私の職場では40時間分の固定残業代が支給されているのですが、これまでの残業時間実績が少ない人は固定残業代が0になるようです。
減った分を基本給に補填するなどはなく、単純に月収が下がるだけです。
悪いことはしていないのに給料が減るのは当然嫌なので、色々調べたところ、固定残業代を労働者の同意なしに一方的にカットすることはできないという記述をさまざまなところで見かけました。
逆に、会社側の一存で固定残業代をなしにできる方法ってあるんでしょうか?
過去の判例で、合理性・透明性に欠ける手続でカットするのはダメという旨判断されているのも見ました。
本来支給しなくてよい残業代なのでカットする、と言えば合理性はあるような気もするのですが…。
今回0にしたい旨を人事部の方から言われたので、私が感じている違和感・反発感がおかしいのかなとか思い始めています。
もし本当に固定残業代が0にされるとして、出るとこ出たら労働者側に分があると思われますか?
普通に真面目に働いていて、必要な残業の拒否などもしていない前提で教えていただきたいです。
A 回答 (5件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.5
- 回答日時:
> 逆に、会社側の一存で固定残業代をなしにできる方法ってあるんでしょうか?
> 過去の判例で、合理性・透明性に欠ける手続でカットするのはダメという旨判断されているのも見ました。
なので、
・会社の経営状況をしっかり説明して理解を求める
・カットでなくて残業の実績に応じた固定残業時間に見直しする
・固定残業代はカットするけど基本給は上げるなどでカバーする
・役員の報酬カットなど経費削減を行った実績を提示する
などして、合理性があるのであれば、就業規則や賃金規定を変更できるって事になる。
労働契約法
| (就業規則による労働契約の内容の変更)
| 第9条
| 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。
| 第10条
| 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。~。
上のように、法律ではっきりした線引きがある話でないので、労使で話し合いして問題解決すべきような案件になります。
労働組合があるのであれば、そちらを通して話し合い。
組合が無い、機能し売ていない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談し、そういう担当者に間に入ってもらって話し合い。
最終的にはそういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
そういう話し合いを行った実績、記録、会社の言い分を残しとけば、不利益変更されたとして「会社が一方的に」「話し合いに応じずに」って事の根拠に出来て、裁判なんかするにも有利な材料になるし。
No.3
- 回答日時:
時間外勤務手当は、本来は実績の時間に応じて支給すべきものです。
「固定残業代」というのは「みなし時間外勤務手当」のことだと思いますが、仮に10時間相当の時間外勤務手当を固定残業代にする場合は、10時間に満たない残業の場合でも10時間分が支払われ、10時間を超えた場合には、超えた分は加算して支払わなくてはならないものです。
つまり、残業時間が少ない人に加算手当メリットがある定めです。
これまでの「固定残業代」は就業規則や雇用契約に定められたものですか?
そうであるなら、法律上の根拠がある請求権ですから、その扱いの変更にも一定の条件をクリアしなくてはなりません。
就業規則に定めがあるのなら、従業員であれば誰でも同じ扱いになるべきなので、実績が多いか少ないかで手当の有無を分けるのは、差別的な扱いになる可能性があります。
雇用契約書に定めがあるのなら、そもそも合意なく変更はできません。
いずれでもないのに、明文の根拠なく慣例として支払ってきた取り扱いであるとした場合は、その「慣習法」としての効力がどの程度あるのか、その手当に対する受給期待権が法律的な権利といえる程度の周知、運用、実績があるかどうかが判断基準ですが、皆の共通認識があって長年の運用として定着していたのであれば、「慣習法」として認知されてきた「既得権」と認識される可能性があり、そうであれば「不利益変更」として合意の無い一方的な取り扱いの変更は、裁量権の逸脱あるいは濫用として、手当の存続を請求できる可能性があります。
ただ、これまで詳細な経緯や実際の運用が不明なので確定的なことは言えません。
No.1
- 回答日時:
通常の残業した分、残業代が出る制度に戻るのでしょうか
残業しても一切残業代が出なくなる ということでしょうか
前者なら制度の規則上どの様な理由で固定残業制が選択できないのか確認ですね
後者だと残業代未払請求を毎月して、無反応なら労基署に行きましょう
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 求人情報・採用情報 固定残業代についての質問です。 企業を調べていると 基本給〇〇万円 固定残業代〇〇万円含む(30時間 6 2022/02/01 17:24
- 所得・給料・お小遣い 皆さんならどちらの求人を選びますか? 福利厚生などは同じだとします。 実家暮らし興味のある分野 給料 4 2022/12/07 20:20
- 会社・職場 基本給が下がることのデメリットについて 5 2023/02/23 18:58
- 労働相談 支給されないみなし残業手当について 4 2022/07/01 14:18
- 労働相談 この場合過去の残業代は請求できるでしょうか 11 2023/01/13 10:25
- 会社・職場 残業代は職場指定の理由を書かないと一切支払いを認めない。これは不当な事でしょうか。 7 2022/02/03 01:39
- 財務・会計・経理 固定残業代の導入についてお聞きしたいです。会社より来期から(当社は8月区切り)固定残業代を導入し、み 6 2022/07/13 13:59
- 労働相談 有休消化時の固定残業代について質問です。 3年ほど正社員として勤めている会社で、今月の給与明細を見た 1 2023/03/10 09:06
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 中途・キャリア 転職先について、あなたならどちらをえらびますか? 7 2024/01/16 13:02
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
「どうして捨てられないの?」前妻の物を捨てられない男性の心理って?
