ご質問させてください。
民間企業で働く会社員です。
職場環境の不適合な長い事悩まされており、人事や上司の介入でも改善しない状態です…。
さらに、この職場になってから、ストレスかかり過ぎが原因と見られますが、指定難病を発症してしまいました。
週明けに上司に職場環境の報告をする方向で予定してるんですが、職場環境が改善しなくて、さらにお互いに異動がないなら、指定難病の方の関係で、時短勤務とか、現状の日+水の休みに加えて、仕事の殆どない土曜日も休みにする週休3日制をお願いすることになる。ってことを伝えたほうがいいんでしょうか??
水曜の休みを土曜に移動し、公務員さんのように土日休みにすると、フルタイムで5連勤になるので、さすがにそれは難病的にはよろしくないようです。
5連勤✕時短勤務ならわからなくもないですが。
職場環境が悪いのは、事務系部署で2名体制のかかりなんですが、同僚さんが係長相当なので、私に指示を出して協力して職務遂行すべき所、同僚さんが一切仕事をせずに、部屋の外でボケーっと座ってることです。
私が仕事に忙殺されてるのに、手伝ったり指示を出したりがないようです。
私のことが嫌いとか、私と一緒に仕事したくないとかなら、それを同僚さんが上司に直接言えばいいのに、上司に言ってくれないので、上司も人事担当も注意したものの改善無しの状態となっています。
どうすればいいですか??
A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
あまり期待しない方がいい。
がんで8時間以上は勤務させないようにって診断書を出しても、一般的に求められる仕事ができなければクビだから。医療の指示に従わなければいけない決まりはないようだ。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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