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出産準備の為、会社を退職する事になりました。私は非常勤で半年の勤務でしたが、正規の職員の皆さんも
大変お世話になりました。
妊娠報告後も 全員から祝福の声があったし、
勤務内容の見直しや有給休暇の消化を促して下さったお陰で、体調も万全です。
正直 20数年生きて来て このような恵まれた環境(職場)は初めてで驚いています。短期間で非常勤の私に送別会まで開いて下さいます。

そこで、退職の際、お礼の意味も込めて何か贈り物をしたいと検討中ですが、何が良いでしょう。教育関係の職場で全スタッフ15人名です。年齢は25~58才の男女。前職場では、全体に菓子箱。個別にハンカチを配って来ましたが、今回は出産にちなんだ物や何かセンスの良い贈り物があれば・・・と思っております。予算は2万円以内です。よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

NO.1さんの仰るように、わたしも、菓子折りとハンカチで充分かと思います。


出産にちなんだもの(赤ちゃんの写真屋名前の入った記念品)などをお返しするのは、ごく親しい間柄(親族など)にとどめるのが礼儀、ごく親しい間柄から「出産祝い」を頂いた時のお返し(内祝い)に取り入れるのが適当かと思いますので、職場には、そのような気遣いは要らないでしょう、寧ろ、避けた方が良いかと思います。
例えば、お返しの内祝いも、職場から職員一同名義の出産祝いを頂いた場合も、菓子折りなどを、同僚個人から出産祝いを頂いた場合も、出産にちなんだものより、ごく一般的な内祝いの品などを贈った方が良いでしょう。
同僚でも、特別な友人などでしたら、出産にちなんだものでも、構わないと思います。
どうしてもというならば、赤ちゃんが無事に誕生した事の報告を、年賀状などの季節の挨拶を赤ちゃんの写真入りなどにし、送る程度のさりげない方が良いと思いますよ。
取り敢えず、退職の際には、必要ないでしょう。
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この回答へのお礼

しょうですね。出産にちなんだものは職場では避けた方が良いですね。思い直しました。
無事出産できたらご報告のご挨拶をするようにしたいと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/12 21:17

私の場合 全体的にお菓子を一つ


個人には、QUOカード(1000円)を送りました。

私自身がもしもらうならと考えた時ハンカチなどいっぱいあるし・・・
使えるものがいいなぁ~なんて思いからQUOカードにしました。

ただ、私の会社は全体的に若い世代
(コンビになどを利用する人たち)だったのQUOカードでOKでしたが

40~50代の方がいらっしゃるみたいなので
同じようなカード系にするならEdyカード・図書カードなどあります。
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この回答へのお礼

予想外の発想ですね。確かに自分が戴くならQUOカードなど実用性のある物が嬉しいですね。ただ金額がはっきりわかるのが 少し気になるような~。
参考になりました、ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/12 21:26

妊娠おめでとうございます。


とても恵まれた環境でお仕事が出来て、きっと胎教にも良かったですね!

無難なところでは、やはりハンカチやお菓子ですね。
参考までに、今まで頂いたものだと・・・
お箸(福渡しの意味があるそうです)、ハンドクリーム、ボディーソープ、癒し系ぬいぐるみ、タイツ、男性はゴルフボール。って感じでした。
それとお菓子は、人気のあるスイートなどネット注文もオススメです。これには、みんな感動していましたよ!なかなか自分では、取り寄せないですからね。
私も頂いて、とっても美味しかったです。
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この回答へのお礼

私も前職場でボディーソープ(専門店の)を戴きましたが、センスが良いと思いました。
年齢幅がありので、ハンカチが無難でしょうか・・・?
お菓子はネット注文。良いですね☆デパートでと考えていました。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/09/12 21:22

こんにちは。



私も同じような状況で退職しましたが、同じくお菓子折りと個別にハンカチをお渡ししました。
妊娠での退職だからといって出産にちなんだ贈り物と考えなくてもいいのでは?
逆に結婚できない方や不妊の方など、あなたの状況にねたみを持ってしまう人も
いないともいえませんよね。