前妻の物を捨てられない理由に加え、捨てるための手段はあるのかを専門家に聞いてみた!
-
解体したら筋交いが入っていませんでした
リフォーム・リノベーション
-
アパートの退去令
引越し・部屋探し
-
会社のビルの上の階のトイレを使っていたら、使わないようにと注意されました
会社・職場
-
-
4
慰謝料いくらぐらいもらえますか?
事故
-
5
雪で車が動かせなくなる予報が出ている時 バイトを休んでも良いでしょうか? 本業に支障があるとまずいの
会社・職場
-
6
なぜこの物件の天井は、配管・配線がむき出しのままなのか?
リフォーム・リノベーション
-
7
【至急】工場勤務で自分の直とは違う逆直に変えて欲しいと上司に相談しようと思うのですが、納得してもらえ
会社・職場
-
8
今週木曜日に1泊2日で出張があります。 行きたくないです。 バレない言い訳を教えてください。 本気で
会社・職場
-
9
入社3年目の若手社員が辞めました。 精神を鍛えるために社長承認で以下の扱いをしていて、少し厳しくし過
会社・職場
-
10
引越したことを会社に言いたくないです
会社・職場
-
11
2年間という期限付きで転勤で2年後、地元に戻れるという条件で転勤を引き受けたのですが、上司からあと1
会社・職場
-
12
TOTOのトイレ ウォシュレットの不具合で交換したい
リフォーム・リノベーション
-
13
生活が厳しいです。匿名にしているので包み隠さずですが、世帯収入710万(妻:専業主婦)で持ち家。子供
その他(家計・生活費)
-
14
マンションのフローリングをリフォームしようと計画中ですが、助成金って出るんですかね?!
リフォーム・リノベーション
-
15
役職者の皆さんへお尋ねしますが、
会社・職場
-
16
家の図の見方が分かりません。この家の敷地の四辺の長さを知りたいのですが?
その他(住宅・住まい)
-
17
新築物件2090万の購入を考えています。 内見をして購入契約をする場合、銀行に住宅ローンの申請をした
家賃・住宅ローン
-
18
フルフレックス勤務の会社なのに9時1分に出社したら9時出社でしょと怒られました なぜでしょう?フルフ
会社・職場
-
19
毎日コインパーキングに無断駐車している車がいて不公平と感じてます。 自宅前に前払い、フロントガラスに
駐車場・駐輪場
-
20
自宅の駐車場について
駐車場・駐輪場
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
彼氏の残業について
-
総労働時間が200時間を越えそう...
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
残業しないで帰る派遣社員をど...
-
職場の帰らない人について
-
Wワーク週40時間以上
-
1人事務員さんにお聞きします...
-
上司に怒られたぐらいで辞める人
-
残業代を稼ぐ女
-
私は通勤がバスなのですが、最...
-
終業間際に、仕事を頼む人って...
-
残業って断ったりできるんです...
-
毎日3時間くらい残業って普通で...
-
残業時間を全社員に公表される...
-
定時を過ぎたら切れる人
-
体調が悪いから定時に帰ります...
-
部署による仕事量の格差 業務...
-
退職日に残業
-
26歳で年収440万残業20〜35だっ...
-
製造業の現場で働いています。 ...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
Wワーク週40時間以上
-
総労働時間が200時間を越えそう...
-
残業しないで帰る派遣社員をど...
-
彼氏の残業について
-
職場の帰らない人について
-
残業代を稼ぐ女
-
定時で帰りにくいです。派遣で...
-
職場に、皆んな忙しくて仕事を...
-
1人事務員さんにお聞きします...
-
今会社から通勤約1時間20分程の...
-
残業時間を全社員に公表される...
-
毎日3時間くらい残業って普通で...
-
大卒の友達の待遇の悪さが気に...
-
定時を過ぎたら切れる人
-
私の職場は今年から仕事が減り...
-
会社で、上司が指定した面談は...
-
製造業の現場で働いています。 ...
-
今年40歳の友人が、残業一切な...
-
みんなが残業していて私だけ定...
おすすめ情報