派遣で仕事をするのに契約書を交わす前に就業することって・・・？

今度新しく派遣で紹介された仕事に就くことになりました。

今回の仕事が決まるまでの流れで疑問に思ったことを書きます。
今回の派遣会社は初めてのところで、就業条件の給料が「応相談」休みは「週休２日でシフト制」でした。

面接（(顔合わせ）で派遣先の会社に、担当者と出向くことになりそこでいろいろ話をしていたところ、派遣先の人が「最初は仕事を覚えてもらうために週一日になるけどいい？」と言われました。続けて「基本的には週休３日だから」とも。

顔合わせがおわり、担当者に「初めは週休１日なんて聞いてませんが」と言ったところ「いいじゃないですか、そのうち週休３日になるんですから」って言われました。（後で確認した所、週３日はあまりないとのこと）
顔合わせのその場でトントンと話が進んで仕事が決まりました。私は顔合わせのときから正直この仕事を受けるかどうかまだ迷っていました。しかし私の意思確認もなくどんどん上司に挨拶に行くことになり内心戸惑っていました。（今までは一旦家に帰ってから意志確認していただけていたので）

次の日、朝早く担当者から連絡がありました。
２日後に初出勤日がきまりましたが、給料面ではまだ派遣先と交渉している段階だから決まっていないといわれました。「契約書を交わすのは来週くらいにしよう」とも。

私が思ったのは、契約書を交わす前から就業することもあるんだなと思ったのですが、まだいくらもらえるのか決まっていないのに働くのがちょっと抵抗がありました（給料は月給制というのはわかっていましたが）
そのことを担当者に言ったら「あなたが希望した額より下がることはないし、契約書を交わしていなくてもちゃんとお金は発生するから」とも。
こんな私っておかしいでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： kimu88 回答日時： 2005/10/14 02:14

人材業界の者です。

法律上、派遣元は就業条件明示書（契約書であることが多い）を就業までに発行する義務があります。よって、就業までに書類が発行されていないのは違法です。ただ実務上は就業条件明示書（契約書）の作成が間に合わない事も多々あります。その際はトラブルを避ける為にも綿密に話をお互いで確認しておくのが普通だと思います。

ご質問のケースを拝見すると、就業日数の相違や給与額が決まっていないなど、派遣スタッフの立場からして一番重要な部分について事前の話と違うので、かなり派遣元はいい加減な対応をしていると思われます。

質問者さんが今後どうしたいかによりますが、契約が有効に成立していない（契約自体は本来口頭で成立しますが、今回は事前の話と違う、明確な意思確認がなされていない、また上記就業条件明示書が発行されていない）ので、就業に抵抗があるようでしたら即座に契約の意思のない事を伝えるのが良いでしょう。もちろん契約自体が成立していないので、質問者さんの意思に反して就業させられることはありません。

派遣元はそれに対してウダウダ言う可能性はありますが、今回のケースでは質問者さんに非はありませんし、それによって何か不利益を被ることはありません。

また、条件次第では就業しても良いという場合も早急に話をつめ、明確にするのが良いでしょう。その際に相手からＦＡＸなど書面でもらえるように催促しましょう。

質問の内容は至極当たり前の事なので、おかしいのは派遣元になります。ご自分がどうしたいのかを明確に派遣元に意思表示するのが良いと思います。

この回答へのお礼

とても参考になりました。ありがとうございます。
顔合わせの時点で、まだ迷っていて話を聞いてから決めたいと担当者に言ったら、もうほぼ話が決まっているから断られたら困るといわれました。
そのまま顔合わせに行って、派遣先の人にもすぐ働いてもらいたいからいつからにしたい？と言われ、その場で断ることが出来ませんでした。そんな状況の場合とても困ります。

顔合わせの次の日電話があった時に、派遣先の一緒に仕事をする責任者が私の連絡先を教えて欲しいとのことだから、直接メールしてくださいと言われましたが、これに対して大変抵抗がありました。
「給料が決まっていない」事前と内容が部分的に相違しているとすごく怒りをあらわにしたら、すぐにお給料も決まり、メールもしなくて良くなりました。

この担当者は８月にテレビのディレクターから変わってきた人でどちらかというとどんぶり勘定？「～だからいいじゃないですか」が口癖です。
仕事は希望の仕事でしたから引き受けましたが、いまだ契約書は手元にないです。
私はこういうことにはきっちりしないと気がすまない性格なのか非常にいらいらしています。

お礼日時：2005/10/14 02:40

No.3 回答者： kobalt 回答日時： 2005/10/14 23:08

派遣社員です。

契約書をもらう前に就業することは、よくあることですが、本当は
違法のようですね。

今回の場合は勤務条件も曖昧ですし、時給も全くわからないわけですよね。
条件と時給は重要と思いますので、書面でなくても口頭では約束を
してほしいものですよね。

＃1さんへの御礼を見た限りでは、時給等も確定した上で、納得された
のですよね。
いざ、契約を交わしたら「話が違う」ということにならないように
祈っています。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2005/10/14 11:22

質問者さんの方から、

・質問者さんの希望賃金額
・週休３日
の条件で、△月△日より勤務します。

ってメモ書きでもいいですから持って行って「言われた内容だけ確認願います」と印鑑をもらっておくとかでも良いと思います。
契約書の提示後、条件と異なればその時点で契約を蹴っても良いですし、差額分も休日出勤として賃金も請求できると思います。