そりゃ、幸せな退職ですから全員から祝福の声が上がるのは当然ですが、
あまり幸せをひけらかす(と捕らえる人も実際居る)のも・・・色々な人がいますからね。

妊娠おめでとうございました、出産お互い頑張りましょうね!
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。そうですね、実は独身の方や不妊の方もいらしゃいます・・・。
自分が幸せだからと言って無神経でした(涙)
お菓子折りとハンカチにするのが良いかもしれませんね。大変参考になりました!!

お礼日時:2005/09/12 21:13

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明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

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同じような方おられますか。
胃のあたりをキックされることはあまりないので心配です

Aベストアンサー

おはようございます^^現在39週、今か今かと我が子に会えるのを楽しみにしている33歳です。
質問者様の赤ちゃんと同じ辰年生まれでしょうか★

我が子も逆子ではありませんが、なにがなんだかわからないくらい、あっちこっち動いてます^^;あまり心配されない方がよいと思いますよ~★元気がいい証拠ということですね♪

私の場合ですが、確かに胃の辺りは蹴るというか、なんだか足の裏のような形が「ぶるんっ」って動いてみたり、質問者様のおっしゃる不快な感じを受けるときが・・・(笑。下腹部の方は「なんだかグリグリしてるなぁ・・・。これ、早く出たいって子宮口を手でいじってるんじゃ。。。(笑」最近では、今までになかった痛みも感じるので、「今頭突きした!?!?」なんて勝手に想像して主人と我が子に話しかけて遊んでます^^。洋服の上から見ても、動いているのがわかりますから・・・。
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エコーでも逆子ではない、異常はないと判断されているのでしたら心配は要らないと思います。

いろいろ考えてしまいますよね・・・母親ですもん当然ですよね。我が子は太ももの長さがちょっと短い気がして私は気になってます。主人は「お母さんがちびっ子(私の身長150cmなのでTT)で足が短いんだもん。似てるだけだよな~^^」なんて失礼なこと言います。でもそうゆう明るい考え方で乗り越えないとどんどん不安になっちゃいますよね・・・。

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それまでですが…)

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Q妊娠で退職の場合は失業手当をもらえない。どうしたらいいの?

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妊娠のため10月いっぱいで退職の予定です。
年内に東京から主人の実家のある他県へ引っ越す計画です。

妊娠・出産などで一定期間働く事ができない場合は給付を受けられない。ということですが・・・せっかくちょっとずつでも払ってきたんだから、少しは受け取りたいと思っています。
「妊娠などの場合は給付期間(?)の延長が3年まで出来る」ということを聞きましたが、どのようにしたら良いのでしょう?

いろいろ自分で検索したりして調べてはみたのですが、なんだかチンプンカンプン状態です。
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何も理解できていないので、なにを質問したらよいのかすらわかっていません・・・。
今まで仕事から離れれば誰でももらえると思っていましたので。(勉強不足です・・・)

また、同時に厚生年金や社会保険にも加入しているので、どうしたらよいのかも教えていただけると嬉しいです。
どなたかわかりやすい説明をよろしくお願いします。
m(__)m

現在パートで働いていますが、雇用保険に加入しています。
妊娠のため10月いっぱいで退職の予定です。
年内に東京から主人の実家のある他県へ引っ越す計画です。

妊娠・出産などで一定期間働く事ができない場合は給付を受けられない。ということですが・・・せっかくちょっとずつでも払ってきたんだから、少しは受け取りたいと思っています。
「妊娠などの場合は給付期間(?)の延長が3年まで出来る」ということを聞きましたが、どのようにしたら良いのでしょう?

