会社でコンプライアンスギリギリの管理事故を起こしてしまいました。 ボーナス減給の可能性はありますか？

会社でコンプライアンスギリギリの管理事故を起こしてしまいました。
ボーナス減給の可能性はありますか？

No.7 回答者： matto1016 回答日時： 2023/11/14 20:05

減給以上の懲戒処分を受けたなら当然ボーナスの査定には響きます。

そうでないなら会社のルールにしたがって下がるかも下がらないかも？です。

No.6 回答者： yokohamahope 回答日時： 2023/11/14 10:33

ボーナス減給の可能性は常にあると思いますが。

通常、会社のボーナス時の評価（考課）って相対評価（例えば、良い、普通、悪いに配分）ですよね。
貴方より悪い業績の人がいれば下がらないかも知れない。
みんな平均的に良い業績を上げていれば、遅刻1回程度でも最下位でとなり下がるかも。
感覚的には、「遅刻1回程度」と「コンプライアンスギリギリの管理事故」を比較すればコンプラの方が下がるかな。

No.5 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/11/14 09:14

社内事情なんて誰も答えれない！

ましてや管理事故なんて曖昧な言い方をされても想像つかないからね。

先の回答にあるように自己判断でのギリギリセーフって他人が見たらアウトであることが多いよ。


あくまでも可能性の話だから、減給の可能性はあるでしょうね。

No.4 回答者： EFA15EL 回答日時： 2023/11/13 21:57

査定は下がるでしょうから、最近の話であれば来年の夏のボーナスには響くかもしれません。

9月までの話なら年末のボーナスかな。

減給はよほどの事がなければこのご時世やれないですが、
コンプラギリギリというのが曖昧なので何とも言えません。

No.3 回答者： Hi-Chew 回答日時： 2023/11/13 21:52

ギリギリ＝セーフ なの？

事故を起こしてしまいました＝「故意」ではないですよね。
ボーナス減給＝懲戒処分されなきゃ大丈夫でしょ。
こんなところで吐露しちゃ
コンプライアンス スレスレでしょう？

No.2 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/11/13 21:43

＞コンプライアンスギリギリの管理事故を起こして

ギリギリかどうかを自己判断してる時点で、
おそらく他人が聞いたらアウトなことやらかしたんでしょうな。

会社（上）の判断はどうなのさ？？？

wwwwwwww

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2023/11/13 21:41

会社に聞いてください。