今月末で退職するのですが、退職の理由について教えてください。
私は4月に結婚する予定なのですが、旦那になる人の勤務地が3月末になるまで分かりません。準備等の関係から今月で退職しますが、結婚退職にすると失業保険がもらえない場合があると聞きました。
旦那の勤務地が、おそらく私の今の職場には通勤不可能な地域であろうと予測できるのですが、まだ確定ではないので、そういうのは退職理由として成立するのでしょうか?
同じ職場で少し前に結婚退職した方は、上記の様な理由で自己都合ではないので、退職後すぐに失業保険をもらってるらしいのです。
できれば、私も3ヶ月の期間を置かずにもらいたいのですが、可能でしょうか??
教えてください!!

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A 回答 (9件)

3年前、私は結婚退職してすぐに雇用保険をもらいました。


退職理由が結婚ならば、3ヶ月の給付制限はなく雇用保険は必ずすぐにもらえます。

雇用保険は、認定日といって、給付を受けることができるかどうか審査する日があって、ハローワークに行き簡単な質問を受けます。就職に関して積極的な行動をとったかどうか、就職する意思があるかどうかがカギになります。
家で新聞などの求人広告を見るだけでも就職活動をしたことになります。

ハローワークは全国どこでもありますので、すぐに雇用保険をもらって給付途中に住所が変わるとしても、きちんと手続きをすれば引き続き給付を受けることはできるはずです。

URLは、離職理由と給付制限についてのHPです。

参考URL:http://www.interq.or.jp/asia/lee/qanda/991007.htm

この回答への補足

回答ありがとうございます。
経験者の方のアドバイスは大変参考になります。

ただ、私の場合、退職してから結婚(入籍)するまでに2ヶ月空いてしまうんですよねー。。。しかも相手の勤務地、2人の住居が3月末まで決まらない。。。
これだとハローワークも自己都合と判断してしまうかもしれませんね。
でも、とりあえず退職理由は「結婚退職」としてもらうほうがいいんですよね。
実際本当に結婚退職するんですから。。。

補足日時:2002/01/21 12:40
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補足のようになりますが、一般的な結婚退職は、自己都合だそうです。


結婚に伴う転居などがあると、(全部かどうかは不明)認められる事があるようです。(自己都合でない)
つまり、離職表にその明記がされているかどうかのようです。逆に予定が狂って働ける範囲だったら、認められないかもしれないですね。
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この回答へのお礼

たくさんの回答本当にありがとうございました。
みなさんのアドバイスに共通することは、「働く意志があれば」って事ですよね。
そうですよね、この不況の中みんな必死で働いてるんですもんね。。。
よくわかりました。
1日でも早く次の職場を見つけられるようがんばりたいと思います。(*^^*)

お礼日時:2002/01/21 17:49

No.6の補足に対する書き込みです。



私も確かそれくらい(2ヶ月)あいてました。
結婚する時期は関係ないと思いますよ(^^)
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問題は、働く意思があるのか、ということです。

しばらく、就職活動はしないというのであれば、貰える環境であっても、貰わないで下さい。国民の税金です。勿論、働く意思があると思われるのですが、働く意思もなく、新聞の広告だけ見たことにして、御金を貰うのは、どうかと思います。あと、働ける状況でないと、結婚しても、御金は貰えないと思うのですが、どうでしょうか。
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もうほとんど回答が出ていると思うのでわたしはコメント程度。


結婚を理由に退職する場合には、自己都合退職になると思いますが、失業保険が
出ないということとは別です。結婚して専業主婦になるということで退職する
場合には就職する意思がないということで出ないでしょうが、働く考えがあるの
であれば支給対象です。
私の知り合いの中にも確かにすぐにもらっている人がいますが、職安により判断
の基準が異なるからだと思っています。結婚したら会社を辞めて欲しいというよ
うな慣習が強くある会社で(これは別の問題ですけど)、実質リストラ同様と判
断をしてくれたようだ、みたいにいってたのを聞いたことがあります。

ただ、私はこの判断ですぐに支給しているのはおかしいと思うので、これを期待
すべきではないと考えています。そんなことを期待しているよりは、再就職を早
めにして、再就職手当を受ける方が健全だと思いますよ。
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>同じ職場で少し前に結婚退職した方は・・・退職後すぐに失業保険をもらってるらしいのです



これがよくわかりませんが、一般的に、結婚退職は自己都合ですから、待機期間があります。(なぜすぐに受給できたか、分からない)

