
A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
1,一択。
うちと同じですねw
以前の経理が辞めた時も、前の会社を何個も潰した時も同様。
「裸の王様!」と経理が言ってましたw
結果、ダメダメだけが残り、良い人間は全て辞めました。
で、その結果。
業界に興味が無い人間だけを残し、ゴマすり、ヤニカス仕事放棄、
恫喝・叱責・強要で精神的に支配会における人間のみでまとめてましたねw
で、自分は辞めましたよ^^
辞めて正解でした。
リスク:
1すぐ辞めて転職:
→次の仕事が見つかるまでのリスクはありますが、友人知人、取引差に根回ししておけばOKでしょう。
2居残り、倒産まで待つ→転職:
→倒産まで待った後の場合、再就職時に足元見られるでしょう。
若手なら未だ良いですが、30,40過ぎれば「で?君は何を全力尽くしたの?ただ居ただけでは?」と、なります。
3居残り、M&Aされる可能性にかける:
→M&Aされるような会社であれば可能性も1%はあるとは思いますが・・・
これまでも打診が無いようでは(企業体力や企業価値、社会貢献度合い)
3番は撤去。問題外でしょうなぁ・・・
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m
No.5
- 回答日時:
TOP社員が他の社員を引き抜いて独立したような感じか。
見た目的にはピンチだが 強かなら防御策は構えているだろう。
残って新しい社員の上に立つのも一つの手かもしれない。
まあ暫くは様子見でも良いだろう。
浮足立った中で転職活動すると損するし。
ただブラックだと忙しくなって超残業状態なのに無給料 なんてバカな経営者もいるから そういう時はすぐ辞めるべき。
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