年休取得時間について

私の職場では、7時間45分勤務で休憩時間が45分です。
有給休暇を取得する際は１時間単位(分単位の場合１時間単位に切り上げ)になりますが、午前休、午後休を取る場合のみ、分単位での取得が認められています。　
これはある特定の期間に限る休憩時間なのですが、
午前休7：55〜11：55の4時間
午後休12：40〜16：25の3時間45分
になります。

しかし、午前休を7：55〜12：40、午後休を11：55〜16：25分まで年休システムに入力した場合も、午前休4時間、午後休3時間45分の取得になります。

ここで疑問なのですが、これは、休憩時間が終了する時間に出勤し、開始する時間に帰宅してもいいということになるのでしょうか？就業規則や法令集を見ても分からないので、他の人に聞いても的を射た回答が得られません。
服務関係に詳しい方、どなたか教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いします。

質問者からの補足コメント

• 書き忘れてました、休憩時間は11：55〜12：40の45分間になります。ご回答よろしくお願いします。

    補足日時：2024/03/30 21:38

• ご回答ありがとうございます。
  午後休について「11：55〜16：25」、「12：40〜16：25」と取得時間の記入が人によってバラバラなのですが、休憩時間は年休に含まないので、記入は「12：40〜16：25」と書いてもらうが、11：55に退勤してもよいという認識で間違いないでしょうか？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/03/30 21:48

• ご回答ありがとうございます。
  出勤していないのに休憩時間のみ発生すると考えると、頭が混乱してしまっていました。就労時間には当たらないのですね。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/03/30 21:53

No.2 回答者： mimon01 回答日時： 2024/03/30 21:45

珍しい制度ですね。

11:55～12:40の昼休みは就労時間ではありませんから、出社していてもしていなくても同じ扱いになります。
昼食を自宅で食べるか会社で食べるかだけの違いです。

No.1 回答者： mabuterol 回答日時： 2024/03/30 21:40

そうです。

午後休の場合には 11:55 に退勤して良いし、仮に 11:55 以降も勤務したならば残業扱いです。

午前休ならば 12:40 から勤務できるように出勤すれば良いです。仮に、例えば 12:40 より前の時刻から勤務したならば残業扱いです。

これをサビ残にするか、きっちり残業つけるかは企業によって差もありますが、法律上は残業です。