はじめての親子ハイキングに挑戦!! >>

26歳女。事務職です。
性格はまじめでおとなしく、外見は地味なタイプの女です。
うちの会社では2ヶ月に1度くらいの割合で、各部署合同の約30名程参加の親睦会があります。
絶対参加なので毎回参加してますが、私はその会がとても苦手なんです。
毎回日が近づくにつれ憂鬱になり、親睦会では上司にお酌をしに席を立つこともできず終始同じ席で、ソフトドリンク(お酒は飲めません)を飲みながら、ひたすら時が過ぎるのを待っているような状態。。毎回帰りの電車の中で自己嫌悪に陥ります。

それで今正社員で働いていますが、派遣社員への転職を考えています。
派遣社員だと正社員のように社内行事の参加を強制されないと思うからです。(あくまで想像ですが。。)

こんな理由で退職するのって、動機が不純でしょうか。
また私の想像通り、派遣社員だと強制的な飲み会への参加はないのでしょうか。

不景気で仕事がない今なにを甘えたことをいっているのか、
退職よりもその場を楽しむ努力をしろ、と思う自分もいるのですが、
実際にその日になると嫌でしょうがなくなります。
ご意見伺いたいので、よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (12件中1~10件)

憂鬱というのは、何が憂鬱なんでしょう?


お酌をするのが駄目なんでしょうか?それともセクハラまがいの事をされるから?それとも仕事外で単に人と接するのが嫌なだけなんでしょうか?

特にそういう問題が無い物と仮定して話をすすめます。

会社での飲み会が不要なものと考えていませんか?
会社での飲み会は学生の飲み会みたいな遊びじゃありません。(そうでない学生気分の人も居ますがw)あくまで仕事の延長です。仕事の場として話をするのです。
単にアルコールを飲む場ではなく、職場交流を深める場、情報交換をする場、普段はあまり言えない事を腹を割って言う場、と私は捉えています。
別に、飲めないのを周りが知っていても、無理にアルコールを飲めと強要されている訳じゃないんでしょう?

立場が派遣だろうがアルバイトだろうが、飲み会に誘われるのはどこへ行ってもあまり変わらないでしょう。強制云々はさておき、その都度、会に出ること自体を断ってたら、どんな職場内でいずれ孤立しますよ?

「私は事務なので関係有りません、交流なんて無用です」などと思われていませんか?
違います。会社は一家で、ファミリーなんです。特に30名ぐらいの会社というのは団結力で会社力が変わると言ってもいいでしょう。
そういう意味では、この会社は良い会社では無いでしょうか?

逆に中小企業で、一人が「私は知りませ~ん、担当部署じゃありませ~ん」なんて余裕なんか、この不景気の中では無い筈ですが。もしそうなら、あなたは相当に甘い仕事をしているという自覚を持ったほうが良いですね。

不景気だけど辞めて次を探せばいいや、、、なんて軽く思っているでしょうか?
まあ、辞めるのは貴女の勝手です。そんな程度で辞められるなんて、責任が無くて気楽ですね、とも思いますけどね。
でも、次の会社も同じように飲み会があるようだと、また辞めるんでしょうか?
それを繰り返し、履歴書に転職欄を増やし、いずれどこからも誰からも相手にされない事が望みなんでしょうか?そうではないでしょう?

あなたに必要なのは「飲み会の無い職場」ではなく「職場で人間関係を深めようとする努力」ではないでしょうか?
    • good
    • 2
この回答へのお礼

「職場で人間関係を深めようとする努力」
頑張ります。
二度とこんな不純な理由で退職を考えないよう肝に銘じます。

厳しいご意見ありがとうございました。

お礼日時:2011/03/26 23:18

私も会社の飲み会はホント苦手です。


人間関係は、普段の仕事の間にそれなりによく出来ていたので、それで十分だと私は思いますが、これは上の世代からの慣習なんですよね。

転職するなら、事務職でないのがいいかもしれないです。
派遣社員でも契約社員でも、やっぱり飲み会はありました。歓迎会とかも。
わたしにもよくわからないですが、ホワイトカラーのオフィスワークでない仕事の方が、そういう飲み会は少ないのでは?と思います。
ただ、別の意味で気に入らない部分もあるかもしれないですけど・・・。


