会議の日に有給は取れないのですが、勘違いをして有給申請してしまいました。 忘れていたのか上司も有給を

会議の日に有給は取れないのですが、勘違いをして有給申請してしまいました。

忘れていたのか上司も有給を承認し、休む気満々でいました

入れた予定は旅行です。

しかし後で気付いて別日に出来ないか？と聞かれたらどうしよう......と不安になっています、
宿も何もかもキャンセルが聞かないためです。

わざとその日を指定した訳では無いのですがやっちゃった......と思っています。
4月の予定なので気付かたら変更を促されると思います。
正直に言うべきでしょうか？
また、どうしてもその日しかダメな理由(嘘でも)があればお知恵をお貸しください。

No.7 回答者： 5S6 回答日時： 2023/03/08 14:15

まず、会社が有休を拒否することはよほどの事情がない限り出来ません。

理由を伝える必要もありません。

体調が悪い
両親や子供が亡くなった。葬儀
友人などの結婚式
遊びに行きたい。旅行
パチ屋、競輪、競馬に行きたい

どんな内容でもかまわないのです。
一度承認したのだから、なおさらです。

会社が使える時季変更権は、繁忙期で代理がいない。
など特別な場合です。
定期的な会議などは、特別な理由に該当しません。
あなたがいてもいなくてもできる会議でしょう？

だから、そのまま休みます。
でいいのです。
もし文句言われたら、録音して時季変更権は使えませんよ。
と柔らかく伝えてください。

https://www.youtube.com/shorts/hBvGgbcTRSc
https://www.youtube.com/shorts/2An6SZ2IGD0


その会議の内容が、新商品の発表などで、取引先などもたくさん来る。
説明、プレゼンできるのはあなたしかいない。
という場合は認められる場合もあります。
この場合ですら、代理の人いるでしょ？いないのなら会社組織の問題よ。
と言い返せます。


月例会議みたいので、いてもいなくてもいい。
なにか言いたいことがあれば、事前に伝えておけば問題ない会議には時季変更権使えません。

No.6 回答者： タンぽぽ 回答日時： 2023/03/07 15:42

親戚の結婚式がぁぁ～～!!

とか。

どんまいっ(^-^;

No.5 回答者： けこい 回答日時： 2023/03/07 15:05

直ぐ上司に相談して当たり前です

こんな所で質問しようとする気持ちがよく分からない

No.4 回答者： akamegane3 回答日時： 2023/03/07 15:01

貴方が信用を失えば旅行に行けば良いかと。

キャンセル出来ないではなく、キャンセル料を払いたく無いだけでしょう？

なら信用を対価に旅行に行きましょう。

No.3 回答者： rabbit_9999 回答日時： 2023/03/07 14:53

キャンセル料払ってもダメなんですか？

１か月以上前なのに、幾らか取られることはあるにしろ、全くキャンセルがきかない（全額負担になる）っていうのは、あまり聞いたこと無いのですが・・・。

ずらす気がないなら、とりあえず、上司が気が付くまで放置、ですかね。
当日に近くなればなるほど、「今更キャンセル出来ない」って言いやすいですし。

No.2 回答者： taunamlz 回答日時： 2023/03/07 14:50

キャンセルが効かない＝キャンセル料100%ということですよね。

会社が時季変更権を使おうとしても、キャンセル料が発生することを伝え、それを保証してくれるならそれに応じるとすればいいです。

1ヶ月前に申請し、それを承認したのですから、会社が責任を持って人員などを調整する必要があります。
例えば、会議の日程をずらす、あなたがいなくても滞り無く進むように、事前に資料やビデオなどを作成し、質問に応えられるように仕事を引き継ぐなどです。

それらをせずに、「会議だから有給休暇は使えません！」なんて話は通りません。

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2023/03/07 14:34

大丈夫　貴方がいなくても回るなら

決算報告会　部長級役員、課長級　毎年休みます。