会社が組織崩壊しました。営業がボイコットし、離職者が続出し、エース社員も消えマネジメント機能もなく

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質問者：ちばけいかな
質問日時：2024/10/10 09:08
回答数：6件

会社が組織崩壊しました。
営業がボイコットし、離職者が続出し、エース社員も消えマネジメント機能もなくなりました。

原因は社長で、改善する見込みはなさそうです。人は簡単に変わらないので。。

営業が売上を上げないので、現状維持は頑張ったらできるかもしれませんが、将来性はないに等しいです。

1すぐ辞めて転職
2居残り、倒産まで待つ→転職
3居残り、M&Aされる可能性にかける

どれが良いですか？

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回答 (6件)

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No.6

回答者： aminami
回答日時：2024/10/10 11:17

１，一択。

うちと同じですねｗ
以前の経理が辞めた時も、前の会社を何個も潰した時も同様。
「裸の王様！」と経理が言ってましたｗ

結果、ダメダメだけが残り、良い人間は全て辞めました。
で、その結果。

業界に興味が無い人間だけを残し、ゴマすり、ヤニカス仕事放棄、
恫喝・叱責・強要で精神的に支配会における人間のみでまとめてましたねｗ

で、自分は辞めましたよ＾＾
辞めて正解でした。

リスク：
1すぐ辞めて転職：
→次の仕事が見つかるまでのリスクはありますが、友人知人、取引差に根回ししておけばOKでしょう。

2居残り、倒産まで待つ→転職：
→倒産まで待った後の場合、再就職時に足元見られるでしょう。
若手なら未だ良いですが、30，40過ぎれば「で？君は何を全力尽くしたの？ただ居ただけでは？」と、なります。

3居残り、M&Aされる可能性にかける：
→M&Aされるような会社であれば可能性も1％はあるとは思いますが・・・
これまでも打診が無いようでは（企業体力や企業価値、社会貢献度合い）
3番は撤去。問題外でしょうなぁ・・・

良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m

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No.5

回答者： ROKABAURA
回答日時：2024/10/10 11:05

ＴＯＰ社員が他の社員を引き抜いて独立したような感じか。

見た目的にはピンチだが　強かなら防御策は構えているだろう。
残って新しい社員の上に立つのも一つの手かもしれない。

まあ暫くは様子見でも良いだろう。
浮足立った中で転職活動すると損するし。

ただブラックだと忙しくなって超残業状態なのに無給料　なんてバカな経営者もいるから　そういう時はすぐ辞めるべき。