それか、開き直りが大事かもしれません。

たぶん、あなたがお酒飲めないこととか、上司にお酒をつぎに行けないことを、そんなに批判している人はいないんですよ。
>毎回帰りの電車の中で自己嫌悪に陥ります。
とあるように、多分あなたは、自分で自分を責めてしまって、その自己嫌悪がいちばんつらいんです。
仮に、そのことで多少の批判や文句、噂話などがあっても、別に開き直っていてもいいと思います。
仕事ができていること、仕事上必要なコミュニケーションがとれているなら、飲み会は参加しているだけでも、自分に対してよしとすればいいかと思います。
正社員さんなら、よほどのことがなければ解雇とかの心配もないでしょう。
派遣社員のほうが、契約続行のため、必死に上司や周りの人に取り入らなければいけないかもしれません。



それか、本当に行き詰ったら、欧米など外国で仕事をするためのキャリアを積むのもよいかもしれません。
日本と違って、そういうひんぱんな飲み会の心配は基本的にはないですよ。
私は、まだ働いているわけではありませんが、海外に移住してきましたが、実はそのことも移住を希望する理由の一つでした。
    • good
    • 4
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 23:09

>>性格はまじめでおとなしく、外見は地味なタイプの女です。


この手のタイプの女性が退職した場合、次の仕事を見つけることに大変苦労すると思います。

派遣とはえ実際は一つの仕事に対し応募者が殺到するので「職場見学」と称した面接が行われており、容姿や雰囲気にインパクトがない、いかにも飲み会とか苦手そうなタイプは落とされます。

また、他の回答者さまも口をそろえていますが、派遣でも女性は飲み会は暗黙の強制参加のところも多いですから結局同じだと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

皆様厳しいご意見ありがとうございます。
甘えていました。
将来を考えず、目先のことばかりにとらわれていました。
もったいないです。考えを改めます。

お礼日時:2011/03/26 17:36

僕はいわゆるゲコで、お酒がほとんど飲めません。


また宴会なども好きではなく断れるものならお断りしたいと常々思っています。
仕事が忙しいのでっていう理由で宴会出席をドタキャンしたこともありました。

実は僕、毎年お誘いを受けていた中学校の同窓会でしたが、「僕は飲めないので、もう飲み会には誘わないで」と誘ってきた旧友に昨年きっぱり言っちゃいました。もうお誘いはないと思います。でも心は晴れ晴れしています。

会社の場合は同窓会のようにはいかないかもしれませんが、質問者さんが退職まで覚悟を決めていらっしゃるのなら嫌われることを覚悟で一度お断りしてみてはいかがですか。
退職するなら、一度自分の気持ちを通してからの方がいいのではないでしょうか。
「ごめんなさい。私宴会もお酒もだめなんです。欠席させてください。」と言う勇気をもってください。
それでいじめに遭う会社なら辞めてもいいのではないでしょうか。
    • good
    • 3
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 17:37

飲み会が理由ではないでしょ?コミュニケーションがとれないから人間関係が理由です。

ただ、この程度のことはどこでもあるので転職しただけでは解決にもなりません。それこそ仕事以外のコミュニケーションがないとこじゃないと意味ないと思います。

別に転職はいいですが能力ないとなかなか次は見つかりませんよ?
勘違いしてるんじゃないですか。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 17:37

言うなれば、「飲み会嫌い」ですね。

その飲み会が近付くにつれ「憂鬱」になる気持ちは解らんでもありませんが、派遣社員になったら飲み会が無くなるかと言えば、やっぱりあると思いますよ。強制では無いでしょうけども。ただ毎回毎回断っていたら、幾ら派遣社員さんでも「何だあの女は」と陰で言われる可能性もある訳です。よしんば飲み会が無くても、派遣であれば給料も安いでしょうし、せっかく事務職の正社員で働けているのですから、kkk08さんには耳が痛いかも知れませんが、2ヶ月に1度の親睦会という事は年に換算すれば6回はあるという事。kkk08さんに言わせれば「6回も」でしょうけど、私に言わせれば「たったの6回」ですよ。世の中、会社の中で苛めや無茶な使われ方をしてても転職もしないで頑張ってる人もいるんです。親睦会自体も2時間程度ですよね?そうすると年に12時間ですよ、嫌な時間は。そうゆう風に考え方を転換すれば気も楽になるんじゃないでしょうか。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 17:37