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Aベストアンサー

たまごクラブの「働くたまごママのマネー講座」からの引用です。

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産する場合」は
・出産一時金
・出産手当金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産しない場合」は
・出産一時金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

が受け取れるそうです。

出産退職する人は、失業給付金の延長手続きが必要です。
会社を退職すると「失業給付金」がもらえますが、失業給付金は、働く意志と能力があって、求職中の人に支払われるお金です。 辞めたら誰でももらえるのではなく、働く意志と能力がないともらえないものなんです。

妊娠中は働くことが出来ないと見なされるので、失業給付金の申請はできません。
その為、妊娠中に失業給付金の受給期間(通常1年間)を最長4年間に延長する手続きを行います。
手続き期間は、退職日の翌日から30日経過後の1ヶ月間です。
その時点(質問者様の場合11月の一ヶ月間)でお住まいの地域のハローワークへ直接行って手続きをしてください。
体調が悪い場合は、郵送や代理人でも大丈夫です。

詳しい手続き内容や必要書類、引っ越してからの手続きに関しては事前にハローワークに電話して聞いてみてくださいね。

厚生年金や社会保険に関しては、質問者様の会社の総務もしくは人事で保険の担当者に相談するのがわかりやすいかと思います。

たまごクラブの「働くたまごママのマネー講座」からの引用です。

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産する場合」は
・出産一時金
・出産手当金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

「現在夫の扶養に入らずに働いていて、出産の為に仕事を辞め、退職後6ヶ月以内に出産しない場合」は
・出産一時金
・失業給付金(実際にもらえるのは出産後)
・医療費控除

が受け取れるそうです。

出産退職する人は、失業給付金の延長手続...続きを読む

Q胎児スクリーニング(胎児検診)って何ですか・・・?

こんにちは。
妊娠30w1dの初妊婦です。

本日妊婦健診に行った時、受付の方から「胎児スクリーニング(胎児検診)のご案内」という紙をもらいました。
その用紙には・・・

『 適週時期:妊娠30週
 ☆29~32週まで受けられますが、30週がキレイに映ります。
 ☆妊婦健診とは同時に受けられません。
 1.胎児の発育に異常がないかチェックします。
 2.外表奇形だけでなく、内臓の奇形や胎盤、へその緒の異常の有無などを見ます。
 3.この時期になると胎児の顔かたちがかなりハッキリしてきますので、指吸いや欠伸なども見られるようになり、それらにより機能的な異常がないか判断します。』

と書いてあるのですが、この用紙を見ただけではどんな検査なのか詳しくわからないので、この検診を受けるべきか迷ってます。
この検査をすることによってなにか体にリスクはあるのでしょうか?
異常や奇形がわかると書いてありますが、異常が見つかった場合それを治すことはできるのでしょうか?
胎児スクリーニングとは、一体どのような検査なのでしょうか??

ご存知の方いらっしゃいましたら、どうかよろしくお願いします!

こんにちは。
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 1.胎児の発育に異常がないかチェックします。
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Aベストアンサー

私も、次男の妊娠中に受けました。
長男が先天性の水腎症が生後1カ月半の時に見つかりましたので、次男にも同じ症状があるかと心配になって受けましたので、特に腎臓付近について詳しく見ていただきました。

普段のエコーと同じですが、時間がかかるので、連れて行った長男が診察室内で遊び始めてしまって超音波エコーの機械の電源は落とすわ、診察後に持参のミニカーがないことに気付いて大騒ぎ、検査をしていただいた助教授に床を這いつくばって探していただいたりとかなり強烈な思い出ばかりが残りました(滝汗)

色々な内臓などの臓器の形などを丹念に調べたりしていましたので、我が家の場合には次男の腎臓が正常よりはほんの少し大きいが、長男と同じ持病と判断できるまでには大きくない、という結果を得ることができました。
出産後も念のため長男の通院時に同じように受診させましたが、次男は特に結果的に異常もなく元気に育っています。

もうすぐ30週頃でしょうか。秋にはお子さんとの対面が楽しみですね。
暑い夏の妊娠生活はなかなか不快で大変と思いますが、少し過ごしやすくなったころですから、新生児時期はアセモもあまり気にすることなくすごせるからいいですね。
素敵な対面となりますように。

