残業の強要は違法でしょうか?

労働関係法規には疎いため、質問させていただきます。

1.一般論として、会社（上司）からの「残業の強要」は、違法なのでしょうか?

2.「残業の強要」が違法かどうかとは別問題として、特に労使間に取り決め等が無い場合には、「残業の強要」に対して、従業員側が「残業を断る事」自体は、全くかまわないのでしょうか?　また、労使間に取り決めがあった場合には、「残業を断る事」は、止むを得ない用事があっても、違法もしくは社内規定違反等になってしまうのでしょうか?

※質問の趣旨は、上記質問では「残業の強要」と、強めの表現にしましたが、要は「会社からの残業の要請」に対して、従業員側に「残業を断る権利が常にあるのか、労使間の取り決め等により異なるのか?」と言う事が知りたい、と言う事です。

No.2 ベストアンサー 回答者： nhktbs 回答日時： 2005/08/14 04:42

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として３６協定の締結及び届出義務があります。

時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この３６協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は３６協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、３６協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否しても懲戒の対象にすることはできません。
なお、現在の法律の解釈としては、３６協定の範囲内であれば、正当な理由がなければ残業は拒否できない。というのが通説であり、逆に言うと「３６協定の範囲内であっても、正当な理由があれば拒否できる。」という意味でもあります。使用者が就業規則に三六協定の範囲内で一定の義務上の事由があれば労働契約に定める労働時間を延長して労働者を労働させることができる旨定めているときは、就業規則の内容が合理的なものである限り、労働者はその定めるところに従い、定められた労働時間を超えて労働をする義務を負うものと解されています（最高裁判所第一小法廷平成三年一一月二八日判決・民集四五巻八号一二七〇頁参照）。
ニュアンスが難しいですが、３６協定及び就業規則等の労働契約があれば常に残業命令に従わなければならないということでもありません。業務上の必要性がある場合に限って残業命令を出すことができることはいうまでもありませんが、そのような場合であっても、労働者に残業命令に従えないやむを得ない理由があるときには、労働者は残業命令に従う義務はないと解するのが相当である。（H 9.11.17 東京高裁 平成06(ネ)4745）となっています。
また、終業時刻まぎわになって業務命令で時間外労働を命令した場合などは、予め予定された労働者の行動計画や生活設計を破壊するような不利益の受忍を労働者に強いる結果となることも考えられますので、労働基準法第１５条の労働条件明示の規定の趣旨とも関連して、その業務命令に絶対的な効力を認めるとすることは妥当なものであるとはいい難い場合も生じます。
ただし、使用者が業務上緊急の必要から時間外労働を命じた場合で、労働者に終業時刻後なんらの予定がなく、残業をしても自己の生活に殆ど不利益を受けるような事由がないのに、残業を拒否することは許されないのです。

この回答へのお礼

微妙なニュアンス含めてよくわかりました。ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/18 17:33

No.1 回答者： mon-nashi 回答日時： 2005/08/13 19:40

労働者に残業をさせる場合、労働基準法３６条により、労使の協定がなされている必要があります。

したがって、協定が結ばれていなければ、残業をさせることはできません。

協定が結ばれている場合、残業は職務命令となりますので、拒否をすれば職務命令違反となります。

したがって、残業の拒否は労働者側に拒否するに足る相応の理由が必要になります。そうでない場合、残業を拒否することはできません。

この回答へのお礼

いち早くありがとうございました。

お礼日時：2005/08/18 17:32