研修会・異業種交流会は人脈づくり


飲みニケーションは人間観察の場
どちらも自身の人間の幅を広げ、
一生モノの宝物が得られるチャンスなんですけどね。

自己の美意識&価値観中心主義からは
そうした退職云々を考える
生き方になってしまうのですね。

いまやエレクトロニクス関連企業ではダントツ
世界一のサムスン電子社では
終業が16時で、帰宅の前に勉強することを
奨励しています。
アナタさまは、世界一の企業になるためにとして
そうした提案をしてみませんか。
採用されれば日本固有の飲みニケーションがなくなり
アナタさまとしては願ったりでしょ。う
お辞めになられるのは、それからでも宜しいのでは。

(サムスンの始業は7時です)
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 17:37

女性の方はいいですね。



その程度の苦痛で退職を考えられるとは・・・・

「もったいない」と思いますがね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 17:38

飲み会が嫌だからなんてことが辞職理由になるとは、全く想像すらつきません。


無論、他の理由での辞職をしようと考えておられるとは思いますが。
次に、派遣社員であろうと正社員であろうと、強制的に飲み会などに参加させることはかわりはないと痛感致します、企業やお店など勤務先においての慣習や役職の方たちの考え方において、全く異なることだと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 17:38

今なんか本当に仕事ないですよ。

そんな理由で退職なんて不純すぎます


派遣でも会社によります。派遣先の会社でも当然飲み会ありますから

大抵強制ではないけど
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/03/26 17:38

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社の飲み会に疲れました・・・

30代女性、既婚者、です。お酒も煙草も大嫌いなタイプです。
(お酒は、カクテルの味は大好きですが、ビールや日本酒類は体質的に飲めないので・・・)

以前は営業職で、よく接待もしていました。接待するお客様で年配の男性の場合は、ずーっと自慢話を聞いてたり、とにかく聞いてあげること、無理につきあいでお酒も、お客様の煙草も我慢した時代があります。その時は若かったし、営業も楽しかったし、独身時代はコンパのような飲み会もありよくいき、楽しかったので、あまり深く考えたことありませんでしたが、年齢がいくとともに、だんだんと会社での飲み会がつまらなくなりました。

理由は・・・
(1)女性はお皿に盛って配ったり、ビールをつぐ作業が多い
(2)年配男性の自慢話の聞き役になる。私も話そうとすると覆され、自分の話しに持っていかれる事ばかり。私も聞いて欲しい話や話したいことありますが、99%は聞き役で、もう疲れてきました。
(3)煙草が大嫌いな私ですが、吸ってる本人たちは遠慮なく吸ってます。もちろん喫煙は自由ですから文句は言えません。。。

私のような煙草嫌い、お酒をあまり飲まない人にとって、何が楽しいのか分からなくなりました。皆さんはどうですか?
私が極端すぎますか?

30代女性、既婚者、です。お酒も煙草も大嫌いなタイプです。
(お酒は、カクテルの味は大好きですが、ビールや日本酒類は体質的に飲めないので・・・)

以前は営業職で、よく接待もしていました。接待するお客様で年配の男性の場合は、ずーっと自慢話を聞いてたり、とにかく聞いてあげること、無理につきあいでお酒も、お客様の煙草も我慢した時代があります。その時は若かったし、営業も楽しかったし、独身時代はコンパのような飲み会もありよくいき、楽しかったので、あまり深く考えたことありませんでした...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。
30代の男性です。

極端すぎることは全くないですヨ。
むしろ、普通の感覚だと思います。

(1)女性はお皿に盛って配ったり、ビールをつぐ作業が多い
←男性でも気を遣う人はこうしたことをします。むしろ、しない男性は、教育されていないのです。
(2)年配男性の自慢話の聞き役になる。私も話そうとすると覆され、自分の話しに持っていかれる事ばかり。
←こういう人を「暑苦しい人」といいます。嫌ですね。
(3)煙草が大嫌いな私ですが、吸ってる本人たちは遠慮なく吸ってます。
←とんでもないですね。「教養がない人」です。