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Q退職時のお礼配り物

結婚が決まり、3月いっぱいで退職します。
そこでちょっと早いのですが、退職時に職場で配るお礼を考えています。

今まで退職した方達を思い返すと、菓子折りと、ハンドタオルやハンカチなどでした。
けれど、どれだけ渡す人を絞っても30人くらいになってしまいます。
ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
タオル30枚、プラス菓子折り・・・。正直痛い出費です。

そこで、他にないかと考えたのですが・・・。

・色んな産地の、小瓶の醤油(ひとつ\400前後)
・ちょっと高級な文房具(ハサミとかカッターとか定規とか)

↑というのを思いついたのですが・・・。
退職時のお礼に配るにはおかしいですか?
みんなタオルなので、たまには変り種があってもいいかな~なんて思ったりもするのですが(^^;)

Aベストアンサー

>ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
デパートへ見に行っていますか?
ネット環境があるんだから、安~いものを探しましょうよ!

で、提案としては『ケーキタオル』です。
ハンドタオルを折り曲げて、ケーキみたいにラッピングしてある物です。
試しに検索してみましたが、安いものは100円台からありますよ!

いっそ菓子折り無しにしてしまえば、
送料がかかっても、今のご予算の半額で終わりそうです(*^^*)

Q子宮口が1~2cm開いている状態から、お産まではどれくらい?

現在、37週4日の妊婦です。

本日、検診で、「子宮口が1~2cm開いています」といわれました。でも、先生は、陣痛しだいなので、まだいつ生まれるかはわからないョとのことでした。でも、いつお産がはじまるかと思うと、どきどきします。

子宮口が1~2cm開いている状態から、お産までどれくらいかかるものなのでしょうか。
経験者の方がいらっしゃいましたら、教えてください。(*'-'*)

Aベストアンサー

私は36週の検診で子宮口が3cm開いていると言われました。
で、37週で3センチのまま、38週で5センチ、39週で5cmで
子宮口も柔らかくなっていると言われました。

結局産まれたのは、39週3日目でした。

子宮口が開いていても柔らかくならないと産まれて
こないみたいで、早く産みたかったので
39週の検診のときに柔らかくする
薬を入れようと言われたのですが、内診ですでに
柔らかくなっているので薬はやめました。

その3日後に破水から出産になりました。

私も3cm開いていると言われてからは、
いつ陣痛がくるかとドキドキしていました。
36週の頃から推定体重も2500グラムを超えていて
いつ産まれてもいいと言われていて
よく歩いてねーと先生に言われて散歩してましたよ。
でもなかなか出てきてくれませんでした(笑)

陣痛がきても子宮口がなかなか開かず苦しい思いを
する方もいるのですでに開いてると少しはラクかもしれ
ませんよー
私は初産でしたが2時間で産まれました。
本当に辛い陣痛からは1時間で産まれてきてくれて
超安産と言われました。

あと少しで赤ちゃんに会えますね。
頑張ってくださいね。

私は36週の検診で子宮口が3cm開いていると言われました。
で、37週で3センチのまま、38週で5センチ、39週で5cmで
子宮口も柔らかくなっていると言われました。

結局産まれたのは、39週3日目でした。

子宮口が開いていても柔らかくならないと産まれて
こないみたいで、早く産みたかったので
39週の検診のときに柔らかくする
薬を入れようと言われたのですが、内診ですでに
柔らかくなっているので薬はやめました。

その3日後に破水から出産になりました。

私も3cm開いていると言われてからは、
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Q妊娠後期になってから膣が刺さるような痛み

32週の初産婦です。
30週くらいから、膣が刺さるような痛みが出ました。
体勢を変えたりすると長く続く痛みではないのですが、そうゆう方はいましたか?
もうすぐ検診なので、その時にも聞いてみますが
胎動がある時に、膣の痛みを感じるようです。
こうゆう症状がある時は、早産になったりするのでしょうか?
出産日の事も含めて、教えて下さい。

