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社員の急な休職や退職による人手不足で本来なら中堅やベテランがやるような仕事も若手や新人がやるしかなく

締切済

  • 質問者：げらげら
  • 質問日時：
  • 回答数：2件

社員の急な休職や退職による人手不足で本来なら中堅やベテランがやるような仕事も若手や新人がやるしかなく、トラブルになったら、本人の能力だけでなく会社の責任も多少はあるのでしょうか？

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A 回答 (2件)

No.2

普通に会社だけの責任です。


中堅やベテランが休んでも対応できる体制にしていなかったうえに、能力が足りない人間に命令したんですから完全に会社だけの責任ですよ。
もし、社内で何らかの処分なんてした日には裁判沙汰にしてやれば良いです。
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No.1

故意にトラブルを引き起こさない限り、


対外的には主に会社の責任です。
社内では個人の責任も追及されます。
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