現職を続けながら転職活動をして、見つかり次第、現職をやめたいです。 ①転職活動していることは会社に報

現職を続けながら転職活動をして、見つかり次第、現職をやめたいです。

①転職活動していることは会社に報告すべきでしょうか??決まってからでいいですか??
②何ヶ月前に辞めることを会社に伝えるべきですか?? 内定が決まってから、退職時期を決めたいです。
③内定が決まってから何ヶ月後に入社できるのでしょうか??翌月などすぐになってしまうのでしょうか??
④ ②③について、現職は辞める前に引き継ぎなどを行う必要があるのですが、うまく調整できません。

質問者からの補足コメント

• 就業規則をどうやって確認できるのかわからない（笑）
  会社の人に聞いてみます（突然 就業規則を見たいって言ったら、怪しまれそうですね）。

    補足日時：2022/07/23 23:14

No.5 ベストアンサー 回答者： 5S6 回答日時： 2022/07/24 17:11

1

報告するべきではありませんし、会社の同僚にも言うべきではありません。
メリットは全くありません。

2
内定が出てからで大丈夫です。
2週間前に伝えれば良く、有休が余っていれば全て使うことができます。
会社はこれを拒否できません。
例えば有休３０日余っているなら、明日退職する旨を伝えると、9月上旬に退職ということもできます。
仕事に影響がある。他人に迷惑がかかる。とか言われてもそれは会社の問題であり、あなたが心配することではありません。


3
会社によります。
既に面接を受けており、明日採用通知が来たとします。
8/1から入社お願いします。
という会社もあります。
↑このように入社を急がせる会社はろくなところではありませんけどね。
もし採用されたら面接で8月から来てもらえますか？
とか事前に言われているなら別ですよ。


4
引き継ぎは、1ヶ月程度あればいいのですが、転職に関係なく、突然事故や病気、あるいはコロナ入院
などでその人がいなくなってしまう場合があるので、実は辞める会社についての心配はあなたが
心配する必要はないのです。



就業規則は、誰でも好きなときに自由に見ることができなければなりません。
社長室の金庫にある、上司の許可がいる・・・とかいう規則は無効です。
ここはとても重要で、無効ということは就業規則がないのでなにをしてもいい。
ってことになります。(犯罪とかはダメですよ)
残業してないのに、毎日５時間残業していた、月１００時間。
２年後に未払い残業代支払え！
とか裁判起こすと労働者が勝ちます。


転職、労働裁判経験者より
今は独立しました。

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2022/07/24 05:49

1　どちらでも。

会社との関係など、状況次第で。
2　社会常識としては1ヶ月です。就業規則にあっても法的根拠が無いのであまり意味はない
3　中途入社ではなるべく早く、というのが多いです。新卒でじっくり面接して、ではなく、中途で募集しているのですから、そういう場合がよくあります。

No.3 回答者： norikhaki 回答日時： 2022/07/23 22:59

1.

必要ないと思います
2.
何か月前かは就業規則に記載があると思いますので
確認してください。
3.
転職先に聞かないとわかりません。
転職先も早くしてほしいと思いますが。

No.2 回答者： princeigor 回答日時： 2022/07/23 22:58

1　報告すべきでない。

あなたに何もメリットがないからです。
2　社内規定によります。就労契約を結んだ時に記載があるはず。
3　相手方の会社によります。すぐ来てくれという会社が多い。
4　知ったことではない、というスタンスでいいと思う。就労しながら転職活動をするということは、そういうことです。
社内規定が3か月前だとしても、一か月前に辞める人を引き留める手立てはないし、そのために会社は従業員を訴えたりもしません。首に縄かけて引きずってくることもありません。影で罵られるだけで済みます。
どっちみち、会社は辞めていく人を快くは思わないものです。私は引継ぎに半年かけて退職したことがありますが、それでも恨まれました。

No.1 回答者： chu-favo 回答日時： 2022/07/23 22:56

決まってから、或いは見込みがあってからで良いかと。

報告するタイミングは、業務に関わるので、ご自身でキチンと判断してください。これは法律云々の話ではなく、自分の最後の後始末の話になるので。
入社時期は、先方次第なところがあるので、当たり前な話ですが、ここでわかるわけがありません。
引き継ぎは、ご自身の責任なので「できません」ではなく、するんです。