![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
50代の看護師が訪問看護に入って来ましたが、2ヶ月で辞めるといってきました。
辞める理由はいろいろ聞きましたが、昼休みが30分しかとれないとか、就業まで利用者のケアがあり、残業が多く残業手当ても就職したばかりでとれない、カッパを配給をお願いしてもいつまでも配給されない、いきなり1人で同行や会議に行かされるなどの不満があったようです。
今まで教えてきた時間が無駄になります。まだお試し期間なのに、こんな2ヶ月で仕事を辞めてしまう50代看護師をどうおもいますか?
引き止めることはできますか?
もう辞めるの一言で、2週間後には次の仕事をきめたと言います。
そんな退職と言って2週間で辞めてしまう看護師ってありますか?
![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/common/profile/M/noimageicon_setting_01.png?e8efa67)
- 画像を添付する (ファイルサイズ:10MB以内、ファイル形式:JPG/GIF/PNG)
- 今の自分の気分スタンプを選ぼう!
A 回答 (7件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.7
- 回答日時:
どうも思いません
普通にある話し
引き留めなんて論外でしょう
どうせ退職金はないのですから、本人にしてみれば解雇予告なしで突然欠勤でも同じ事
2週間どうこうではありません
休憩が30分や残業手当なしは明らかな基準法違反
私なら退職後、直ちに監督署へ相談に行ってますね
No.6
- 回答日時:
辞めると言ってるのだから辞めさせれば良いですよね
そもそも職場環境がそれだけ酷いから辞めるのでは?
昼休みがきちんとないのは、おかしいですよね
この業界、職場では当たり前なんだからと思ってるならおかしいです
カッパがなかなか支給されない。なぜですか
濡れていくか自腹で買えってことですか
同行や訪問はしばらくは既存の職員とペアで行って独り立ちするまでは
研修扱いやフォローしながら仕事させますよね
引く手あまたの職種ですからそりゃ辞めるでしょう
教えたのが無駄になる、だからこそ
人がやめない体制づくりは事業者側や管理職の仕事ですよね。
それこそ半年や一年我慢して担当や責任が増えてからやめるよりさっさとやめたほうがいいですよね
お試し期間は残業手当がつかない?だったら残業させないのが当たり前ですよね
そういう事業者は教えてもどんどん辞めるから、会社としてのレベルが上がらないんですよね
No.5
- 回答日時:
試用期間みたいな
もんでしょ?
残業はさせない、
昼休憩は2時間与える。これ当たり前です。
給料に反映させない事はさせない。
状況的に、パワハラです。
それを分かってないのが怖いっす。
残業代払いたくなかったら、
職場の改善をされたほうがいいです。
まずは、無駄をはぶく事。
業務時間の、私語厳禁。
作業が遅い職員の指導をし、
他の、職員の業務を妨害させない事。
グレーゾーンの排除です。
基本スタイルをまず作る事で、
終業時間が来たら、徹底して帰らせるようにすると
自然と、作業の効率化が生まれます。責任感を
一人一人に持たせる事も同時にできるはずです。
これを行って、逸れた事する職員がでてくるはずです。
問題点、問題な職員が発覚します。
No.4
- 回答日時:
>50代看護師をどうおもいますか?
教えるアナタがもっと動く事が出来れば引き留めも可能でしょう
>昼休みが30分しかとれないとか、
仕事の合間で取れる気がしますが
例えば点滴時間に、患者のそばで様子見ながら自分で休養も可能では?
>就業まで利用者のケアがあり、残業が多く残業手当ても就職したばかりでとれない
就業=終業?
残業をした証を勤務表などに書き入れる事は可能に思えます
>カッパを配給をお願いしてもいつまでも配給されない
50年生きているのですから自分で買って来て、領収書を経理に回すなどの配慮は出来るでしょう
>いきなり1人で同行や会議に行かされるなどの不満があったようです。
代わりに聞くだけなんですから、レコーダーを机に置いて会話を録音すれば、内容は先生が分かるはずです
以上、教えるアナタが鈍感な様に思えます
No.3
- 回答日時:
お礼も書かず、解決もしない人には回答はしない主義ですが、余りにひどいので・・・
あなたの立場は?
