No.6
- 回答日時:
転職を引き止めるのは、会社側がまた最初から新人に仕事を教えるのが面倒だから、ということもあります。
もし可能であれば、あなたより出来る人を探して紹介し、その人の入社まで見届けてから引っ越しをする、という流れなら誰も困らないと思います。
過去に2度、そのようにして転職したことがありました。
その人たちは今でもそこで勤務してくれています。
(一人は8年目、もう一人は別の職場ですが5年目になり、どちらからも「良い所を紹介してくれてありがとう」と言われています)
会社側からすれば、ひとり欠けるのは大きな損失でしょうから。
あなたが退職した跡を埋めてくれる人が身近に居ると良いですね。
No.5
- 回答日時:
>引き止められており退職交渉
あなたの意志が強いのだったら 「退職届」を書いて 提出日と退職日を14日以上開けたものにすればよい。 14日以上あいた退職は法律上会社は認めないといけないのだから。
>転職に伴い引越し
そういうことがあるなら なおさら 退職届を出して 8月X日に辞めるとかを明確にすべし。 引き留めなんて気にすることはない。
No.3
- 回答日時:
入社時期については先方と相談でしょうが9月というのは少し遅いようにも思えます。
先方としては7月1日入社を希望されると思います。現職との交渉については引き継ぎを含めて、いつ辞めるかという事のみです。退職届を出してから2週間以内に退職手続きを終わらせるというのは労働基準法で決まっている事ですから、貴方には最短で5月末で退職する権利があります。
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