残業前提シフト シフトで１２時から22時 11時から２１時など組まれることがあります。 はじめから残

残業前提シフト
シフトで１２時から22時
11時から２１時など組まれることがあります。
はじめから残業決定です。
仕事が終わらないから仕方なく残業するならまだしもこれ違反じゃないですか？

No.1 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2023/09/27 06:15

本来、残業てのは例外のはず

なんですけどね。

定時に終わるのが原則で
やむを得ない場合に残業を命じる
事ができる、
というのが法の建前です。

だから、始めに残業ありき、という
のは、おかしいのです。

しかし、これが違法か、というと
原則、違法にはなりません。

残業手当を払い、３６協定があり、
就業規則にその旨の規定があれば
違法とは言えないことに
なっています。

https://syaroshi.jp/roumu_q_a/1506_1.htm

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/09/27 08:40

36協定など適切な労使協定のもとであるなら問題ないです。

シフト制であるなら、事前に人手が足りないことは把握できます。休日出勤させて人員を増やすより、残業で人員を確保するのは致し方ないかと思います。


朝出勤してから「今日は残業ね。21時までよろしく」って言われるよりも、事前にわかってる方が良いんじゃない？

当社だって「今日残業しよう」って突発的に残業がある日もたまにはあるけれども、「しばらく忙しいから、来週は2時間残業な」って事前に言われることの方が多いですよ。