昔自分が冗談言われたりいじられたりして怒ってるところを今だにネタにして笑ってる人が職場で一定数います

昔自分が冗談言われたりいじられたりして怒ってるところを今だにネタにして笑ってる人が職場で一定数います。
そんなにやばいんでしょうか？
この人達は一生言い続けるのでしょうか⁇
何か仕返しした方がいいでしょうか？

No.4 回答者： 戸愚呂妹 回答日時： 2024/12/19 13:29

まず、あなたが抱えている状況について非常に不快で困惑していることは理解できます。

職場でのいじりや冗談が原因で、その後そのことが対象にされるのは非常に不適切であり、個人としての尊厳を損なうことになります。

1. 職場での不適切な行動
職場は仕事をする場所であり、互いに尊重し合うべき環境です。過去のいじりや冗談が、誰かの対象として扱われることは、パワハラやセクハラに該当する可能性もあり、そのような行動は許容されるべきではありません。もしそのようなことが続くのであれば、それは職場環境として非常に問題があると言えます。

2. 「ネタにされる」ということについて
他人が過去のいじりや冗談を対象にしていることは、その行為が相手を不快にさせ、個人の尊厳を侵害していることに気づかない、または無視しているという問題があります。このような行為は、倫理的にも、社会的にも適切ではありません。誰かを対象として扱うことは、その人を人間としてではなく、物のように扱うことと同じで、非常に不尊重です。

3. その人達は一生言い続けるのでしょうか？
そのような行動を取る人々が、一生そのままでいるかどうかは予測できませんが、現時点で不適切な行動をしていることは、非常に問題があります。その人たちの行動を変えることは、あなたが直接関与できることではないかもしれませんが、もしそのような行為が続くようであれば、職場内での対応や、適切なルールを設けることが必要です。

4. 仕返しについて
不快に思う気持ちは理解できますが、仕返しをすることは、状況を悪化させるだけであり、あなた自身も精神的に負担がかかることになります。最も大切なのは、こうした行動に対して正当な方法で対処することです。職場の上司や人事部門、あるいは相談窓口に問題を報告することが適切な対応です。多くの職場では、セクハラやパワハラに関して厳しい規定があり、適切な対応がなされるべきです。

5. 適切な対応
上司や人事部門への報告: このような行動は職場で許されるべきではありません。まずは、信頼できる上司や人事部門に相談することが重要です。職場での不適切な行動には対応策が必要です。
証拠の記録: 証拠を取ることが重要です。例えば、過去にそのようないじりや冗談を言われたことを記録しておくことです。もし将来的に対処を求める場合、証拠があると有利になります。
自分の気持ちを大切にする: あなたが感じている不快感は、正当なものです。自分の気持ちを大切にし、無理に我慢することなく、適切に対応していくことが重要です。

まとめ
職場での行為や不適切ないじりは非常に問題です。もしそのような行為が続いているのであれば、仕返しを考える前に、職場の適切な部門に報告し、問題を解決するために行動を起こすことが必要です。自分の尊厳を守るためには、適切な方法で対処し、決して自己犠牲的に我慢することは避けましょう。

No.3 回答者： tomoyoo 回答日時： 2024/12/19 08:38

どんなにヤバいのかは見てないので分かりません。

一生は言わないんじゃないかと思います。

No.2 回答者： ohakana 回答日時： 2024/12/19 08:18

相手にしない方が良いです。

心の中で「この低脳が。バカめ。」と思って相手にしない方が良いですよ。相手にしたら、その人達と同じ低脳になってしまいますから。
自分を理解してくれる人と楽しく過ごしましょ。

No.1 回答者： kamejiro 回答日時： 2024/12/19 07:04

います。

仕返しは無理でした。今は人間関係が壊れています。同じ建物で勤務していますが、自身との会話は、なしです。