会社の書類に書く理由が(会社側が)会社都合によるものでない限り、直ぐに受給は出来ないと思います。

この回答への補足

なぜすぐに受給できたか??ですが。。。
結婚後も働く意志があるが、夫の勤務地の近くに住居があるため、妻の会社には通勤が不可能→つまり、結婚によって辞めざるを得なかったので自己都合ではない
。。。という理由らしいのです。
受給してる本人(妻)に聞いたのではなく、総務担当者が私に退職理由は結婚退職でいいんですね?と確認してきた時に聞いたので。。。
もしかしたら、総務担当者の思いこみかも・・・・しれませんね。

補足日時:2002/01/21 11:15
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結婚によって通勤が困難になるというのは、結婚は本人の意思ですから自己都合退職になります。



会社の移転や会社の命令による転勤で、通勤が困難になり退職する場合は「会社都合」となります。

自己都合の場合は、待機期間が3月あり、会社都合により支給率も低くなります。
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 会社への退職事由は「自己都合」ということになり、失業保険上の退職事由は、一般退職となります。



 失業保険は、一般退職、倒産・解雇による退職の、2区分によって給付率が異なるようになっています。
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結婚してから、働くのであれば、色々方法はあります。


上記の様な理由とは、何でしょうか?その理由で、自己都合にならなかったのでしょうか?
職業訓練学校に入校すれば、3ヶ月待機はなくなりますよ。
詳しくは、ハローワークに聞いてみましょう。職業訓練関係の電話番号を教えてくれるはずです。
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彼氏:A市(〇県)
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上記の状態で今月中の平日に住所変更と入籍を考えています。
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先ず、お二人が準備する物、
夫々の戸籍謄本の取り寄せ、婚姻届に添付すればスムーズです、
謄本は本籍地からの取り寄せしか出来ません、遠隔地なら郵送に成るので1週間は必要です、郵送取り寄せの方法は窓口で要確認です、教えてくれます、

それから、お二人の居住地の役所で夫々が転出届、手にした書類は2週間有効です、2週間以内に新しい居住地の役所へ転入届です、
同時に婚姻届の提出です、現住地でのどちらかの役所でも出来ます、
婚姻届の提出に際してお二人の新たな本籍を何処に決めるかを相談する必要が有ります、これがないと受理されません、
本籍地と現住所は別物です、本籍地は例えば新たに住まう場所での設定なら其処の地番が本籍です、

其れが済むと貴女が彼の健保に入るなら必要有りませんが国保なら窓口で新しい健康保険証の交付を受けて下さい、お二人の名前が記載されてます、
更に、印鑑登録も済ませましょう、お二人で出向かれるなら印鑑を準備しておけばその場で登録され、登録証も交付されますが、どちらかが代理の場合は代理の方の登録は葉書などのやり取りで確認が済むと交付されます、

全てで半日は掛かりません長くても数時間です、

次に、貴女は妊娠中との事ですから、現在のかかりつけ医に最終的に診断を受ける日に、ご出産が新しい住所地なのかご実家なのかは判りませんがいずれにしても受診する病院を決めておいて其処宛に紹介状を書いてもらって下さい、
常識的には30分も有れば手渡されます、

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Q失業保険について(正当な理由のある自己都合退職)

初めて投稿します。宜しくお願いします。

本題に入る前に私の現状からお話します。
私は9年間勤めた会社をこの3月31日で退職します。
退職する理由は結婚し引っ越しをしますが、
通勤できない範囲(車で往復4時間以上)となる為です。
婚姻日は5月1日と決まっております。
新居には4月1日から入居可能です。

さて、本題ですが、こういう場合はどういうふうに失業保険の手続きを
行ったらよろしいのでしょうか。失業保険は退職理由が自己都合で
あっても正当な理由があれば待機期間90日が免除され、待機期間が
7日間のみですむと思います。なるべく正当な理由の範囲内に
したいのです。でも、結局決定するのは最終的には職安の方ですけどね。

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ただ、まだそのときには結婚していないので、その辺りがちょっと
難しいかなと思っています。5月1日以降に初めて職安に行くという
こともありなんでしょうか。

わかりにくい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

初めて投稿します。宜しくお願いします。

本題に入る前に私の現状からお話します。
私は9年間勤めた会社をこの3月31日で退職します。
退職する理由は結婚し引っ越しをしますが、
通勤できない範囲(車で往復4時間以上)となる為です。
婚姻日は5月1日と決まっております。
新居には4月1日から入居可能です。

