A 回答 (9件)
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No.8
- 回答日時:
2:6:2という黄金比があります
2割の優秀な社員と6割の普通の社員
そして2割のあまり役に立たない社員
この2割の役に立たない社員をクビにすると生産性が上がる
と考える人がいます
しかし、2割の役に立たない社員をクビにすると普通の社員から
2割の役に立たない社員が生まれ
結果として2:6:2に戻る
2割の役に立たないと言われている社員も実は会社の社員同士の
潤滑油の役割を担っているということがあるようです
「釣りバカ日誌」の西田敏行が演じるハマちゃんのような人
No.7
- 回答日時:
日本は、企業一家、という考えが強く
終身雇用、年功序列という風習がある
からです。
そういう雇用環境で、労働者の馘首を
簡単にするのは、労働者にとって致命的に
なります。
だから、簡単に解雇出来ないように
なったのです。
日本が30年間停滞してるのもそういうところじゃないですか?
↑
原因は少し景気が上向くや
増税、社会保険料増、利率アップをしては
その芽を摘んできた政府日銀の政策に
あります。
No.6
- 回答日時:
無能な経営者が増えているからでしょう。
戦後長く安定期が続き、2世経営者など、何の資質も無いのに親の資産で営業しているだけ。人材発掘、適材適所、社員教育、うまくできないから停滞するのでしょう。
No.4
- 回答日時:
社会が復讐殺人や大量殺人を忌避過ぎるからでしょう。
アメリカとかなら、解雇された恨みで元上司を殺したり、元の勤め先で銃乱射したり、といった事件はよく起こっています。しかし、そのことで社会が変わることはないです。
一方で、日本はそういった事件が起こったら、なくそうとします。
結果、現在のように無能でも延々と給料が出る社会となり、停滞が続いています。
No.3
- 回答日時:
日本が30年間停滞している原因の一端はそこにもあります(大きな原因は別にありますが)。
日本では社員は「会社に雇われて」いるからダメなんです(欧米・中国は「仕事jobで雇われて」います)。なので、やらせている仕事で出来が悪くても、余剰人員になっても、不要になっても、会社が抱え込む(使えるところ(部署・仕事)へたらい回しにしてでも雇用を維持する)ことになります。
また労基法では労働者(社員)をものすごく守っており、加えて労使交渉で(高度成長期に)社員の待遇や権利を使用者(経営者)側ではずいぶんと認めてきまして、いまさらそれをホゴに出来ないんです。
日本が没落しはじめた頃、使用者(経営者)側は「給料(賃上げ)を取るか、雇用(雇用維持)を取るか」を労働側に迫ったとき、労働側は雇用を取ったんです。
なので、日本人労働者は体たらくなんですよ。
No.2
- 回答日時:
そう言える。
だから記事にもなってる。
業務をこなせれば、非協力的でも解雇が出来ない。
と言うより、再教育などのかなりの努力が企業側に求められるので、そのコストを考えると、ただ仕事をさせている方がローコストになる。
確かにいるんですよ、業務内容はそれしかやらない、残業も休日出勤もしない。
食っていけるだけの給与があればいい、という社員。
No.1
- 回答日時:
日本では昔から「終身雇用」が建前だったからです。
日本では、企業に入社することを「就職」では無く「就社」だと言われています。
一度入社し、試用期間を終えて正社員に登用されれば、悪いことでもしない限り、定年までの身分は保証する。その代わり、仕事のより好みは出来無い。
会社から指示された仕事には、有無を言わずに従事することが求められます。
もっとも、ここに来て、終身雇用制を見直す企業も、多くなって来ました。
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