私はお酒は好きですが、品のないお酒(を飲む人)は大嫌いです。
酒席で飲めない人にお酒を強要したり、いつまでもダラダラ(2時間でお酒の席を切り上げない)飲む人は論外ですね。
付き合いのお酒は私もありますが、初見~3回くらいまではお付き合いして、品のないお酒を飲む人とわかったところで、以後のお酒付き合いはご遠慮申し上げることにしています。品のないお酒を飲む人とお酒を共にすると、仕事でもプライベートでもまともなことがないからです。
逆に品の良いお酒を飲む方とは、お付き合いの場を大切にするようにしております。

よく私は母親から、「他人様からお酒の席に招かれたら、もう少し飲みたい(2時間)くらいになったら迷わずご飯をもらってお酒を切り上げ、ご飯を食べ終わったらお礼を言って出てくるのですよ。相手が良い顔をしているからといって勧められるままにいつまでも飲んでいると、他人様に人間を見られて信用を失ってしまうからね」と言われておりました。

煙草も含めてですが、気の進まない酒席には出る必要ないと思います。
歓迎会と送別会には出席するようにしても、予め時間を区切っておけば最悪は防ぐことができると思います。

お酒を飲まなくても人間関係に支障がない人は多くいますから。

こんにちは。
30代の男性です。

極端すぎることは全くないですヨ。
むしろ、普通の感覚だと思います。

(1)女性はお皿に盛って配ったり、ビールをつぐ作業が多い
←男性でも気を遣う人はこうしたことをします。むしろ、しない男性は、教育されていないのです。
(2)年配男性の自慢話の聞き役になる。私も話そうとすると覆され、自分の話しに持っていかれる事ばかり。
←こういう人を「暑苦しい人」といいます。嫌ですね。
(3)煙草が大嫌いな私ですが、吸ってる本人たちは遠慮なく吸ってます。
←とんで...続きを読む

Q飲み会のない仕事あります?

単刀直入にお聞きします。
飲み会のない仕事ってあります?
あるとして、誰でも採用してもらえて、今の給料を維持できる仕事ってあります?
カテ違いでしたらすみません。
でも、飲み会は楽しく飲めるなら好きな私にとってはかなり深刻な問題なのです。
結婚して小さい子供がいますので、さすがに友人と飲みに行くというのは、家内に申し訳ないと思いできませんが、仕事場での飲み会は単なる遊び目的ではないと思っているので・・・

Aベストアンサー

ある か ない か と問われたなら、あるでしょう。

でも
他社・他課との接点がない部署 や
個人プレーが許される若しくは個人の責任において(他人・他部署は関係していない)業務を行っている
というような所は極めて少ないと思います。あっても、日本ではチームで仕事をするというのが未だ一般的ではないでしょうか。であるなら、チームの円滑化を保つためにも、ある程度の「飲み会」はあっても良いと思います。
~のんべの意見です~

「酒の力を借りなくても、人間関係を上手くつきあえる」と言う方もいるでしょうし、そうあるべきだとも思いますが、ノウハウやちょっとした情報の伝授などが酒の席で両者の壁が多少低くなった時に行われやすいのも事実ですしね。

わたしは、たばこは吸わないのですが、喫煙者の比率が高いところにいます。最近、喫煙ルーム内にて「あっそう言えば・・・・」と言うような意見交換会(?)があるようでして、喫煙ルームが仕事の出発点になることがあります。

だからといって、たばこを嗜むつもりはありません。ただ、この自分に無関係の場所で物事が決まり、その場所には参加しずらいというのは、飲み会が嫌いな人と若干似通っているのかなとも思い出しているところです。

ある か ない か と問われたなら、あるでしょう。

でも
他社・他課との接点がない部署 や
個人プレーが許される若しくは個人の責任において(他人・他部署は関係していない)業務を行っている
というような所は極めて少ないと思います。あっても、日本ではチームで仕事をするというのが未だ一般的ではないでしょうか。であるなら、チームの円滑化を保つためにも、ある程度の「飲み会」はあっても良いと思います。
~のんべの意見です~

「酒の力を借りなくても、人間関係を上手くつきあえる」と言...続きを読む

Q職場の飲み会が辛いです

25歳女です(入社四年目)

職場の飲み会が憂鬱で悩んでます;ω;
上司が面倒くさくてみんなつまらない、
とかではなくて、私だけポツンって感じです。

職場は私、50代女性4人、
男性は20代後半から30代半ばが4人と
50代男性が3人です。
メンツ的に浮いてる感じです;ω;