さて、本題ですが、こういう場合はどういうふうに失業保険の手続きを
行ったらよろしいのでしょうか。失業保険は退職理由が自己都合で
あっても正当な理由があれば待機期間90日が...続きを読む

Aベストアンサー

まず下記をご覧下さい。
それが離職票2です(離職票は1と2の2枚あってその2の方です、説明に書いてあるように、画像をクリックすると拡大されたものが表示されます)。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

右を見ると離職理由欄というのがあってチェックボックスがあります、左が事業主記入欄で右が離職者記入欄です。
ですから4-2-5の転居等により通勤困難になったための右のボックスにチェックを入れます。
下のほうを見ると、具体的事情記載欄というのがあります。
上は事業主が書きます、下のほうは離職者が書きます。
例の場合は同意しているので同上と書いてありますが、もちろんそこに質問者の方の場合は結婚による転居のため通勤時間が車で2時間以上になるということをはっきりと簡潔に書いてください。
その下に「事業主が○をつけた理由に異議」とありますから、当然有りにマルをしてください。
そしてその右に署名捺印をすれば終わりです。
雇用保険の手続きのときに、離職票を提出しますのでその際に担当した職員に口頭でも事情を聞かれるかも知れませんが、事情をきちんと説明してください。
認めてくれればいいですね、幸運を祈ります。

まず下記をご覧下さい。
それが離職票2です(離職票は1と2の2枚あってその2の方です、説明に書いてあるように、画像をクリックすると拡大されたものが表示されます)。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

右を見ると離職理由欄というのがあってチェックボックスがあります、左が事業主記入欄で右が離職者記入欄です。
ですから4-2-5の転居等により通勤困難になったための右のボックスにチェックを入れます。
下のほうを見ると、具体的事情記載欄というのがあります。
上は事業...続きを読む

Q「カレーパンで体は洗えますか?」が、なぜ役に立つQ&Aなの?

カテゴリ ライフ>料理・グルメ>その他(料理・グルメ) の「役に立つQ&A」の上位に、以前から「カレーパンで体は洗えますか?」があります。
このQ&Aが役に立つとは思えません。

役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

Aベストアンサー

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが
 該当質問自体は「参照の多いQ&A」タブ上位には
 ランクインしていませんので、恐らく

 「この回答は参考になった」ボタンの票数と
 「参照の多いQ&A」ランクは無関係

 ではないかと思います


【役に立つQ&A】について

>閲覧回数が
>「役に立つQ&A」に反映するのですかね。

 「その他(料理・グルメ)」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……
 
 1位 カレーパンで~ 65票

 2位 フランス料理店で~ 6票

 3位 運動会の~    5票

 4位 私が作る~   2票

 5位 そうめんの~  2票

 となっています また同様に
 「このQ&Aコミュニティーサイトについて」カテ内の
 「役に立つQ&A」にランクインしている各質問の
 「このQ&Aは役に立った」票数に注目すると……

 1位 「役に立った」~ 16票

 2位 感動して~     4票

 3位 回答者に~     4票

 4位 OKWaveでの~    3票

 5位 新獲得~      2票

 となっています なので恐らく

>役に立つQ&Aの選定基準は何ですか?

各カテゴリーごとの右側に設けられている
「役に立つQ&A」には
「このQ&Aは役に立った」の票数が関係している
 
と思われます


……ここまで書きましたが
書いている本人が混乱してきました(^◇^;)
わかりにくい、及び、著しい勘違い回答でしたら
申し訳ありません

自称OKWave探検隊員です(笑)
(以下はOKWave限定の内容です)


【参照の多いQ&A】について

>すると、「この回答は参考になった」ボタンを押した回数が
>「参照の多いQ&A」に、

 「参照の多いQ&A」とは
 OKWaveトップページのタブで宜しいでしょうか?
 (各カテ内右側にある「Q&Aメニュー」下の
 「参照の多いQ&A」をクリックすると
 トップページの同名タブランク一覧にジャンプします)

