労働基準監督署への通報は電話のみでしょうか

労働基準監督署への通報は電話のみでしょうか

No.4 回答者： LHS07 回答日時： 2024/02/01 17:08

どのような意味で期待して通報ですか？

電話だけならそのような電話があったことで
資料として残すでしょうが
電話をかけるかもしれませんが調査まではしないでしょう。

調査してほしいならちゃんとして自分の名前を名乗って
報告すればいいでしょう。ここまですれば調査してくれるでしょう。

調査までしなくていいなら匿名で
手紙で送ればまあ、忙しければ調査まではしないでしょうかね？

あなたはどうしてほしいの？

この回答へのお礼

なんでタメ口？

お礼日時：2024/02/01 22:09

No.3 回答者： 青面金剛 回答日時： 2024/02/01 17:07

資料を揃え、監督署に直接出向くのが良いです。

電話での通報は、二度手間になる場合が多く、無駄です。
資料に関して、例えばタイムカードを提出できない場合、コピーでも手書きでも、証拠として扱ってくれます。おそらく、サービス残業や残業代未払だったら、証拠を揃え直接行って下さい。但し、労働基準監督署は注意勧告するだけで、罰則の権限がありません。

No.2 回答者： cactus2 回答日時： 2024/02/01 16:58

通報以外に来署する方法もあります。

電話より来署した方が
確実です。ＬＩＮＥ等では受付ていないようです。

No.1 回答者： rose2011 回答日時： 2024/02/01 16:52

電話のみでも、当然、話は聞いてくれますが。

実際に労基署を動かすとなると、最終的には「足を運んで面談」と言う形になる可能性が高いでしょう。