先日、ある社員が社用車で自損事故を起こしました。
自損ですので、事故の責任は本人に100%あると思います。

車両保険には入ってませんし、警察への届け出もありません。
会社側は、修理費(20万円)の半額をその社員に請求しているのですが、
これまで会社としての規則がなく、このような高額修理費のケースもなかったため、
経営者も詳細には考えていなかったようです。

この社員は、会社側の要求通り、半額負担すべきでしょうか?

また、このような問題はどこに相談すればいいのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

 半額が妥当かどうかという判断になると思います。



 事故に至った経緯にもよると思います。会社の敷地内で管理不十分な障害物にぶつかったとか、であればある程度情状酌量の余地があると思いますし、それこそ「勝手に自爆」状態であれば半額ですむことに感謝すべきかもしれません。

 車両保険に入っていた場合でも、社員に多少の負担を強いるところも多いです。初犯は免除、2回目からは何割とか。(保険料が上がるからですね)

 弁護士に相談するには安い内容です。警察は当然管轄外です。(事故届けの有無とは無関係に)

 100%自分の過失だと思えるのであれば、妥当な数字だと思いますが。⇒全額負担しろ、と言う会社だってあります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。

参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2002/01/30 21:02

これを機に規則を制定するということにするとして、社長と社員で、話し合うべきでしょう。

社員が全責任を認めるなら、支払うことになるでしょう。半額というところが業務上の出来事だという部分ですね。
あまり規則でがちがちに縛ってしまうと、居心地が悪くなりますが、この際ですから、ちゃんと免許証を持っているか?(期限が切れていないか?)といったことも、確認するといいと思います。
お金の問題は、会計士や税理士の先生とおつきあいはありませんか?他社の事例など、いろいろとご存知だと思います。あるいは弁護士さんに相談されるとよろしいと思います。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございました。

会社の車で会社の用事で、事故を起こしたら個人負担。
だったら会社の用事でも個人の車を使うというのは駄目なんでしょうかね?

このような相談にのってくれるHPをご存じないですか?

補足日時:2002/01/15 16:31
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q会社側から健康保険&厚生年金の半額負担は出来ませんと言われたら?

いろいろ質問検索をしてみたんですが、私みたいなパターンの方はいらっしゃらなかったみたいなので、誰か分かる方教えて下さい!
私は今パートで勤務しています。収入が少なく生活が困難なので正社員にしてくれるように要望しました。すると正社員にするのはいいが保険の半額負担はしたくないとの事。法律で法人は社会保険強制加入だという事は知っているのですが、なるべく会社の経費を増やしたくないと言うのでした。社長がわたしをどのように雇用したいのかまとめてみました。
1.1年契約で事務報酬みたいな感じで給料支給したい
2.健康保険と年金は自己負担してほしい
3.常勤はしてほしい
こんな感じでしょうか。
今は雇用保険と所得税を給料から天引きしています。
他にも社員が居るのですが、その方々は社会保険に入っています。
会社と雇用関係を結ばなければ、このような事も可能なんでしょうか?
「ある会社では不景気な為、全社員に保険等の自己負担をしてもらってる」という情報を社長がかぎつけ、私に言うのでした。
できれば私は社会保険に加入してほしいのですが・・・

Aベストアンサー

まずね会社の半額負担は法律で決まっていて認められません。(違法行為です)
(但し会社の負担を増やすことであれば出来ますが)

どのような採用方法を採っても、勤務形態自体が雇用であれば言い逃れに過ぎず、やはり違法となるでしょう。
ご質問者にとっても非常に不利となりますので認めるべきではありません。

ただですね、ご質問者自身も収入を増やしたくて正社員をお願いしているとのことなので、何らかの取り引き材料は必要になるかと思います。
もしですね、社会保険料の負担増がどうしてもいやなので、フルタイムでの勤務(正社員でなくても、パートでもフルタイムで働くと社会保険適用となる)が認められないということであれば、

