No.5ベストアンサー
- 回答日時:
かってこの問題(成果主義の導入)にかかわり、散々この手の話をして来た中での個人的見解を・・・。
「文化に適合するか?」という問いの中には、「明確な特色を持った」文化が存在し、乖離しているとの前提があります。
しかしながらよく言われる、年功序列・終身雇用というセットは、所謂日本の企業文化の中の極一部でしかなく、どんな社会でも人事についての元々の原則は「成果主義」です。
典型的な日本企業における従来の成果主義は、終身雇用という前提の中で、成果への報酬を延払い化して行われてきています。
どんなに大きな成果を上げたものも、若ければ従来の給料が昇進で僅かに上がるだけでした。しかしその数年が、会社人生全体でみれば十分成果に見合う報酬として、ペイすると見ることが出来るため、納得が得られていました。
今の世の中は成果を上げた人が十年後にも会社に残るとは限りませんので、報酬を受け取る側としては延払いで納得できる状態ではありません。
今、成果主義には「人が人を評価できるか」といった本質論ポイ反論が行われますが、一体評価が行えないでどんな組織・やり方が可能になるでしょうか。従来のやり方でも「評価」があり、「間違い」や「不公平」があり、「脱落者」がありました。
企業が利益を追求する組織である限り、「成果」に「報い」てより大きな「成果」を求めると言うサイクルは追求されるに違いなく、その方法の形が最適なものに変わっていくだけの話です。
>今の世の中は成果を上げた人が十年後にも会社に残るとは限りませんので、報酬を受け取る側としては延払いで納得できる状態ではありません。
・・・確かに必ずしも終身雇用主体でなくなった現在の社会では、そのように考えるのが自然なのかもしれませんね!その他の記述もとても参考になります!
労使とも納得のいく賃金考課は無いのでしょうかね(笑)? とても気になるところです。
貴重な回答ありがとうございました!
No.6
- 回答日時:
私は地方の会社(一応一部上場企業でその地域では大企業・全国的には中小企業)に勤めていますが、この10年で確実に成果主義、能力主義になったと思います。
もはや田舎の保守的な企業においても成果主義は定着したと思います。ここで、わが社の現状を参考までに紹介いたします。1.成果主義:半期ごとに目標を定め、期末に自己採点、上司の評価を受ける。勤務部署内、会社全体でのすりあわせにより、評価が決定される。これが、ボーナスに反映される。
2.能力主義:1年に1回、半期ごとの評価と別に能力を判定される。ここで、上位にランク付けされると翌年の給与に反映され(それほど大きな額ではない)、連続すると昇進につながる。能力が向上しないと昇進しないし、給与もそのままの状態が続く。30歳から給与が増えないまま10年、20年ということにもなる。現在では、50歳になっても30歳のときの仕事ぶりのままだと給与もそのままというのを、だれもがが納得する状況になりつつあります。(これが、公平な人事だと認識されている)。また、過去(年功序列重視の時代)に昇進したものの、能力が現在の資格に見合っていなければ、人事から改善指導が出され、それが3期続くと降格になります。
保守的な企業なので、毎年の評価ごとでは、給与、賞与ともに上位と下位との差はあまりありませんが、何年か続くと大きな差になってきています。まだ、終身雇用は維持されていますが、年功序列は完全に無くなっています。
現場の生の意見をお聞かせいただき、ありがとうございました。「現在社会では地方・中央に関係なく、幅広く成果主義や能力主義の賃金考課制度が用いられ、もはや定着している」ということなので、企業の形態や運用の仕方によってはうまくいっているのですね。
とても参考になりました!