 法律カテ内の某回答に
 今現在、136票の「この回答は参考になった」が押されていますが...続きを読む

Q退職理由と失業保険

退職願の退職理由について、会社から「一身上の都合」「病気療養のため」のどちらかを選択するように言われているのですが、
退職後失業保険をもらうのにどちらが支障ないかわからない為ご質問させてください。
退職に至る状況は下記の通りです。
 ・無茶な仕事配分により体調を崩し休職。
 ・休職満了期限が近づき、医師から週2、3日程度の勤務に戻る事が
  可能との診断が出たので職場復帰を考えていた矢先、職場からすぐ
  に週5日フルタイムの復帰試験出社が完全にできない限り退職、と
  の勧告を受ける。
 ・本来であれば、復帰試験出社について休職満了期限の半年前に上司
  から説明があり復帰計画をたてることになっているはずが、全く上
  司からの説明がなかった為、いきなりの勧告で選択の余地がなく退
  職することとなる。
 ・上司の説明責任を問い会社都合退職ではないかと掛け合うも、会社
  は取り合わず。
 ・やむなく退職手続きに至るが、退職願には「一身上の都合」、「病
  気療養のため」のどちらを書いても構わないが、会社としては「病
  気療養のため」と書く事を推奨、と言われる。
全く納得がいかないまま退職させられてしまいますので、せめて失業保険で退職の正当な理由を説明し、自己都合退職の給付制限を受けないようにしたいと考えています。
この場合、「一身上の都合」、「病気療養のため」のどちらで退職願を書けばよいでしょうか。アドバイスいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

退職願の退職理由について、会社から「一身上の都合」「病気療養のため」のどちらかを選択するように言われているのですが、
退職後失業保険をもらうのにどちらが支障ないかわからない為ご質問させてください。
退職に至る状況は下記の通りです。
 ・無茶な仕事配分により体調を崩し休職。
 ・休職満了期限が近づき、医師から週2、3日程度の勤務に戻る事が
  可能との診断が出たので職場復帰を考えていた矢先、職場からすぐ
  に週5日フルタイムの復帰試験出社が完全にできない限り退職、と
  ...続きを読む

Aベストアンサー

まず2点。
・離職理由を判断するのは職安ですから、確実なことは言えません。
・離職理由は、離職票に書かれたことと本人の申立てを元に職安が調査して決めます。

本来は、「休職期間満了」、つまり「解雇」のはずですから、会社からの解雇通知を待つのが一番ということになりますが。
※就業規則で自動的に解雇になる旨の規定があっても、30日前までの予告が必要。

どうしても退職届(「退職願」ではない)を書くのならという前提でなら。

給付制限を回避できる可能性が高い順番だと、「病気による復職困難」→「病気療養」でしょうね。

理由
1.勘違いしている人がほとんどですが、離職の区分は「会社都合」・「自己都合」の2種ではありません。
「事業主(会社)都合」・「正当な理由のある自己都合」・「正当な理由のない自己都合」の3種です。
このうち、給付制限の対象になるのは「正当な理由のない自己都合」だけです(雇用保険法33条)。

2.離職票には、会社と本人が、それぞれ離職理由を書くことになります。
離職の理由の中には
・3の(3)「希望退職の募集又は退職勧奨」というのがありますから、できれば「具体的事情記載」欄に「病気休職期間満了時の復帰希望拒否」と書きたいところです。
・4の(2)「労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望等)」にも、(1)「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」があります。
両方とも「自己都合」ですが、国の通達により「受給制限のない自己都合退職」となっています(平成5年 職発第26号)。

ただし、病気により労働不能なら、再就職できないとして受給資格がありませんから、後者の場合は、「週2、3日程度の勤務に戻る事が可能」という診断書をもらって、再就職可能であることをアピールすべきでしょうね。

まず2点。
・離職理由を判断するのは職安ですから、確実なことは言えません。
・離職理由は、離職票に書かれたことと本人の申立てを元に職安が調査して決めます。

本来は、「休職期間満了」、つまり「解雇」のはずですから、会社からの解雇通知を待つのが一番ということになりますが。
※就業規則で自動的に解雇になる旨の規定があっても、30日前までの予告が必要。

どうしても退職届(「退職願」ではない)を書くのならという前提でなら。

給付制限を回避できる可能性が高い順番だと、「病気による復...続きを読む

Q退職後すぐ派遣会社への登録を削除した場合

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれから離職票を請求するつもりなのですが…
(離職票においても)会社都合で辞めたとなっている場合でも、退職後すぐ派遣会社の登録を自ら削除申請したという行為が、再就職の意思がなかった=自己都合による退職とみなされ、失業給付の受給制限を受けたり自己都合だとみなされてしまう可能性はあるのでしょうか?
私は、派遣会社とは契約内容等トラブル続きだったため今後は正社員としての再就職を望んでいます。
問題が生じてくる可能性として考えられる事があれば教えていただければ幸いです。
勉強不足で申し訳ありません。色々調べるうちに頭の中がこんがらがってしまって…。どなたか詳しい方、よろしくお願いいたします。

