子供いるひとは在宅オッケー 独身在宅不可 しょうがない？

子供いるひとは在宅オッケー
独身在宅不可
しょうがない？

No.7 回答者： つたやまさん 回答日時： 2024/05/04 19:35

そんな在宅したいの？

No.6 回答者： ヤフーを捨てた男 回答日時： 2024/05/04 15:36

会社の決まりなら。

ていうか未だにあるんだ

No.5 回答者： momoituka 回答日時： 2024/05/02 10:48

全員を在宅にすることは出来ないから

止む無くそうしているのでは？
仕方ないと思いますよ。
都合悪けりゃ　申し出をして在宅にしてもらうしかないですよね。

No.4 回答者： bakaesaki 回答日時： 2024/05/01 20:05

そういう会社のルールなんだったら短期的にはしょうがないでしょ。

ただ、あなたが会社の人事部門に改善提案すれば何か変わるかもしれないので、中期的にはしょうがないとは言えない。

No.3 回答者： matto1016 回答日時： 2024/05/01 19:43

会社がそうと決めたルールがあって、それを承知で入社したなら仕方ないと言われてもしょうがないです。

そうでないなら子供のいる、いないで社員の就業環境に差別的な差をつけるのはアウトと思います。
労基署に相談してください。

No.2 回答者： ニュースンシャイン 回答日時： 2024/05/01 19:39

**子供がいる人だけが在宅勤務可、独身者は不可**という制度について、**「しょうがない」と諦める前に、**いくつか考えられる選択肢と、それぞれのメリット・デメリットを整理してみましょう。

**1. 制度の背景を理解する**

まずは、この制度が導入された背景を理解することが重要です。会社側としては、**業務効率の向上**や**人材確保・定着**、**オフィススペースの削減**など、様々な理由が考えられます。

* **業務効率の向上:** 子供がいる社員は、どうしても育児休暇や急な休暇が必要になるケースが多いため、在宅勤務制度を設けることで、**業務の継続性**を確保することができます。また、通勤時間の削減による**生産性の向上**も期待できます。
* **人材確保・定着:** 近年、**ワークライフバランス**を重視する求職者は増えています。在宅勤務制度は、**育児や介護と仕事の両立**を可能にし、優秀な人材の**獲得競争力**を高めることができます。また、**離職率の低下**にもつながります。
* **オフィススペースの削減:** 在宅勤務制度を導入することで、**オフィスの縮小**が可能になり、**コスト削減**につながります。

**2. 制度の変更を求める**

制度の背景を理解した上で、**独身者にとっても在宅勤務が可能な制度**に変更を求めることもできます。具体的には、以下のような方法が考えられます。

* **労働組合や人事部に相談する:** 労働組合に加入している場合は、組合を通じて制度の変更を要求することができます。また、人事部に直接相談することもできます。その際は、**制度変更の必要性**を**論理的に説明**することが重要です。
* **社内アンケートを実施する:** 社内の独身者を中心に、**在宅勤務制度への要望**をまとめたアンケートを実施します。アンケート結果を**経営陣に提示**することで、制度変更の必要性を訴えることができます。
* **SNSやメディアで発信する:** SNSやメディアを通じて、**制度の不合理性**を広く世間に訴えることも有効です。世論の支持を得ることで、**会社側が制度変更を検討**しやすくなります。

**3. 転職を検討する**

どうしても現在の職場で在宅勤務制度が導入されない場合は、**転職**を検討するのも一つの選択肢です。近年は、**在宅勤務制度を積極的に導入している企業**も増えています。

* **求人情報サイトを活用する:** 転職サイトや求人情報サイトには、**在宅勤務可**の求人を絞り込んで検索できる機能があります。
* **エージェントに相談する:** 転職エージェントに相談することで、**希望に合った求人**を紹介してもらえます。また、**転職活動のアドバイス**を受けることもできます。
* **人脈を活用する:** 知人や友人から、**在宅勤務可の求人情報**を教えてもらうのも有効です。

**いずれの方法を選択する場合も、**制度のメリット・デメリットをよく理解し、**自分にとって最適な選択肢**を選ぶことが重要です。**

**制度を変える**、**転職する**以外にも、**副業**や**フリーランス**として働くなど、**働き方を変える**ことで、**ワークライフバランス**を実現することもできます。

**自分に合った働き方を見つけて、**充実した生活を送れるよう、諦めずに様々な選択肢を検討しましょう。

**参考情報**

* 厚生労働省「テレワーク推進のための総合的な指針」[https://www.mhlw.go.jp/index.html](https://www.mhlw.go.jp/index.html)
* リクナビNEXT「在宅勤務制度」[https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s00460.jsp …](https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cf_s00460.jsp …
* doda「テレワーク・在宅勤務」[https://doda.jp/](https://doda.jp/)

No.1 回答者： ピクセル7 回答日時： 2024/05/01 19:38

しょうがない。