No.4
- 回答日時:
普及すると思います。
他国のことは知りませんが、日本では人件費抑制の手段として使われていると思います。
就業者は、望んでいませんが、企業は採用していくと思います。そして、耐えられない人々は精神的に病んで、会社を去っていくのです。少しの勝ち組と多数の負け組ができて貧富の差が開いて行きます。
日本は、すべての面において、アメリカに追従しています。アメリカの姿は日本の5年後、10年後です。まあ、悪い面は取り入れなくてもいいと思うのですが、現実には悪い面の方が取り入れられていますね。
かつて、バブルの頃、日本型経営(=終身雇用)の勝利、なんていわれたこともありました。短期的な成果を要求されるアメリカ的経営に対し、長期的な見地で経営する日本の方が有利である、という論です。バブル崩壊で人件費抑制が至上命題になると、一転してアメリカ流経営(=成果主義)を取り入れる流れになりましたけど。
今のところ成果主義を採用している企業が多く、労働者の精神面や家族を養うための賃金設定、主に子供【未来の人材】に対する投資が度外視されているのが現状のようですね。この記述を読んで、アメリカはそのような問題についてどのように対処しているのかについて疑問を持ちました。新しい考察のキッカケになりました!貴重な意見ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
「成果主義」と言えば聞こえはいいのですが、バブル崩壊後の厳しい時期に、企業が人件費を減らすための方便として使われただけ、という面も結構あったのではないでしょうか。
今は逆に人が足りない時代ですから、こうした方法を維持しようとすると、ますます人が集まらなくなってしまう可能性が高いと思います。「年功序列」とともに日本的雇用慣行の柱の一つである「終身雇用」も、バブル崩壊後に悪者扱いされましたが、今になって「団塊世代が退職して労働者が不足する」といった論調が強まり、実際に企業はあわてて30歳前後の、バブル崩壊後に採用を絞った年齢層の職員を雇っています(そうなることは見えていたにもかかわらず!)。従って、今後は徐々に「終身雇用」が復活していくでしょう。
「年功序列」と「終身雇用」が表裏一体のものであることを踏まえると、「終身雇用」が復活すれば、ある程度「年功序列」傾向が強まる要因となります。もはや右肩上がりの経済成長は期待できませんから、高度成長期のようなガチガチの年功序列に戻ることはないでしょうが、最近までもてはやされてきた勢いで「成果主義」が広がり続けることはないと思います。
No.1
- 回答日時:
こんにちは。
日本の大人社会は「成果主義」がどんどん取り入れられています。公務員でさえ、そういう方法での検討がされています。
一方で学校教育、とりわけ保育園や小学校と言う、人格が最も形成される時期に、変な平等主義が広まっています。優劣をつけずに、能力の差に関係なく平等に扱うと言う事ですね。
この二つを考えて見ますと、日本の社会の一貫性のなさがよく出ていると思います。勿論学校は、良い職業人を育てる事だけが目的ではないのですが、そういう教育を受けてきた人が、成果主義の社会に放り込まれれば、適応できない人がたくさん出てくるのは想像にかたくないですね。
ニートと言う生活形態が増えつつある原因の一つではないかと、個人的には思います。
早速のご意見ありがとうございます!
なるほど。確かにそのような矛盾が感じられますね。
考えもしなかった意見で、とても参考になりました。是非卒論に反映させていただきたく思います!ありがとうございます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
- ・ゆるやかでぃべーと タイムマシンを破壊すべきか。
- ・「I love you」 をかっこよく翻訳してみてください
- ・歩いた自慢大会
- ・許せない心理テスト
- ・字面がカッコいい英単語
- ・昔のあなたへのアドバイス
- ・かっこよく答えてください!!
- ・あなたが好きな本屋さんを教えてください
- ・これ何て呼びますか Part2
- ・人生で一番思い出に残ってる靴
- ・ゆるやかでぃべーと すべての高校生はアルバイトをするべきだ。
- ・初めて自分の家と他人の家が違う、と意識した時
- ・単二電池
- ・チョコミントアイス
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
「成果主義」は日本の文化に適...
-
なぜ天下りが悪いんでしょうか?
-
今の日本の景気は日経平均が良...
-
経済問題とかに詳しい方、教え...
-
日本型ワークシェアリングについて
-
価値観の変わり方。
-
公共事業は国が無職を直接雇用...
-
来週以降誘ってと言われたので...
-
イオンなど大手スーパーは、米...
-
「仰ってくれた」か「仰ってく...
-
「~かね?」って丁寧な言葉遣...
-
「してあげる」という言葉にイ...
-
男性限定「好きでもない女とキ...
-
通ってたスナックに入店拒否さ...
-
「待っててください」と「待っ...
-
ミラーリングする男性心理って...
-
キャバクラって、やっぱり客(指...
-
キャバクラで名刺を渡してしま...
-
男性に犯罪者が多い理由
-
大手1皿100円の回転寿司の会社(...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
価値観の変わり方。
-
小泉竹中改革は 派遣労働者、非...
-
90年代以降、なんで非正規雇用...
-
産業雇用安定センター、職業紹...
-
今と昔の企業での仕事内容の違い
-
今後の日本経済について
-
非正規雇用がなぜ増えている?
-
ニートやフリーターがいなくな...
-
ウクライナへの現金の支援はウ...
-
障碍者を雇用し農作業に従事さ...
-
技術者が軽視され薄給激務で使...
-
肉体労働の賃金が低い事について
-
ワーキングプアは本人に責任が...
-
日本型ワークシェアリングについて
-
もし、21世紀現在にバブルが...
-
AIロボットと労働市場
-
終身雇用制の長所と短所
-
【非正社員問題】非正社員の増...
-
日本の雇用問題について
-
格差社会は意図的に作られたもの?
おすすめ情報