更前に送付する際は、現在の社名入りの封筒で送ります。
在庫が無くて新しく用意するのであるなら、新社名のヨコに小さく(旧○○商事)と印刷して送っても良いです。
但し大量に作らないようにしましょう。
何年たっても旧社名が入っていたらカッコ悪るいよね!
ご参考まで

Q試用期間の退職

試用期間中の退職について教えて下さい。会社は社員の教育に経費をかけていますが、退職をすると損害を与えることになるのでしょうか?
就業規則を見ると、退職の意思を申し出て会社が承諾したときに退職が成立するとありますが。試用期間中にやはり向いていない、続けられないと判断する人は少なくないと思うのですが、辞める権利はありますよね?私としては、続ける意思がないのに、だらだらと居続けてもかえって無駄な経費を使わせてしまっているように思い、早く辞めたほうがいいと思っているのですが。

Aベストアンサー

いきさつが不明ですが、一般には、
1.就業開始2週間以内は即日退職可能
2.2週間経過以降は会社所定の手続きにより退職可能
  (一般には「2週間前に申し出」等)
となります。

損害云々は
1.一般的な研修(その会社に入社した人は必ず受けるというようなもの)については会社が損害を申し立てたとしても簡単に認められるものではありません。
2.専門的なもので相応の個別性がある研修(その人の為だけに外部に依頼した等)については、損害として会社が請求を認められることが多いです(それであっても裁判などの判決が必要だとは思います)。
3.備品や制服、消耗品などの物については、別の社員への流用が効かない場合には損害として認められます(そのようなものはまずないわけですが)。

結論的には「法的には強制的に労働(雇用契約)を続けさせることは出来ないので退職は可能だし、普通には損害賠償の請求なんてされないです」となります。

でもお互いに納得して辞めたいですね。

Q頻繁に社名変更する会社って・・・

今日は。 ウチの会社、4月に社名変更するらしいのですが、この5年間で3回目。 頻繁に社名変更する会社って、外見、怪しくないですかね? 知人からは『何やってる会社なの?』『何か不正をやってるから社名変更するんじゃないの?』とか言われます。
実際、私もそんな印象を持ってます。 代表者曰く、『グループの会長の指示だから…』と諦めていて、
『自分で、それなりの思いを込めて決めた社名を、会長の指示だからって、いちいち変更しちゃうのかよ?何の抵抗もしないのかよ?』と思わざるを得ません。
立場とか、色々と兼ね合いもあるんでしょうが、あんたの考えた社名、そんなに意味が無いもんだったんですか!? って尋ねたくなる、今日この頃…。 
どう思います? ホントに変えられたら、その都度名刺も変わり、周囲の人と話した時、またもや説明しなきゃならないので、退職しようかとも考えてます。

Aベストアンサー

頻繁に社名変更したけど、きちんとしている(であろう)会社を2つほどあげます。

「コナミ」

http://www.konami.co.jp/ja/corporate/data/index.html
1991年に「コナミ工業」から「コナミ」に社名変更したのは良しとして、
その後子会社2社を上場させ、その後合併。
確かその子会社であった頃にも、子会社が社名変更した記憶があります。

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   ↓
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コナミミュージックエンタテインメント
   ↓
コナミメディアエンタテインメント


「シダックス」

現在のホームページからは削除されてしまったが、
過去毎年のように本社社名を変更していた。

社名変更についての志太社長のインタビュー。
http://www.jp.onkyo.com/onkyo/taidan/200406.htm

逆に、不祥事などがあって社名変更した会社を4社ほど。

リキッドオーディオジャパン(元社長逮捕、元役員が不正アクセスなど)
    ↓
サイバー・ミュージックエンタテインメント
    ↓
ニューディール(上場維持)

クレイフィッシュ(監査役5名一気に辞任、経営方針のギャップにより、その後創業社長が辞任へ)
    ↓
e-まちタウン株式会社(上場維持、光通信子会社)


日栄 → ロプロ
商工ファンド → SFCG
(いずれも強烈な借金回収行為で社会問題化したが、
 社名変更し復活した)

結局、意味があり説明しうる良い社名変更もありますが、
何かを隠したり過去を清算する社名変更もあります。

上記のように社名変更により復活を遂げた会社もあるわけで、
いずれにせよ、大事なのは会社の中身だと感じます。

頻繁に社名変更したけど、きちんとしている(であろう)会社を2つほどあげます。

「コナミ」

http://www.konami.co.jp/ja/corporate/data/index.html
1991年に「コナミ工業」から「コナミ」に社名変更したのは良しとして、
その後子会社2社を上場させ、その後合併。
確かその子会社であった頃にも、子会社が社名変更した記憶があります。

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Q試用期間

最近求人票や求人広告で、試用期間3ヶ月などとよく見掛けます。最近の企業は試用期間とういのは多いのでしょうか?また給与などは時給制ですか?有給休暇はやはり正社員になってからなのでしょうか?

Aベストアンサー

有給休暇はもともと、労基法では6ヶ月以上の
勤務に対して、必ず付与すべし、となっています。
ですので、入社と同時に付与するかどうかは、
その会社の就業規則によります。
うちの会社では試用期間後に付与、となっていますし、
前職では、試用期間は3ヶ月ですが、
有給付与は6ヶ月後でした。

使用期間中は取る、取らない以前に、
もともと権利すら有していない場合も
あると思いますので、
冠婚葬祭等3ヶ月以内に予定があるのであれば、
話がすすんだ場合、事前にお話しておいた
方がよいかもしれません。

ちなみに、有給休暇付与の前に病欠等あれば、
当然基本的には欠勤になります。
(特例扱いしてくれる会社もあるかもしれませんが)


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