・給与自体の金額を低く抑える。
・そしてそれに対して社会保険料をきちんと会社半額負担で加入させてもらう。

という提案はあり得ます。
ご質問者にとっては賃下げとなりますが、働く時間全体が長くなり収入はUPするわけです。

上記で、支払い給与+会社負担保険料=当初考えている会社負担総額となるようにしてもらう。
この方法は社会保険をご質問者が全額負担する方法と比較すると、
 ・「社会保険料自体が安くなる」
 ・「年収が少なくなるため税金の支払いも安くなる」
 ・もちろん賃金が最低賃金法で定める金額以上であれば完全に合法である
という違いがあります。

この意味は大きく、
税金や社会保険、その他の様々な公的な補助制度は年収を基準としていますから、本来会社が負担する社会保険をご質問者が負担してしまうと、そう言った他の面での不利益を被ってしまうのです。
会社にとってみれば負担額はどちらも同じですから、当然ご質問者にとってメリットがあり、会社にとっても合法的なこの方法をとることはなんら問題があるわけではありません。

最大の問題は時間当たりの給与自体はこれにより下がってしまうということで、ご質問者がどちらをとるのかという話です。
ただ、正社員にしてもらえるとのことであれば、有形無形のメリットはありますので考慮に入れることも大事であると思います。

まずね会社の半額負担は法律で決まっていて認められません。(違法行為です)
(但し会社の負担を増やすことであれば出来ますが)

どのような採用方法を採っても、勤務形態自体が雇用であれば言い逃れに過ぎず、やはり違法となるでしょう。
ご質問者にとっても非常に不利となりますので認めるべきではありません。

ただですね、ご質問者自身も収入を増やしたくて正社員をお願いしているとのことなので、何らかの取り引き材料は必要になるかと思います。
もしですね、社会保険料の負担増がどうしてもいや...続きを読む

Q社用車で事故ると、100%不可抗力の確証がないと自腹で修理するふざけた会社?

某新聞社に勤務している者です。昨年の5月に販売の部署に異動になりました。お恥ずかしながらここはあまりにもおかしい部署です。その1つとしてここでは社用車を使用中に事故ると100%不可抗力という確証がないと社員、新聞配達員問わず自腹で修理費を負担しなければなりません。部署柄、会社でもリスクは分かっていると思うのですが「保険を使い過ぎる」、「経費削減」を叫び、とにかくお金を出したくないのです。人のお金で解決したいのです。配達員さんが車をぶつけたり、擦ったりするたびに配達員さんに払わせようとする上の者に噛み付いています。安い給料で新聞休刊日以外仕事に従事してくれている配達員さんがすごく気の毒です。皆様の意見を伺えれば幸いです。

Aベストアンサー

私も新聞配達をしています。30年以上の現役です。社用車などありません。全部自腹です。
バイクもトラックも自腹で買いました。修理費用も買い換えも自腹。保険も自腹です。燃料代も苦情処理の菓子代も自腹です。

社用車があって、燃料費や保険の心配がなくて、使わせてもらっているだけでも幸せだと思います。事故をしなければ自腹切る心配はないのは幸せだと思います。

私の場合、新聞配達だけでは税金も支払えないので、別の仕事もしなくては生きていけません。休刊日にごろごろ休めるはずありません。電気屋の仕事をちょくちょくやってますが、大きな利益にはなりません。

人のお金で解決したいのは、他の企業でもよくあります。お金が足りないから副業を探したのに、その副業で新聞の利益を吸い取られて借金ばかり増える貴重な体験もしましたから。

社用車があるだけ裕福な新聞会社だなあ、と私は感じました。

Q休職から復職する社員の労働条件について、会社側から時短勤務を命ずることはできますか?社員が合意しない

休職から復職する社員の労働条件について、会社側から時短勤務を命ずることはできますか?社員が合意しない場合はフルタイム勤務を認めなければならないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社全体からみれば、復職したいという1社員の希望をそのまま認める必要はありません。
病み上がりをいきなりこき使うのか、なんて会社の評判を落とすような行為は回避して当然。
医師が復職可能と判断しても、会社の判断で慎重に対応、問題ありません。

Q副業で20万以下の収入の場合、会社にばれないようにするには何の手続きが必要ですか?

