https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/questio …
こういう時、職場に着いちゃった社員を職場の責任者がそのまま出勤させようとするのは法的、社会的に問題有りますか？
責任者がすみませんその人は弊社の従業員です。始業時間ですので防犯なら他を当たって下さい。と警察官の話を遮って出勤させようとしたら問題有りですか？

質問者からの補足コメント

• 当方、老人ホームのヘルパーです。施設内での仕事になりますので、逃げるのは不可能です。

    補足日時：2023/10/23 11:36

• 服装については、知恵袋のリンクを参照して下さい。

    補足日時：2023/10/23 11:38

No.2 回答者： two_of_endlife 回答日時： 2023/10/23 11:11

応接室に通す必要もありません。

時間が無いなら対応する必要もありません。

あくまで任意ならば、
①業務に支障が出る旨
②業務時間中は対応できない旨
③警察官の所属、指名、警察手帳の確認

を質問すれば、終わる時間などを聞かれて、とりあえずその場では終わると思います。

また、引き下がらない場合は、
〇時〇分より、業務が開始しますが
強制するならば、その間の請求は警察官の方で支払ってください。
と言うのも良いでしょう。

あまりにも態度が目に余る場合は、お住まいの警察本部へ、
不適切な職務執行が行われた旨を、報告すると良いです。

どちらにせよ、
悪いことをしていないことが明白ならば、警察官も突っかかってこないです。

一番は、職場で可能ならば
遅刻扱いしないであげるから、さっさと終わらせてきなさい。

と指示してあげるのが1番かなと思います。

次からは身だしなみとか整えて、怪しまれないようにね。
と釘も刺しておきましょう。

この回答へのお礼

うちの会社は、私服での通勤を全面的に認めています。

お礼日時：2023/10/23 11:33

No.1 回答者： two_of_endlife 回答日時： 2023/10/23 08:51

まず、

警察官は国家公務員であり、特別な権限の基、公務を行っています。

なので、判断なさるのは警察官であることは前提に置いておき、

①警察官が公共の福祉に反している
②警察官が威圧的な態度で、明らかに他人の尊厳を傷つけている
③警察官が正当な理由なく私有地に踏み込んでいる

のどれかに該当する場合、拒否を強行したり、110番するのは可能です。

が、③の正当な理由は、【疑うべき余地がない】時に該当するのですが、
①顔がやばい
②持ち物がやばい
③言動がやばい

この場合、正当な理由を持って職務質問を行います。

なので、従わず、かつ、危険と思われる場合、警察官の必殺技【仲間を呼ぶ】をされます。

職務質問に従えない（今回の通勤中など）は、場所を移しての職務質問になるだけなので、警察官に非はありません。

ただし、無関係の第三者が警察官との間に入ると【公務執行妨害】になり得ることもあります。

なので、素直に職務質問の時間（3分もあれば十分でしょう）を取ってあげましょう。

避難するべきは、職務質問をされる場合、ほとんどの場合は、された人に何かしらの不安要素があるのです。

この回答へのお礼

では、ひとまず出勤して応接室でっていうのがこの場合ベストかな？タイムカード押して、応接室でちょっとお話してから持ち場にって事？

お礼日時：2023/10/23 09:08