質問：入社直後に休みがほしい場合どうしたらよいですか？

１０月から正社員（事務職・社員３０人程度）として働くことが決まりましたが、１０月中に以前より私用でどうしても休みたい日があります。
会社に「遊びに行くので休ませてください」とは当然言えませんし、普通に考えれば休めないことは分かっていますが、どうしても休みたいのです。
会社からの信用をなるだけ失わずに休むにはどうしたらよいでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： kvm 回答日時： 2005/09/28 00:51

社員３０人程度の会社なら

次のように言ってください
１０月中に以前より私用でどうしても休みたい日があります
申し訳ありませんが　１１月入社にしてもらえませんか
会社にご迷惑をかけたくないのです　よろしくお願いします
もし　１０月でなければならないと言うならば
１０月＊＊日　＊＊日　休暇をもらえませんか
１ヶ月アルバイト扱いでも結構です
無茶な要求ですが　よろしくお願いします

３０人程度の会社なら　１ヶ月遅れても何も言いません
それよりも　一生懸命　お願いすることです

この回答へのお礼

素早いご返答ありがとうございます。
せっかくの提案ですが、やはり１１月入社にしてもらうことは難しいと思います。
ですので、休暇がほしい日を伝え一生懸命お願いしてみます。

お礼日時：2005/09/28 01:15

No.3 回答者： 2531kbps 回答日時： 2005/09/28 01:00

就業規則で、試用期間中あるいは正規採用間もなく有給休暇があるのかを確認。

その制度があるなら、仕事に差し支えないか判断して、書類で届けか願いを出す。

社内の雰囲気により有休を取れない場合、仮病でばれないように休む。

私なら、休む日が分かっていれば、仕事を調整して、なにかあってもこれをこうすれば解決できるとか対策を用意しておきますけどねえ。起きる問題なら予測できるし。

この回答へのお礼

素早いご返答ありがとうございます。
就業規則については再度確認してみます。

お礼日時：2005/09/28 01:19

No.1 回答者： v6v6 回答日時： 2005/09/28 00:49

「母の具合が悪いので1日だけお休みをいただけますでしょうか」ぐらいしか方法はないのではないでしょうか。

この回答へのお礼

早速の返信ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2005/09/28 01:09