中途で採用した社員について、相談があります。 私の下に営業として配属された、入社5ヶ月の中途の20代

中途で採用した社員について、相談があります。
私の下に営業として配属された、入社5ヶ月の中途の20代の社員がいるのですが、社員の相次ぐ退職や休職で人手不足で人員の補充も出来ない状況で、本来なら中途の人でも受けている研修や講習は受けずに最低限の座学だけ受けてもらい、特に引き継ぎもなしで担当を持たせました。持たせたところ仕事量が多過ぎてキャパオーバーになってしまい、何の仕事を優先すべきかが全く判断出来ない状況となっています。
営業の経験は3年ほどしかなく、どこに行っても戦力になるというキャリアじゃない場合、慣れるまである程度は仕方ないのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： mimazoku_3 回答日時： 2023/02/21 20:41

研修や教育が不十分なら、仕方がない。

No.1 回答者： sumbody 回答日時： 2023/02/21 18:45

先の質問に回答ついてるのに無視し締め切るでもなく再投稿？

マルチ投稿はあかんだろ
ってかクソ質問者だな
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/13362425.html
回答者をからかってんのか？