私は今年の4月から社会人になります。内定している会社の副業が禁止かどうかは就業規則を見ていないのでわからないのですが、
社会人になっても当面金銭面では厳しい状況が続くと思うので、今現在やっているアルバイトをたまにだけ入ろうかと思っています。
目安は月に2.3回で、20万を超えないようにするには月で16666円以下に抑えれば大丈夫なようです。
毎月15000円を目安にしようと思うのですが、ここで質問です。

(1)20万円以下の場合確定申告はしなくて大丈夫なようですが、住民税などは特別徴収されてしまい、仮に20万円以下でも正社員の会社にばれてしまうような事を見ました。
この場合区役所に行く?それとも税務署に行く?どちらなのでしょうか。
またそこでどのような手続きをするのでしょうか?

(2)
4月から就職しますが、21年、1.2.3月分の給料ですでに20万円を超えてしまいます。
この後4月から毎月ちょびっとずず稼いだら40万オーバーぐらいまで行くと思いますが、この場合は確定申告が必要になるのですよね?

(3)
毎年20万を超えてしまい、確定申告を行い、普通徴収の欄にチェックをいれ、問題なく普通徴収になったとします。
会社側に行く税金の書類などで、この普通徴収をしている事はわかるのでしょうか?

以上回答いただけたら幸いです。

私は今年の4月から社会人になります。内定している会社の副業が禁止かどうかは就業規則を見ていないのでわからないのですが、
社会人になっても当面金銭面では厳しい状況が続くと思うので、今現在やっているアルバイトをたまにだけ入ろうかと思っています。
目安は月に2.3回で、20万を超えないようにするには月で16666円以下に抑えれば大丈夫なようです。
毎月15000円を目安にしようと思うのですが、ここで質問です。

(1)20万円以下の場合確定申告はしなくて大丈夫なようですが、住民税な...続きを読む

Aベストアンサー

まず、副業が20万以下で確定申告しなくていいのは
たぶんですが、副業が給与所得以外の場合だと思いま
す。

ちなみに俺は年間5000円のバイト代で会社にばれ
ました。

確定申告を行い、普通徴収の欄にチェックをいれ問題
なく普通徴収になったとしたら会社には絶対に副業が
ばれません。

まずなんで税金絡みで会社にばれるかというと住民税
絡みなんです。da-buraさんが就職すると給料から住
民税が天引きされます。
これってda-buraさんお住まいの役所からda-buraさん
の所得はこれだけだったので毎月これだけ給料から住
民税として差し引いて下さいね、って会社に連絡が行
くんです。

そこで、会社では、あれ???da-buraさんには
これしか給料払っていないのになんでこんなに給与
所得が多いの?さてはどこかでバイトしているな!
と気がつく場合があるんです。

そこで確定申告書の記入ですが
確定申告書をよーく読むと、給与所得以外の住民税は
どうするか?普通徴収か特別徴収か選択させられます。

文章から判断するとバイトは給与所得なので、給与
所得は無条件で選択はできないようにとれます。
でもここは必ず普通徴収を選択して下さい。

ちなみに
特別徴収は給料から天引き
普通徴収は役所がda-buraさん宅に納付書を送って
da-buraさんが銀行で支払います。

確定申告書の
1枚目は所得税用に税務署
2枚目は住民税用に役所に回って
3枚目が本人控えです。

この2枚目の住民税絡みで前述したように本業にば
れる可能性が大なんです。

給与所得者というのは普通徴収はできないんです。
かならず給料天引きなんです。

でもここで普通徴収にチェックする目的は、
バイト分にかかわる住民税だけを普通徴収に
してくれ!という意味で普通徴収にチェックを
入れるんです。
本業分はあくまでも特別徴収で給料天引きです。