過去のQ&Aを拝見していて、派遣社員の場合は退職後1ヶ月間は新たな派遣先を紹介してもらう為に待機し、それでも紹介がなかった場合に契約満了とみなされ会社都合による退職扱いとなる、というような事が書いてありました。
私は、派遣会社をきのう退職したのですが、会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにするとの確認を取っています。
なおかつ、私はその派遣会社に対する退職に至るまでの対応に不信感を持ったことから、派遣会社への登録自体を削除するつもりでいます。それでこれ...続きを読む

Aベストアンサー

>会社側から「退職理由は現場縮小の為、会社都合による退職」扱いにする

この会社というのは、派遣会社ですよね?
会社都合の離職票があれば、大丈夫だと思います。

替わりの派遣先があり、派遣会社が紹介できる状況であるならば、派遣会社は会社都合の離職票は発行しないものと思われます。

派遣会社は多数ありますし、1社登録削除したからといって就職の意思がないとは思われません。

現に今後正社員をご希望なんですよね?

特に問題が生じる可能性は考えられませんが、どうしても心配であるなら、別の派遣会社に登録されたら如何ですか?実際派遣社員で働くか否かは別としても。

就活がんばってくださいね。

Q主人のお姉さんのご主人(お兄さん)が勤務してる会社から退職金を貰い退職

主人のお姉さんのご主人(お兄さん)が勤務してる会社から退職金を貰い退職してその子会社に
入社そしてまた子会社を退職して退職金を貰いもとの会社にうつることに。。
そこでお姉さんから主人に電話があり印鑑証明がほしいと電話がありました。
忙しいみたいだから私(お姉さん)が取りに行くから。。と。
印鑑証明なのでこっちが忙しくても用意するとはいいましたが。。

姉さんの旦那さんの勤務してる会社と私たちとは関係ないと思うし・・
旦那さんの実家が自営をしてるので頼んだら?と言うと自営してると駄目なのとか
聞いてもあいまいな言い方なので出来ない!しない!と言い切りましたが
書類もみないで取りに行くからといわれても恐いので。
こんなのどうおもいますか?

Aベストアンサー

犯罪に加担させられる可能性が高いです。
会社の利益隠し、お兄さんの所得隠しなどの可能性があります。

そのためにお宅の印鑑が必要とも思われませんから、
お宅のご主人にも退職金を出した形にするなどの、
からくりを作る可能性があります。

Q【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK W

【楽天みんなで解決Q&Aを利用している人に質問です】楽天みんなで解決Q&Aに質問を投稿するとOK WAVEにも新着質問として表示されるのでしょうか?

OK WAVEに質問を投稿すると楽天みんなで解決Q&Aにも新着質問として表示される?

どういう連動になってるのか教えてください。

別々に管理、表示されている?

楽天みんなで解決Q&Aはあなたは使用していますと言われたがOK WAVEは使ってるけど楽天みんなで解決Q&Aは利用してないんだけど。

どういうことだろう。

Aベストアンサー

楽天みんなで解決Q&AはOKWAVEのパートナーサイトなので、内容は連動します。ですから逆もあります。
OKの方で質問や回答をしたら、楽天何某にも表示されます。

Q過去の住民歴を変更するについてご助言が欲しいです。A地→B地→C地と住

過去の住民歴を変更するについてご助言が欲しいです。A地→B地→C地と住民表を移しましたが、B地では賃貸契約をしたものの、C地が本拠地となっていました。住基法違反で罰を受けることを前提で、A地→C地へと、過去の住民歴を訂正したいのです。住民課の方がどのような反応を示すか不安ですが、宜しければどう振舞うべきか、どう用意するべきかなどご助言をください。よろしくお願いいたします。

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事実、実際の異動経過がA地→C地であるのであれば、むしろ訂正がされるべきであるとは思います。
自治体によって、どういう対応をとるかはそれぞれなので、実際に相談されるしかないと思います。
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またおっしゃるとおり住民基本台帳法違反で、同法53条1項により、簡易裁判所から過料の制裁を受ける可能性は高いでしょう。
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