社員のプライベートに干渉する事について

仕事帰りや休日に電車を撮っていたという理由で社員を降格・異動、もしくはクビにするのは不当行為になると思いますが…女性上司が(多数)いる職場であれば正当な行為になる可能性もなくはないでしょうか？

質問者からの補足コメント

• ルールやマナーを守っていたかどうかは関係なく電車を撮る行為をしたら一発アウトという意味です。

    補足日時：2024/11/02 11:51

No.5 回答者： localtombi 回答日時： 2024/11/08 20:28

＞鉄道写真を撮っていた姿がとても腹立たしく同じ空間にいるだけで苦痛だし、その人がいるせいで仕事に集中できない。

といった状況も合理的関連性はない
ありません。
しかも、合理的も関連性も関係ありません。
趣味で鉄道を撮っているのであって、盗撮ではないですからね。

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/11/02 15:14

プライベートの問題で、降格なりが

出来るのは
それが、業務と合理的関連性がある
場合に限ります。

単に、鉄道写真を撮っていた、なんて
理由で降格云々など出来ません。

女性上司云々も関係ありません。

この回答へのお礼

では…鉄道写真を撮っていた姿がとても腹立たしく同じ空間にいるだけで苦痛だし、その人がいるせいで仕事に集中できない。といった状況も合理的関連性はないと言えますか？

お礼日時：2024/11/03 16:24

No.3 回答者： タマタマポチ 回答日時： 2024/11/02 11:57

> ルールやマナーを守っていたかどうかは関係なく電車を撮る行為をしたら一発アウト

あり得ないでしょう。
訴訟を起したら間違いなく会社が負けます。
　
> 女性上司が(多数)いる職場
こんな事は無関係です。

No.2 回答者： がいあん 回答日時： 2024/11/02 11:55

不当かそうでないかを決めるのはあなたでも回答者でもありません。

厚生労働省もしくは労働基準監督署にご相談ください。

No.1 回答者： phj 回答日時： 2024/11/02 11:54

＞女性上司が(多数)いる職場であれば正当な行為になる可能性もなくはないでしょうか？

ならないです。業務に関係ないプライベートなことを、しかも違法行為無いのに、ペナルティを課すのは100％パワハラです。