最初は話しかけてもらえましたが
さすがに三年もいるとダメみたいで(苦笑


まず、足がないので飲めないのに
車でいくと避難ごうごうです´`
(飲めるのばれてます)

今までは気になる先輩に駅まで迎えに来てって
頼めていたのですが、
(そうしないと職場の立地上飲めない。
普段は車通勤です。)
先輩に彼女ができたので
あまり行きたくないみたいに言ってるのを
耳にしてしまいました;ω;
なので頼める人もいません。

飲み会の話題も若手は先輩の彼女の話してて
(聞いてるのも辛くて涙がでます)
年配陣は経営のはなしとか、
地元の誰が何をしたみたいな話ばっかりで
ついていける話をしてる人がいません。


この間の飲み会は、素面で参加し、
飲み物の注文とってまわったり、
彼女の話に耐えられなくなったら
抜け出したりなどして凌ぎましたが
次から耐えられる自信がありません;ω;

別に仲間はずれにされてるとかでなく
私のわがままなのですが
辛くて仕方ないのです;ω;

いきたくないけど強制参加が多いです´`


どうしたらいいでしょうか??
アドバイスお願いします;ω;

25歳女です(入社四年目)

職場の飲み会が憂鬱で悩んでます;ω;
上司が面倒くさくてみんなつまらない、
とかではなくて、私だけポツンって感じです。

職場は私、50代女性4人、
男性は20代後半から30代半ばが4人と
50代男性が3人です。
メンツ的に浮いてる感じです;ω;

最初は話しかけてもらえましたが
さすがに三年もいるとダメみたいで(苦笑


まず、足がないので飲めないのに
車でいくと避難ごうごうです´`
(飲めるのばれてます)

今までは気になる先輩に駅まで迎えに来てって
頼めていたのですが、
(そ...続きを読む

Aベストアンサー

何故一人になるか考えましょう。

よく有るのが、
飲み会に参加しない→職場で孤立→居場所がなくなる→退職
の流れです。

これは誰が悪いのでしょう?

責任は誰にあるの?

付き合いは社会人に必要なスキルです。

毎回参加はきついと思いますが、最低限度の付き合いは必要です。

貴方の仕事を教えたり、失敗をカバーしてくれた上司に、お礼のお酌ができるチャンスです。

頑張って見ましょう。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職し続けても他の人に悪いだけだとも思いました。自分もこの仕事はやりたくない思いがもともと前から強かったです。
犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
勤めて1年ちょっと経ちましたが、長く勤める気がなく、会社に行くのも億劫で、会社のために苦手なカットを頑張ろうとか思えなくなりました。
後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q退職してから仕事を探すと面接官の印象良くないのでしょうか?

今、求職中です。友人から聞いたのですが、退職してから仕事を探そうとすると面接官の印象が悪くなるという話を聞きました。本当なのでしょうか?友人曰く「通常は次の仕事を決めてから退職するのに、退職してから仕事を探し始めるというのは不自然」とのこと。しかし、退職してからのほうが時間的な余裕もとれ集中して転職活動できると思い、私はあえて離職して仕事を探しています。まずかったでしょうか?また、あまりそれが良くないようであれば、上記の理由を面接官に話せばわかっていただけるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

人事やってます。
結論から言いますと、あまり気にした事はないですね。

長期にわたる無職期間があれば、その間、いったい何をやってたのだろうか?と気にはなります。
しかし、退職されるには様々な事情があると思います。スキルアップの為、会社が倒産した為、中には親や祖父母の介護の為、中には産休中に会社の支社が無くなってしまい転勤は不可だから退職した人もいるわけで。

また、在職中に面接に来られて、いついつから就労可能です、と言われて、内定出したら、すいません、退職出来なくなりました、とか、昇任したので、退職することやめました、なんて言われたケースもあります。

そのご友人がどういう経緯でおっしゃられたかはわかりませんが、一概には言えないと思います。

在職中に次の仕事を見つけてから転職するのが失業期間も無いのでベストですが、退職してから、再就職先を探してるからと言って、悪い印象を私見ですが持ったことはないです。反対に在職中の方へは、在籍中の企業とは円満退社可能ですか?って事は確認しますが。はい、大丈夫です、退職手続き中ですって言っておきながら、上記のような人も何人もいましたし。