Aベストアンサー

現在、予定日を目前に控えた妊婦です。
たぶん、ほとんど同じ痛みを私も体験しています。
まさに膣が刺さるような痛み。膣とか、子宮口とかの方向に向けて、太めの針でズーンと刺されるような、結構な痛みが、9ヶ月くらいからたまに感じるようになり、臨月になってからはしょっちゅうです。
そして予定日1週間をきってからは毎晩、ものすごく「その痛み」があるんです。妊婦友達が複数いますが、少なくない人が同じ痛みを体験しているので、「きっと赤ちゃんの頭突きだろうね」と笑っています。

先日、かなり頻繁にその痛みがあり、その直後に検診に行ったら、赤ちゃんが随分下がっており、子宮頸管も短くなり、子宮口も開き気味。まさにお産に向けての準備として、赤ちゃんがメリメリと下降したんだなぁと思わせられました。

診察では特に異常もなかったし、後期特有の症状かな、と思います。
donpatiさんも検診で特に言われなかったのなら、少なくない妊婦が体験する痛みじゃないかしら?

お互い元気な赤ちゃん産みましょうね。

Q退職後に職場の方たちから出産祝・・・お返しはどうすれば?

先月出産しました。
去年の12月に退職(派遣ですが)した職場の同僚からは、「生まれたら教えて」と言われていた為、
メールで出産報告したところ、出産祝が届きました。
約3万円相当で、前の職場の有志一同ということでした(1人千円・約30人)。
退職からは既に4ヶ月経っており、しかも私は派遣社員だった為、
まさかお祝いがいただけるとは考えてもおらずとても感激しましたが、
お返しをどうしようか迷っています。

まず、退職している為、職場に行って手渡しすることはできませんし、職場の事情で郵送することもできません。
個々の住所も不明です。
こういう場合でも、やはりお返しはした方がいいですよね?

その為、お菓子の詰め合わせを買って元同僚に預け、職場で皆さんで食べてもらおうかと考えています。
その際、のし(内祝・子供の名前)や礼状(写真つき?)はつけるべきでしょうか?
名前の披露、という意味はあるかと思いますが、のしをつけても実際に目にするのは同僚と箱を開ける人だけのような気がしますし、
礼状も、職場で回覧でもしない限り皆さんの目には触れないと思いますし・・・。
職場のメンバーも、私がいた頃とは多少変わっているようです。
そもそも、職場に退職した人間(しかも派遣社員)がそんな私的なものを送るものなのか?
それなら、のしも礼状もなしで軽く済ませたほうがいいのかなとか、色々考えて悩んでしまいます。
(とりあえず元同僚には、職場の方達にお礼を伝えてもらえるようには頼んでいます)

同じような立場になったことがある方、また、もらう側だった方がいらっしゃれば、アドバイスお願いします。

先月出産しました。
去年の12月に退職(派遣ですが)した職場の同僚からは、「生まれたら教えて」と言われていた為、
メールで出産報告したところ、出産祝が届きました。
約3万円相当で、前の職場の有志一同ということでした(1人千円・約30人)。
退職からは既に4ヶ月経っており、しかも私は派遣社員だった為、
まさかお祝いがいただけるとは考えてもおらずとても感激しましたが、
お返しをどうしようか迷っています。

まず、退職している為、職場に行って手渡しすることはできませんし、職場の事情で郵...続きを読む

Aベストアンサー

一番いいのはあなたが元職場に行き、手渡しし、その際にお礼を
伝えるってことです。
理由があってダメなのであればしょうがありません。
でも、元同僚とコンタクトが取れもって行ってもらうのなら
それもOKでしょう。
でも、やはり礼状は添えておくべきです。
「この度はお気遣いいただきありがとうございます」
程度で十分です。
3万円いただいたので1万円程度の菓子よりでいいでしょう。


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