辞める看護師への非難だけでは、次に来る看護師も同じ事になるでしょう。
言われた不満を解消しなければ、次も同じです。
それをしようという気持ちは感じられず、ひたすら非難だけ。
No.2
- 回答日時:
職場が合わなければ辞めます。
昼休み、残業手当、
なぜちゃんと出さないのでしょう?
働くのは契約です。
契約どおりでなければ辞めるのは止められません。
それは看護師に限りません。
2週間で辞めるのは法律で保証されています。
No.1
- 回答日時:
あります(居ます)ね
職場の環境改善が難しいのであれば、
労働者の確保は困難でしょう
介護職の人材不足は深刻でしょうね
しかし、労働者側にも権利・不満は
あるのです
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 会社・職場 訪問看護に転職した50代前半看護師です。 今の訪問看護ステーションは、昼の休憩が30分もなく、定時ギ 6 2024/06/27 07:19
- 労働相談 有給を欠勤扱い 9 2023/01/24 09:11
- その他(病気・怪我・症状) 精神科の訪問看護を受けるのを辞めたいです。 主治医に訪問看護を受けるように言われ半年ほど訪問看護を受 2 2023/09/19 09:34
- 会社・職場 あと2ヶ月で辞める正規の看護師がいます。 残った有給の20日間の希望を自由自在に入れて来ます。 1週 9 2024/02/05 19:32
- 退職・失業・リストラ 精神科訪問看護を辞めたいけど辞めれません。 どうしたらいいですか? 正直訪問看護自体がストレスです。 9 2023/10/08 04:37
- 医療・介護・福祉 高齢の母親が圧迫骨折で入院していましたが、退院することになり。退院の一週間前に介護サービスを受けるた 3 2024/06/22 10:38
- その他(病気・怪我・症状) 精神科の訪問看護を辞めたいです。 20歳の女です。 私は19歳の時から訪問看護を受けています。 訪問 1 2023/09/14 00:01
- その他(悩み相談・人生相談) 妹は僕が大学を辞めた理由を知りません。妹が看護師になりたくて看護学校に通ってました。その頃父親が仕事 6 2023/09/08 14:55
- うつ病 精神科訪問看護を辞めたいけど辞めれません。 どうしたらいいですか? 正直訪問看護自体がストレスです。 4 2023/10/08 11:18
- 会社・職場 少人数でやっている介護施設の看護師です。 正規は2人だけで、9月まで来年度も継続して働くと言っていた 1 2023/11/24 19:13
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
今度からテレワークが始まるの...
-
50代の看護師が訪問看護に入...
-
詳しい方にお聞きしたいのです...
-
まだ帰らないんですか?の真相
-
残業を断ると解雇されますか
-
8時半始業って正直早くないです...
-
固定残業と退職金なしのベンチ...
-
企業側も努力すべきでは?
-
残業時間を水増しでつけている...
-
工場勤務で毎日残業4時間って...
-
派遣の残業代が支払われている...
-
テレワーク残業について
-
Wワークについて質問です。 本...
-
正社員 週40時間以上の労働
-
若者は、なぜ頑張らないのか?
-
工場勤務の人! 朝は何時出勤で...
-
固定残業代の対義語は?
-
通勤片道2時間の仕事について。
-
派遣の仕事の残業で毎日15分し...
-
昔の私はダブルワークを当たり...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
8時半始業って正直早くないです...
-
営業職31歳です。ロープレやる...
-
残業を断ると解雇されますか
-
残業代
-
会社員でも新人の時は夜8時9時...
-
残業すらしない若者たちは自分...
-
残業での対応について
-
工場勤務で毎日残業4時間って...
-
残業時間を水増しでつけている...
-
親戚の会社に勤めて1年経ち、...
-
タイムカード退勤時間の打刻に...
-
固定残業代の対義語は?
-
月給と手取り、固定残業代
-
まだ帰らないんですか?の真相
-
転職初日で辞めたい。甘えでし...
-
私の所属する部署は残業が毎日...
-
派遣は15分単位で 残業代が加算...
-
工場勤務の人! 朝は何時出勤で...
-
体調不良の時の残業ってどうし...
-
テレワーク残業について
おすすめ情報