でも役所の人も人間ですからいくら普通徴収に
チェックをいれても見落とすかもしれません。

なので俺は役所に回る2枚目に付箋で、バイト分は
ぜったいに普通徴収にしてね。と貼り付けました。
さらに役所に電話して、「今俺の確定申告してき
たからバイト分は必ず普通徴収にしてね!」と連
絡いれました。

こうすることによって、本業分にかかわる住民税は
給料天引きでバイト分は納付書で納めることになり
本業にはda-buraさんのバイト分がばれないという
すんぽうです。

ただこれはそうする前に役所に電話してバイト分
にかかわる住民税は普通徴収で本業分は特別徴収
にしてくれるか確認した方がいいです。
給与所得は普通徴収はダメだよ!っていう役所
もあるかもしれませんし。
そうなるとda-buraさんのもくろみはすべてパーで
す。

あとは、法律で禁止されているのは公務員だけです。
法で禁止されていないのを社内規定で禁止なんて
できません。
たとえば、18歳になれば車の免許とれますが社内規
定で20歳までダメだよ!なんていうのと同じです。

まず副業を会社はなんで禁止しているか。それは
職務に専念してもらいたいこと
同業他社に会社の情報を流されること
がいやなんです。

職務に専念してもらいたい、だから土日は遊びにい
かないで自宅でゆっくり休め!なんていいませんよ
ね。
ようは、職務に支障が出ない程度のバイトならまったく
問題ないんです。さらに同業他社でなければ問題ないん
です。
だから常識ある会社の社内規定では、会社に許可を得な
いでのバイトは禁止!ってなっていると思います。

だからといって簡単に許可くれるかどうかは解りませ
ん。前例がないから!なんて断られるかもしれないし、
もめごとおこして立場が悪くなるのはこっちです
からね。
だからついつい内緒でしちゃうんですよねー。

っていうことでバイト分に絡む住民税だけを普通徴収に
してもらえば税金絡みでばれることはぜったいにありま
せん。

確定申告しないと、大変です。
なぜ大変か・・・・。

会社やda-buraさんのバイト先は従業員、バイトの給与
支払い報告書を役所に提出するんです。そこでバイト分
は提出しないこともできるみたいですが提出してもいい
んです。
で、もしda-buraさんのバイト先がバイト分を提出した
らどうなるか。
役所はda-buraさんの本業からの給与支払い報告書とバ
イト先からの給与支払い報告書が回ってきますから
da-buraさんが確定申告しようがしまいが無条件で
この2枚を合算して本業の会社に住民税の天引きを依頼し
ます。
なので俺は年間たった5000円程度のバイトが会社にばれ
ました。
ですので必ず確定申告をして、バイト分は普通徴収を選
択する必要があるんです。

でもなんどもいいますが本当にバイト分と本業分の住民
税を分けてくれるのかは役所に聞いた方がいいです。
前述したように住民税は役所管轄ですからA市では
やってくれるけどB市ではやってくれない可能性もありま
す。基本は給与所得は特別徴収だからです。

とはいえたいていどこの役所でも普通に本業分は
特別徴収、バイト分は普通徴収に分けてくれると
思いますけど。

ですので20万以下に関わらず会社にばれたくな
かったら確定申告するしか方法ありません。

まず、副業が20万以下で確定申告しなくていいのは
たぶんですが、副業が給与所得以外の場合だと思いま
す。

ちなみに俺は年間5000円のバイト代で会社にばれ
ました。

確定申告を行い、普通徴収の欄にチェックをいれ問題
なく普通徴収になったとしたら会社には絶対に副業が
ばれません。

まずなんで税金絡みで会社にばれるかというと住民税
絡みなんです。da-buraさんが就職すると給料から住
民税が天引きされます。
これってda-buraさんお住まいの役所からda-buraさん
の所得はこれだけだ...続きを読む

Q契約社員:会社側との昇給交渉--アドバイスください!