それに退職してから応募してくる方のほうが在職中に応募してくる人よりはるかに多いのが現状でもあります。

人事やってます。
結論から言いますと、あまり気にした事はないですね。

長期にわたる無職期間があれば、その間、いったい何をやってたのだろうか?と気にはなります。
しかし、退職されるには様々な事情があると思います。スキルアップの為、会社が倒産した為、中には親や祖父母の介護の為、中には産休中に会社の支社が無くなってしまい転勤は不可だから退職した人もいるわけで。

また、在職中に面接に来られて、いついつから就労可能です、と言われて、内定出したら、すいません、退職出来なくなりまし...続きを読む

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり ...続きを読む

Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q仕事とプライベートを完全に分けたいという人

ちょっとこんな職場の人がいましたので、皆様はどう思われるか質問です。

ある男性社員が最近結婚したのですが、職場では、誰一人この人が結婚したことを知りませんでしたし、誰も結婚式に呼ばれませんでした(上司を含め)。 facebookでこの方の友人が結婚式の写真をアップしてタグ付けをした事で、ようやくfacebookでつながっている同僚経由で皆が知るようになったという感じです。

で、この人に、「あの、ご結婚されたんですか?」と聞いたところ、「あ、そうだよ。何故知ってるの?」とあっさりした返事。「facebookで写真を見たんですよ。」と振ると、少しはにかんで 「ああ、そうなんだね。」の一言だけ。。。。

「会社の人は誰も呼ばなかったのですか?」の質問に、「うん、そうだよ。仕事とプライベートは完全に分けたいからね。」の返事。。。。 「でも報告する必要はあるのでは?」とお節介な質問をしたところ、「総務には手続きもあるから、報告したよ。それで充分じゃない?」の一言。

とても不思議です。確かにこの方は物静かで、我が道を行くタイプの人で、会社で群れることも無い人ですが、普段の会社の同僚くらい結婚式に誘うとかするのでは?と思うのですが。。。

因みに、結婚式パーティーの写真には、300人位の招待客が写されており、ご友人と思われる大勢の人と肩を抱き合いながら楽しそうにしてました。ですから、友人がいない(どころか、とても友人が多い)という事は無いようです。

自分の感覚では、仕事の同僚を誘うとか、ちゃんと報告するとかあるべきだと考えてますので、理解が出来ません。この人は仕事の同僚とかどうでも良い感じなのでしょうか?

皆様の周りにはこんな感じの人って、いらっしゃいますか? 

ちょっとこんな職場の人がいましたので、皆様はどう思われるか質問です。

ある男性社員が最近結婚したのですが、職場では、誰一人この人が結婚したことを知りませんでしたし、誰も結婚式に呼ばれませんでした(上司を含め)。 facebookでこの方の友人が結婚式の写真をアップしてタグ付けをした事で、ようやくfacebookでつながっている同僚経由で皆が知るようになったという感じです。

で、この人に、「あの、ご結婚されたんですか?」と聞いたところ、「あ、そうだよ。何故知ってるの?」とあっさりした返事。「...続きを読む

Aベストアンサー

ご質問の事例は、さすがに珍しいと思いますが、そういう方がいても特に問題とは感じません。
いろいろと詮索されるのが煩わしいと考えるタイプの方もおられます。

最早、結婚=公表するのが当たり前、挙式には職場の同僚やら上司やらを呼ぶのも当たり前、という時代でもないでしょう。
プライベートの公表については、人それぞれの考えがあることを、質問者様にはぜひご理解いただきたいと思います。

Q会社に行くのが辛すぎる、怖すぎる

社会人4年目です。

最近朝会社に行くのがものすごく辛いです。
原因は仕事の難度が高すぎて全くといって結果を出せていないこと。
上司やそのまた上の上司に聞いてもまともに取り合ってもらえず。
かといって自分の力ではどうすることもできず、ただ時間だけを浪費する日々。
会社に行っても自分の存在意義が見出せず、今日はついに出社できず、
体調不良ということで休ませて頂きました。

最近では頻繁に上司(上記2人)から怒られることも増え、会社へ行くこと事態に
異常なまでの恐怖心があります。
このような状態は3ヶ月ほど前から続き、最近いよいよ精神的に限界となり、
先週初めて心療内科に行きました。

