面接、即決の場合

中途の面接(１回で決まると言われている)で、その場で即決することがあると聞きました。
面接後、先方から最後に「内定です」となった場合、一旦は受けた後、再度よく考えて断るということは可能でしょうか？

対応としてはどのようにするのがいいのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： noname#13382 回答日時： 2005/09/07 07:06

#1 です。

＞ＨＰや求人媒体等である程度(沿革、職種、業績、取引先など)は分かると思うのですが、ＨＰがなかったり企業内のこと（社員が定着しない職場である可能性）までは難しいと感じています。どのような方法があるのでしょうか？

調べる方法です。
１．ハローワークで求人を見たり、聞いたりする。
　　危険情報が上がっている会社は教えてくれます。
２．過去3ヶ月程度の求人広告・雑誌を見てみる(できれば複数)。
　　同じ求人が継続してでていれば、社員が定着していないと思って間違いないです。
３．同業他社に業界内での評判を聞いてみる。
　　つてがないと難しいかもしれませんが・・・
４．「入社○ヶ月で年収○○○万」の広告は疑う。
　　そんなにいい会社でしたら私はもう入っています(笑)。
５．「外回り営業なし」はありえない。
　　でなければひたすら電話をかけて営業をさせられます。

というのが一応の判断基準になるでしょうか。

ご参考になれば幸いです。
"conveyer32"

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なるほど、、
＞過去3ヶ月程度の求人広告・雑誌を見てみる(できれば複数)。同じ求人が継続してでていれば、社員が定着していないと思って間違いないです。
＞同業他社に業界内での評判を聞いてみる。
　つてがないと難しいかもしれませんが・・・
＞「入社○ヶ月で年収○○○万」の広告は疑う。
　　そんなにいい会社でしたら私はもう入っています(笑)。
＞「外回り営業なし」はありえない。
　でなければひたすら電話をかけて営業をさせられます。
こういう見方がありますね。
ハローワークとか人材紹介会社のなら担当の方に聞けますし、営業職によく見られる広告の表現も注意しないといけませんね。(もともと信用はしていませんが・・)
でも面接の際にイメージが違っていたり条件等が違っていたらショックですよね。。

お礼日時：2005/09/07 08:03

No.5 回答者： noname#181252 回答日時： 2005/09/07 09:54

#２です

もちろん辞退させてもらいました。

企業側があとでMailで条件を提示するとの事でしたが、その前に
お互い話し合って決めるのが筋だと思ってましたので・・・
結局１日しか待ってもらえなかったし、最後には「ベンチャーなので
即決は当然！！」とまで言われてしまいました。

就職は恋愛と同じようなものだと思うので、もしお付き合いするのなら
余裕のある方がこちらとしても安心すると思います。
もちろん余裕があっても即決をお願いする企業もあると思いますけどね。

人それぞれにはなりますが・・・・なかなかむずかしいですね・・

この回答へのお礼

ありがとうございます。

中途だと面接が１回のところもありますし、
話の流れでその場では受けてしまいそう・・

とりあえず即答せず待ってもらうという
姿勢で話してみるのがいいと感じましたが。

＞お付き合いするなら余裕のある方が・・
確かにそうですね。

むずかしいですね。

お礼日時：2005/09/07 10:49

No.3 回答者： feretto_usako 回答日時： 2005/09/07 00:38

「内定を受ける」という形ではなく、「数日考えさせてください」という表現で結論を先に延ばしたらどうでしょうか。

理由としては家族と話し合わなければいけない、など。

面接は求人側と求職側の顔合わせと、先々うまくやっていけるかの確認のようなもので、どちらにも選ぶ権利があります。相手側が即決して来たからと言って、こちらも即決しなければならないという話はありません。

ただ、企業側の心証としては、その場で決めてくれたほうがいい印象なのは間違いないです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なるほど、即決してきた場合でもきちんとした理由を話して先に延ばしてもらうという方法があるのですね。
確かにその場で決めれるのが一番かと思いますが、複数応募している場合など、納得した上で決めたいというのがありますし、参考になりました。

お礼日時：2005/09/07 01:31

No.2 回答者： noname#181252 回答日時： 2005/09/07 00:34

私は条件を言われる前に「採用・即決！！」っと言われてしまいました・・・

業務内容には興味を持っていたので面接に伺ったのですが、一体この会社は？？？って感じでした。
私はそのような企業は何かしらあると思ってます。

その辺は面接でも感じられるのではないでしょうか。

ちなみに自分は面接の際に社内の雰囲気・社内の状況(離職率が多いとか)はとても大切にしてます。
長く勤務したいと思ってますので。。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
条件を言われる前に「即決」ですか・・
そんなこともあるのですね。
その企業には入社されたのでしょうか。辞退されたように思うのですが。。
もし辞退されたのであれば返答はどのようにされたのですか？
確かに長く勤めたいので雰囲気とかは重要ですよね、面接に行かないと感じられませんし。

お礼日時：2005/09/07 01:35

No.1 回答者： noname#13382 回答日時： 2005/09/07 00:17

即決かどうかに関わらず、内定を辞退するのはマナー違反です。

そもそも面接は、会社のこと(沿革、職種、業績、取引先など)をよく調べてから受けるのが当然で、その段階でよく考えておくべきでしょう。

会社側にも気になることがあります。
面接即採用というのは、よほど人手が足りないのでしょう。
業績アップで即戦力を求めているのであればやりがいのある職場になるでしょうが、前任者が会社に不満を持って引継ぎも満足にしないまま突然やめたか、社員が定着しない職場である可能性もあります。
面接前に会社のことをよく調べておけば、これらのこともある程度見抜けます。

いずれにせよ内定を受けてから辞退というのは、社会人経験者としての認識からいえば NG です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですよね、一度受けてから辞退というのは採用側としたら受け入れる準備を進めるわけですから、マナー違反。。
事前に調べてから面接にとは思っていますが、ご経験の中で面接時に違うと感じたことはありませんでしたか？(でもなかったのですよね、多分)
ＨＰや求人媒体等である程度(沿革、職種、業績、取引先など)は分かると思うのですが、ＨＰがなかったり企業内のこと（社員が定着しない職場である可能性）までは難しいと感じています。どのような方法があるのでしょうか？

お礼日時：2005/09/07 02:22