私は契約社員として翻訳と通訳の仕事をしています。今週会社側と契約更新の話し合いがあるので、その際昇給の交渉をしたいのですが、それについてアドバイスをいただきたいと思い、質問させていただくことにしました。以下が私の勤務形式等の詳細です。

*勤務形態:在宅勤務。もともとは月曜から金曜日まで、会社へ行って仕事をしていました。去年の夏、事情があって会社へ行くのが困難になってしまったので、会社側に事情を説明し退職の旨を伝えたところ、会社側から「在宅勤務という形で仕事を続けられないか」というオファーをいただき、去年の契約は在宅勤務という条件で更新されました。その際変更された契約条件として、会社に通勤していた時より、給料が10万円下がりました。これについての会社側の説明は:1.給料には実際に会社に来て、会社で仕事をする労務を含まれているが、在宅勤務になることにより、それがなくなる。2.今後、仕事の量が今までより少なくなる・・・でした。今回の契約更新の際は、この部分をポイントに昇給を交渉したいと思っています。去年の契約更新から約1年たちましたが、仕事の量は以前と全く変わらない状態です。通訳の仕事が必要な時は、私が会社へ行って今までどおり会議等の通訳をしています。今回も会社側から「在宅勤務だから給料の額はそのまま。昇給はできない。」という説明があったら、どういうふうにこちらからの要求を正当化できるでしょうか?お給料の額が10万円下がったので、もちろんその分生活は苦しくなりました。また私がやっている業種のお給料額の相場からいっても、今の額は低いような気がするのですが、これとのからみで契約社員、在宅勤務という条件が加わるとどうなるのかという疑問もあります。

上記内容で、専門的なことや法律的なことも含めアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いします。

私は契約社員として翻訳と通訳の仕事をしています。今週会社側と契約更新の話し合いがあるので、その際昇給の交渉をしたいのですが、それについてアドバイスをいただきたいと思い、質問させていただくことにしました。以下が私の勤務形式等の詳細です。

*勤務形態:在宅勤務。もともとは月曜から金曜日まで、会社へ行って仕事をしていました。去年の夏、事情があって会社へ行くのが困難になってしまったので、会社側に事情を説明し退職の旨を伝えたところ、会社側から「在宅勤務という形で仕事を続けられない...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

仕事柄契約書は良く書きますので少しでも参考になればと思います。

契約社員の契約終了に伴ない、更新にあたって契約の見直しをしたいと言う事ですね?

前回の契約書の中で仕事の具体内容について記載はあったと思いますが、実体としてその記載された仕事以外の仕事(例えば会社内での労務)をしていたということでしょうか?
なお仮に仕事の具体内容が記載されていなかったとしたら、対価を決めた規準が曖昧になっていたことになると思います。

実体として会社へ毎日出勤していた時と仕事内容がそれ程変化していなかったとしたら、今回は仕事の内容を実体に合わせて明記し、仕事に対する対価も値上げさせて頂く内容にて打診されたら如何でしょうか。

なおその場合、契約書はなるべく自分から素案を作成し修正がある場合はあくまでもその案に対しての形で進めると貴方が主導した形となって良いのではと思います。

なお貴方が仰る様に現在の対価が相場の金額より安めであるのなら強気で進めても良いのではないでしょうか。自ら安売りすることはありません。交渉も仕事の内と思って割り切りましょう。
今回のお話を伺う限り主導権は貴方が取るべきだと考えます。

なお契約はあくまでも仕事の内容に対する対価なので在宅云々と言うこととは切り離して説得なされたら如何でしょう。
個人的には在宅でも同等の仕事が出来ていたのなら関係は無いと判断します。

以上ご参考まで。頑張って下さい。

こんにちは。

仕事柄契約書は良く書きますので少しでも参考になればと思います。

契約社員の契約終了に伴ない、更新にあたって契約の見直しをしたいと言う事ですね?

前回の契約書の中で仕事の具体内容について記載はあったと思いますが、実体としてその記載された仕事以外の仕事(例えば会社内での労務)をしていたということでしょうか?
なお仮に仕事の具体内容が記載されていなかったとしたら、対価を決めた規準が曖昧になっていたことになると思います。

実体として会社へ毎日出勤していた時と...続きを読む


人気Q&Aランキング

おすすめ情報