そこではっきりとした診断結果は告げられなかったですが、抗うつ剤と抗不安剤が
処方されたのでおそらくうつ病かと思われます。

しかし、処方された薬を飲んだ次の日、めまい、吐き気、頭がふらふらするなど
薬を飲む前より明らかに苦しい副作用が出たため、医師と相談し、1日で服用を中止
しました。

その後、数日は「もう全てプラスに捉えるしかない」と考え方を変えて、会社に行けて
いたのですが、やはり仕事が進まない、上司への恐怖心が強いということで
再び会社に行くのが困難になってきました。

心療内科を再び訪れ、違う薬をもらっても過去の副作用の辛さから飲む気には
とてもなれませんし、かといって考え方を変えても今の仕事の状態が上向かない
限り、気持ちは楽にならないと思います。
しかし、仕事の状態が上向く気配はありません。努力すればできるというものでも
ないと思います。

たとえ1ヶ月休職しても復職後のことばかり気にして心が休まる気がしませんし、
このご時勢会社を辞めて再就職は極めて難しいと思い、そこまでの決心がつきません。

しかし既に精神的には限界です。
今日はついに会社に行くことが出来ませんでした。
私はどうすべきでしょうか?話すことはおろか顔を合わすことすら恐怖心のある上司に
全てを打ち明けるべきかとても迷っています。

社会人4年目です。

最近朝会社に行くのがものすごく辛いです。
原因は仕事の難度が高すぎて全くといって結果を出せていないこと。
上司やそのまた上の上司に聞いてもまともに取り合ってもらえず。
かといって自分の力ではどうすることもできず、ただ時間だけを浪費する日々。
会社に行っても自分の存在意義が見出せず、今日はついに出社できず、
体調不良ということで休ませて頂きました。

最近では頻繁に上司(上記2人)から怒られることも増え、会社へ行くこと事態に
異常なまでの恐怖心があります。
このような...続きを読む

Aベストアンサー

仕事の内容がわからないですし、会社の状況も文章以上はわかりません。
そのうえでかきます。


4年目って言うとやっと一人前の仕事ができるようになり壁にぶち当たる人がたくさん出てくる時期です。
よく3年は我慢しろといいますが言いかえればそれは3年目までは会社のことも仕事のこともわからないってことです。
でもって3年かけてできるようになってきたって自信が仕事がわかってきたが故にその深さに気が付いてくるのが4年目くらいです。

会社ってある意味専門家を求めています。正社員ってそういうものですよね。

仕事の難易度が高すぎるってことですが僕の下を見る限りそういう人に共通していることはこれまでの作業の延長で業務をこなそうとしているケースが多いと思います。(あなたがこのケースかわかりませんが)

つまり、OJTで教えてもらったとおりに作業をしていればよかった→自分で考え指示を出す側になる。→考えたことがないからできない、知識がないから調べられない。ってパターンです。

僕からの解決策は専門性を身につけるです。1年間その仕事に関係する勉強を専門学校行くなりして本格的に勉強する。これに尽きると思います。
難易度が高いのならそれができるだけの専門性を身につけるしかないと思うのです。
努力して何とかなる問題じゃないって書かれてますが、誰かができることなら努力次第だったりしないかな?
一生懸命作業をこなしても深い理解ができるわけではない。
社会人のどっかの段階で個人的に専門的な知識習得は避けては通れないとおもいます。

ちなみに僕も3年目くらいに当時の課長さんがいなくなって課長代理みたいなポジション(代わりにきた課長が畑違いの人)になって精神的に追いつめられたことがありますが、僕の場合はわからない→勉強するしかないって思考回路でしたので逆に逃げるじゃなくって必死に取り組んでることが心を病むを回避できたかなと思います。
ただ、毎日深夜2時3時くらいまでは勉強にあててましたしある意味病的ではあったかもしれませんけどW

仕事の内容がわからないですし、会社の状況も文章以上はわかりません。
そのうえでかきます。


4年目って言うとやっと一人前の仕事ができるようになり壁にぶち当たる人がたくさん出てくる時期です。
よく3年は我慢しろといいますが言いかえればそれは3年目までは会社のことも仕事のこともわからないってことです。
でもって3年かけてできるようになってきたって自信が仕事がわかってきたが故にその深さに気が付いてくるのが4年目くらいです。

会社ってある意味専門家を求めています。正社員ってそういうものです...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング