
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
結論
有給と介護休業の両方を併用して取得すればよいかと思います。
介護休業は育児介護休業法で介護するための休業ができる様にしたもので、従業員はが会社に申し出ることで年間取得できる日数か時間で取得する方法があります。
No.1
- 回答日時:
有休が十分にあるのでしたら、有休を使うと良いです。
介護休暇を使うメリットは、有休を使わなくても休める(欠勤にならない)というところです。
ただし、お勤めの会社で介護休暇を使っても給料が出るのでしたら、どちらでも良いです。
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